※ 引述《iliketaiwan (托梅托)》之銘言:
: 現在po好像有點晚
: 徵才說明會剩明天最後一場了
: http://www.104.com.tw/cfdocs/project/1609/160929_toshiba_hr/index.htm
: 有興趣到日本到日本工作的可以參考
: 今年有幾個限定中文的名額
: 列出幾點優缺點讓有興趣的人參考
: 優點
: 1. 年假多,新人年假有22天。外國人都用蠻多的
: 2. 提供四個月全天支薪的日文訓練
: 3. 比起一般傳統日商國際化。全球招募超過十年了,
: 對新人和社內的教育都有相當的經驗
: 缺點
: 1. 會計事件後,分紅是否恢復有風險
: 2. 日商新人期長,加上語言文化適應期,
: 不適合一兩年內想轉職的人
: (ps三年內離職要還名為日語教育費的違約金)
: 總之,這不是大富大貴的公司,
: 但適合想穩定,或在日本做中長期規劃的人
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
不知道適不適合直接cite去年徵才的文來問
小弟今年七月剛從碩士材料系畢業 有回學校聽東芝辦的徵才講座
跟前一年講的差不多(我延畢一年 所以前一年沒機會)
目前在服替代役中 然後前陣子也有投遞東芝Global徵才的履歷
系統寫說十一月底會告知第一階段
想請問有沒有人收到面談通知了
謝謝
--
: 現在po好像有點晚
: 徵才說明會剩明天最後一場了
: http://www.104.com.tw/cfdocs/project/1609/160929_toshiba_hr/index.htm
: 有興趣到日本到日本工作的可以參考
: 今年有幾個限定中文的名額
: 列出幾點優缺點讓有興趣的人參考
: 優點
: 1. 年假多,新人年假有22天。外國人都用蠻多的
: 2. 提供四個月全天支薪的日文訓練
: 3. 比起一般傳統日商國際化。全球招募超過十年了,
: 對新人和社內的教育都有相當的經驗
: 缺點
: 1. 會計事件後,分紅是否恢復有風險
: 2. 日商新人期長,加上語言文化適應期,
: 不適合一兩年內想轉職的人
: (ps三年內離職要還名為日語教育費的違約金)
: 總之,這不是大富大貴的公司,
: 但適合想穩定,或在日本做中長期規劃的人
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: Sent from JPTT on my iPhone
不知道適不適合直接cite去年徵才的文來問
小弟今年七月剛從碩士材料系畢業 有回學校聽東芝辦的徵才講座
跟前一年講的差不多(我延畢一年 所以前一年沒機會)
目前在服替代役中 然後前陣子也有投遞東芝Global徵才的履歷
系統寫說十一月底會告知第一階段
想請問有沒有人收到面談通知了
謝謝
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