其實要升到8~9也沒有很困難阿
你往中央單位調
基本上機會都挺多的
我工作的單位
有 薦8主管 位置讓出來(退休)
也會先看內部有沒有人要
不過大家覺得是賽缺
最後沒人要 從外面補
說賽~ 其實也還好 就工作時間比較精實
也不太需要加班
回到主議題
至於為什麼很多人
在薦7退呢?
因為大多人都比較喜歡 安逸>>金錢
薦7的爽缺 >>>> 薦8~薦9
薦7頂: 年薪100萬 (包含不休假獎金)
薦8主管頂: 年薪120萬
後者薪水+20%~ 工作負擔 +100%以上
網友們談到公務員 喜歡說卡7等
但實際上 我看到的
大多人是本身就沒有升遷的意願了
反正也沒很缺錢
找個爽缺好好過日子比較重要
主管位置沒人要
薦7爽缺一釋出~ 一堆人開始動員全身關係人脈了
所以你問 薦8~9難不難
我覺得不難呀
你肯做事 肯加班 有抗壓性 積極調
15年內到薦9都不是什麼問題
※ 引述《eli1116 (熊巴歐巴歐)》之銘言:
: 好奇問一下 如果不待學校
: 以碩畢25歲進高考 做了40年到65歲退休
: 還卡在7等的難度 (擺爛不做事的情況先去
: 除)會比升到9等以上難嗎
: 大家覺得呢??
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你往中央單位調
基本上機會都挺多的
我工作的單位
有 薦8主管 位置讓出來(退休)
也會先看內部有沒有人要
不過大家覺得是賽缺
最後沒人要 從外面補
說賽~ 其實也還好 就工作時間比較精實
也不太需要加班
回到主議題
至於為什麼很多人
在薦7退呢?
因為大多人都比較喜歡 安逸>>金錢
薦7的爽缺 >>>> 薦8~薦9
薦7頂: 年薪100萬 (包含不休假獎金)
薦8主管頂: 年薪120萬
後者薪水+20%~ 工作負擔 +100%以上
網友們談到公務員 喜歡說卡7等
但實際上 我看到的
大多人是本身就沒有升遷的意願了
反正也沒很缺錢
找個爽缺好好過日子比較重要
主管位置沒人要
薦7爽缺一釋出~ 一堆人開始動員全身關係人脈了
所以你問 薦8~9難不難
我覺得不難呀
你肯做事 肯加班 有抗壓性 積極調
15年內到薦9都不是什麼問題
※ 引述《eli1116 (熊巴歐巴歐)》之銘言:
: 好奇問一下 如果不待學校
: 以碩畢25歲進高考 做了40年到65歲退休
: 還卡在7等的難度 (擺爛不做事的情況先去
: 除)會比升到9等以上難嗎
: 大家覺得呢??
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