2019 華碩AICS 經驗 雷到爆 - 面試

Audriana avatar
By Audriana
at 2021-12-12T08:47

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※ 引述《Esh ()》之銘言:
: 標題: Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
: 時間: Sat Dec 11 20:39:54 2021
:
: 以上數據,自己用Glassdoor可以查到
:
: 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作
: 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助
: 住才是真的貴的東西,其他生活費我覺得還好
: 一個月補助2000新幣的住宿,100萬台幣實領
: 以剛畢業的年輕人來講,差不多了
:
: → Esh : 所以到底誰說是外派的? 外派的定義不是這樣 12/11 23:05
: → Esh : 版上很多人分不清楚relocate跟外派的差別 12/11 23:05
: → coldman519 : 國的Tech Job版噓文魯蛇大軍分不清relocate/expat 12/11 23:09
: → coldman519 : *原原PO 12/11 23:09
: → coldman519 : 而且新加坡物價也沒想像中貴啦,天花板很高地板很低 12/11 23:10
: → coldman519 : 看你要怎麼花,台幣100萬也能活的還行,沒待過的鄉民 12/11 23:10
: 推 yudofu : 除非真的很想去新加坡,否則在外地辛苦去拿本地就可 12/12 01:11
: → yudofu : 以輕鬆拿到的薪水真的是頭腦有洞,在這邊爭該使用哪 12/12 01:11
: → yudofu : 個名詞是在哈囉?一樣他媽低啊 12/12 01:11

這邊的推文點出重點了

開一個在台灣就能拿到的薪水, 卻要求去外地工作是在想甚麼?

就算目的地比台灣生活水準低/薪資低, 要求去外地工作就是要給出優於台灣的薪水啊;

要不然公司認為在地人/在地薪資好用, 就去用啊.



搬出一堆奇妙的名詞, relocate/expat又怎麼樣?

拿香蕉就是只能請得起猴子, 要猴子搬家就是要另外加價, 這樣很難懂嗎?

上面那篇邏輯不通的地方在於, 在猴子身上貼一個relocate/expat的標籤就想減價;

那乾脆貼個slave比較快吧.


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All Comments

Lucy avatar
By Lucy
at 2021-12-08T23:34
對呀。人家徵才都是優於市場待遇,想持平或壓價姿態還擺那麼高。還有人幫忙洗地。
Annie avatar
By Annie
at 2021-12-12T16:01
台灣普遍低薪就是有這些沒績效只會砍薪水的HR
Michael avatar
By Michael
at 2021-12-08T23:34
HR又不能決定,都聽上面辦事而己。
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-12-12T16:01
管理層可能英文不好,形象差,跟當地人溝通不良,所以只能在台灣找中文OK會被品牌名聲吸引的過去。一直覺得台灣公司的外派需求也太高了說。
Callum avatar
By Callum
at 2021-12-08T23:34
HR無權 只是高層的傳聲筒跟打手 所以台廠HR才被看不起
Heather avatar
By Heather
at 2021-12-12T16:01
把猴子從文山relocation到壽山就可以省一半的香蕉,然後再expat到台北住同樣的籠子,笑死。
Brianna avatar
By Brianna
at 2021-12-08T23:34
除了總經理董事長董事會之外還有誰有權?
Delia avatar
By Delia
at 2021-12-12T16:01
這世界就是前幾趴的人在決定,就算大多人都覺得不合理
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-12-08T23:34
共同抵制不合理
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-12-12T16:01
奴隸標籤讚喔
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-12-08T23:34
yu 大比喻我快笑死
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-12-12T16:01
真實hr沒有影響力,只有資訊提供力
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-12-08T23:34
不懂的人進了棺材也不會懂
Joe avatar
By Joe
at 2021-12-12T16:01
這家不是連挖人都要搞原薪挖人嗎
Kama avatar
By Kama
at 2021-12-08T23:34
原薪就算 我當年工作幾年去面試 比我原公司還低
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-12-12T16:01
當然也可能我太魯 當然我也沒去
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-12-08T23:34
同意
Erin avatar
By Erin
at 2021-12-12T16:01
原薪挖人+1,話術就是你的經驗核薪這樣已經最高了,講的好像你很特別,其實他們每個人都這樣講
Kelly avatar
By Kelly
at 2021-12-08T23:34
華碩就是有名拿香蕉請人類的最佳代表台廠,外派CPM都高於1m了,拿這個薪水就是羞辱candidates 好嗎對岸薪資都還比總部高,又沒台灣人好用,不覺得離譜?難怪就是職業訓練所。
Candice avatar
By Candice
at 2021-12-12T16:01
可能是薪資結構不同,養老給14個月的那種
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-12-08T23:34
HR只會砍人薪水不意外有些還會抱怨 我看工程師也沒幹嘛整天坐在電腦前面幹嘛給那麼多
Regina avatar
By Regina
at 2021-12-12T16:01
master-alave
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-12-08T23:34
master-slave
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By Belly
at 2021-12-12T16:01
台廠沒有hr 只有不專業的人事
Isla avatar
By Isla
at 2021-12-08T23:34
低能HR和慣老闆比你想的多很多0.0
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-12-12T16:01
台灣人好用又便宜
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By Cara
at 2021-12-08T23:34
你們要想想HR績效哪來的和誰在打他們部門績效的都掌握在別人手裏支援單位是能有什麼主見?聽命辦事而已

責任制是雇主讓員工超時工作的理由?北市

Susan avatar
By Susan
at 2021-12-11T23:22
2021年11月30日11︰49︰31 責任制是雇主讓員工超時工作的理由?北市勞動局這樣說 民眾常在面試工作時,遇到雇主稱工作是責任制,工時會很長。但,真有那麼多的工作是 責任制嗎?其實不是。俗稱的「責任制」是源於勞基法第84條之1規定,考量行業的多元 性,勞動部就監督管理或責任制專業人員、監視性或間歇性、 ...

2019 華碩AICS 經驗 雷到爆

Sandy avatar
By Sandy
at 2021-12-11T20:39
我也是反應事實,在新加坡快十年了 c大講的新加坡薪資行情算是真實情況 當然原PO鄭大可以進蝦皮,自然有能力追逐更好的薪資水平 相信他在乎的就是不被尊重而已 新加坡普遍的IT薪資真的不算高,高的都是銀行跟投行 至於研究性質的工作,c大也提到了ASTAR 真的不高 按照研究院的差異,博士後拿5000~6000 ...

2019 華碩AICS 經驗 雷到爆

Una avatar
By Una
at 2021-12-11T20:27
題旨已經延伸到勞資互相尊重這層次 所以來嘴幾句 面試的時候 常常會聽到用人單位judge對方的“穩定性” ex: “因為如何如何,我們對你穩定性很擔心” 好啦,問題來了 替一間公司長期服務 為什麼被看作一種義務 公司覺得你不適合要你走,是天經地義 你不喜歡工作想走,就變大逆不道 ㄏㄏㄏ - ...

面試心得

Yuri avatar
By Yuri
at 2021-12-11T18:48
本人公立後段資工碩,找研發替代役的工作 1.大立光 影像處理 進廠後就不能使用手機了,面試時考了一張國高中程度的數學吧還有一張專業科目的考卷,考完後跟主管面談,面談過程中主管有說專業科目跟數學考卷都寫得不錯,然後原本說要順便引薦給其他部門主管一起來面試,但後來另一個主管在忙就沒面試了。 薪水:(N+7)*1 ...

外商學歷普遍不高?

Mia avatar
By Mia
at 2021-12-11T17:15
這是一篇勵志的故事。年薪 50 到 200 的故事 但是這篇故事的他算是鳳毛麟角的特例。 多年前我與陳君還窩在小公司的時候 陳君是公司的業務,中壢私立清大夜間部畢,多益400 他原本應徵工程師職,面試之後,老闆認為他的特質當業務應該不錯,請他改當業務 那段期間,他當業務還蠻出色的,專業與客戶應對都蠻不錯的, ...