2017研替面試(IGS/HTC/GSS/新代/資策/VIS)-Part1 - 工程師

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感恩於在板上得到了許多前輩們幫助，面試也結束了，也得到一個還算可以的結果，來此
分享心得回饋大家。

小弟背景為：雲科資管系(排名40%)、鳳梨大學資管碩(排名60%)。
程式專長：JAVA與Android開發，此外略懂C、C++、C#、PHP、.Net
相關經歷：網頁CASE、APP課程講師、以及大學專題比賽、黑客松成績。
碩論：無線網路相關，但並非物聯網（但並不想找類似的工作）。
面試準備資料：成績單、自製履歷(個人資料、經歷、作品)
面談準備：自我介紹、經歷介紹、臨場發揮

面試策略：全部都是使用104投遞，因為學校地點以及經濟考量，並無法隨時北上（新竹
或台北）面試，所以基本上兩個禮拜上台北一次，會刻意將面試排在周三到周五(一二有
課)，一次統一面試完，減少交通費支出

面試開始(依面試順序)
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1.IGS鈊象電子-Server遊戲軟體工程師
遊戲明星三缺一的開發公司，地點位於五股工業區，有一點遠附近沒有捷運站也找不到想
搭的公車站牌…，所以搭Uber過去。

到了後被帶到小房間寫資本資料、邏輯測驗以及程式筆試，程式筆試包括簡單的程式邏輯
(遞迴、數字運算)、物件導向觀念(作用域有考到default的作用域…)、多執行緒(Race C
ondition)，整體來說不難。

主管:進來兩個主管，其中一位穿吊嘎，對於第一次面試的我當下有點嚇到XD，首先先自
我介紹接著主管開始講解他們的工作內容，他們部門主要是做個產品的Support，例如遊
戲的登入功能之類的，其實跟我想像的不太一樣(一開始覺得做遊戲就是要做主要部門)，
工時部分還有提到他們公司有加班淺規則(版上有人提到)，關於薪水部分，根據主管的描
述應該是會低於N，但可用加班來提高自己的薪水，而且好像蠻多人會這樣的。

結果:一周後感謝函
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2.HTC宏達國際電子- Android 應用軟體工程師
地點位於新店，搭捷運走路就到了，全盛時期打拼下來的公司大樓真的漂亮，大廳也非常
寬敞，到了之後被帶去做英文(如果是先有給多益成績單就可以免考，但我沒有)、程式測
驗、邏輯測驗。

英文測驗除了仿多益的題目外，還有從一個句子中去掉多餘的字詞的題型。；專業測驗全
英文考卷考JAVA，比起IGS算難不少，內容包括邏輯測驗跟物件導向(Race Condition、in
terface跟abstract class的差別)，還有一個考細節的JAVA建構子程式碼(事後在板上有
看到好像一直都會考)，最後偷看好像考了6X分上下。

面試1:通訊功能部門主管、UI部門主管，自我介紹完後開始接受一連串的專業問題，內容
還是圍繞在JAVA、物件導向以及演算法(資料鏈結、樹)，大概80%可以回答出來，也蠻重
視成績的，之後開始解說部門工作內容通訊部門大概是要優化以及維護HTC手機安卓系統
內的通話、訊息功能，如果Android改版也要跟著更動；UI部門主管主要是手機的UI製作
，但不包含設計，只需將東西擺好做好功能即可。

之後主管問我有沒有甚麼問題，大概問了幾個問題，包含工時、研替相關制度、以及Team
的環境人數之類的，有提到他們公司是上下班不打卡的責任制，不過依照常理工時大概是
9~10小時左右，特殊情況在加班。
最後主管給我一些建議，她說到面試是雙方面互相了解，雙方需要在1~2小時內迅速的了
解對方，所以希望我之後的面試能夠進可能的多問問題，多給彼此認識的機會(她可能覺
得我問太少問題)，所以回去後我列出了一些問題清單，之後面試都盡量多問一些問題。

面試2:相機功能部門主管，自我介紹完後開始解說部門工作內容大概是要優化以及維護HT
C手機安卓系統內的相機功能，以及如果有甚麼流行的相機功能要趕快跟上，此外如果And
roid改版也要跟著更動。

之後主管開始問我問題，問題大概就是，如果今天有相機功能拍照後儲存出了問題他必須
要怎麼辦，之後根據我們回答繼續追問而回答內容我已經忘的差不多了XD，大概就是先講
一下要釐清問題是誰錯，是程式出本身的BUG還是串接的程式出問題。

結果:無聲卡
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3.叡揚資訊-筆試
地點位於中山區，搭捷運走路10分鐘就到了，收到廣發的筆試信，剛好三、五有面試卡一
個四，就想說去寫寫看了。
一開始有主管致詞講了一些公司的近況，大概就是公司的內容以及方向，如版上說的，感
覺是一間技術能力很強的公司，產品好像主要針對政府以及金融業。
測驗:一開始就有主題的主管(IT位階很高的主管，不確定是不是CTO)，說這張考卷是她出
的，因為在場的人領域很廣，所以她出題也很廣而且很難，請我們自行選擇會寫的題目，
要整張會不太可能XD。

內容方面，大概有一半以上都不會，記的比較清楚的有三題，一題是他給你一顆二元樹問
你Height、Noterminal Nodes、Dregree、Depth之類的名詞，然後是排序一個陣列(選擇
或氣泡)、最後是merge sort，排序多個陣列。

結果:感謝函
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4.新代科技-IT工程師
這間公司主要是做車床，在去之前其實不太懂詳細的內容，地點位於竹科，台北有直達的
客運，到達後被人資帶到一間房間，先看了一個影片，是沒有任何聲音的投影片輪播，主
要介紹公司產品以及福利，福利感覺挺好的XD，一年發四次獎金，不過沒有任何配音有些
乏味。

測驗:這間公司有邏輯、資訊測驗，資訊測驗部份有少部分程式題，有點忘記了，但印象
中就是簡單的邏輯題目，比較印象深刻的事有一些開放式題目，塞滿一個房間需要幾顆棒
球之類的，還有一些生涯回顧問題，例如做過最難的專案。

面試:資訊部門主管，背景是數學系，人蠻NICE的也很健談，首先一樣先自我介紹，之後
說明一下部門狀況，工作內容大概是公司內部的系統重製或者維護，主要寫C#，之後她請
我解說我的論文並且從中提問，最後是提問時間，不免俗都是那些問題，工時正常、薪水
按照主管描述應該是挺高的，之後主管就說他們還會在面試其他人結果之後才會出來，領
了車馬費就離開了(此時才知道原來面試有車馬費XD)。
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5.資策會
台北資策會，有兩個所(創研、智通)通知我去聯合筆試，松山機場捷運站下車走路就到了
，早上九點筆試開始考程式跟英文，英文就是多益測驗，但沒有那麼多，聽力閱讀加起來
100題左右，程式部分只記得有考位元左移跟一些邏輯題，結果兩個所考試都有通過，所
以就在那邊吃便當吃茶點等下午面試。

面試(智通):主要是做交通方面的物聯網，主要分成幾個Team，一個是寫硬體串接，另一
個將得到的資料做分析的演算法部分，之後聊些大學學過的程式以及部門內的情況，節奏
蠻快的因為有限定時間，時間到就換人，最後就問了一些問題，工時正常、生活機能不錯
，壓力沒有非常大。

面試(創研):兩個主管面試，一個看起來很資深的經理、一個比較沒那麼資深(簡稱B先生)
，首先問我還有面試哪些部門，我就說了上面那個部門，B主管就說她之前在那，她怎麼
說我不清楚，她講講他們(覺得有內幕XD)，創研所主要好像以創業為導向，按照她說的，
兩年左右做一個專案並且參加競賽，如果得獎會有補助金就離開去創業，沒有得獎就繼續
新的專案，目前我去好像在做物聯網類，感覺是一個挺棒的地方，但實際就不太清楚。

問問題方面，因為是創業所以我有問他們自己的IDEA可以實行嗎，他們說他們所很鼓勵大
家發言，每個TEAM就像一個小LAB的感覺，大家也都互相學習；薪資部分跟版上查到的一
樣，他們的薪資好像不是甚麼秘密就直接告訴我了。

結果:智通無聲卡、2017年3月(3個月多後)有接到創研的電話，但簽下去了所以拒絕後沒
多問，所以也不知道是綠取還是要約繼續面試。
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6.世界先進二廠-自動化工程師
台積電協力廠，位於竹科，到達後先收手機(應該是不希望我們拍照之類的)一樣進行例行
性的程式測驗，英文測驗、邏輯測驗、問答題等，程式偏簡單沒甚麼難度；英文少少的10
幾題沒有聽力；問答題包括生涯規劃以及為甚麼要來。

面試-單位主管:年約30幾歲的主管，講話溫文儒雅，有些許緩慢，不過有種沉穩的感覺，
主要先請我自我介紹，並且針對我所提到的經歷做一些詢問，之後解說工作內容，主要是
寫MES產線使用的程式，跟考試一樣會用到JAVA，另外還會用到VB，接著提到產線程式的
重要性以及絕對不能出錯…等，然後問一些問題，最後她則打電話給部門主管請她下來看
看我(電話中是這樣說)，按照我同學的說法我應該是過第一關，因為他去面試，第一個主
管結束就離開了。

面試-部門主管:該主管進來了單位主管也還留著，所以我就重複一次自我介紹，一樣針對
自我介紹的內容做提問，因為剛剛有提到VB我在這邊有特別提到我會寫VB以及我高職的訓
練(程式設計選手)，感覺他是挺高興的XD，接著她就開始講公司的近況(跟剛剛大概差不
多)，最後是這份工作需要具備的特質(大概就是嚴謹、謹慎)，接著請我問問題，因為大
概都問過了所以我也沒多問大概問一些清單上有的剛剛忘了問的就結束了(晚上六點了我
也餓了也累了)，最後說我們保持聯絡就結束了。

面試-人資:簡單說一下公司福利，就除了一般福利外比較特別的就是薪水本薪*16+bonus
，跟查到的一樣，最後是一些問題包括面試過哪些還有問了我做過最冒險的事以及自己最
大的缺點以及如何改善之類的開放式問題。

後記:之後有接到兩次單位主管的電話主要是確認一些資料還有閒聊一下(有一次我在睡覺
一次我在圖書館，時機真不是時候…)，所以其實我有點忘記她說甚麼了。

結果:一個月後offer get=>(n-1)*16+簽約金


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