27歲轉職飯店業.... - 服務業討論

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大家好 我是一個安親班英文老師

今年有個出國工作半年的機會

應該在年底就會回國了

本想留在美國唸書 但考慮到成本

所以暫不留美

三年前畢業時曾想過進飯店業

也有機會到君悅飯店打工約一個月

但後來因為找到正職的出版社業務工作

所以就進入出版社

接著歷經出版社和安親班老師

覺得......目前英文能力已達一定程度(考試是有Toeic900 不過覺得要用才實際)

跟家人討論過今年年底回來後 想去面試晶華酒店的櫃檯

可是到時候已經27歲了

因為沒有身邊親友太多這個產業的資訊

所以特別來請教版上的大大

請問

1.27歲才進飯店業 大型飯店人資在面試考量時會對這個很排斥嗎

2.如果我只會講一點點的日文 會不會影響進去京華的機會呢?

3.本身是國立中文系畢業 如果想在飯店業發展或升遷

是否該進修相關證照和學位? 或是爭取輪調?

(抱歉因為我不太知道這個產業 所以請大家盡量給我意見)

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最後 想先謝謝大家

因為我是個有一些家庭重擔的人

所以每次家人對於薪水不高但是我有興趣的工作總是一直有意見

但他們還是很疼我的

我相信在我蒐集了大家的建議和相關資訊後

我家人應該會給我支持和鼓勵 我自己也會對於服務業更有信心

如果大家有什麼網站資訊要介紹 也請大家不吝告訴我

再次感謝

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All Comments

Xanthe avatarXanthe2009-05-27
坦白說現在這個業界不好進 而且薪資不算好
Damian avatarDamian2009-05-31
大約23-28K起薪而且要求滿嚴格的 語文 儀態 相關系別
整體環境不景氣 飯店業績又掉 所以很多都遇缺不補
Ophelia avatarOphelia2009-06-05
嗯,目前飯店狀態應該都遇缺不補。如果是剛入的底薪
Zenobia avatarZenobia2009-06-09
要28K應該不是很簡單的事情= ="
Elizabeth avatarElizabeth2009-06-13
基本上飯店櫃檯薪資的確如上推文所說不高...不過若真的想
Olivia avatarOlivia2009-06-17
走這行..還是可以試著應徵看看~以晶華來說,下個月新飯店
Xanthe avatarXanthe2009-06-21
捷絲旅開幕,也是個機會.只要進公司,內部轉調都有機會
Jake avatarJake2009-06-25
年齡上來說...也是有人在快25~30這年紀才踏入這行
Catherine avatarCatherine2009-06-29
會講日文是加分. 不會講日文,英文流利也ok.
Oscar avatarOscar2009-07-04
這是一個"很日式"的行業 限制規矩很多 即使是歐美連鎖
Xanthe avatarXanthe2009-07-08
然後你要想一個會被問到的問題...
Quanna avatarQuanna2009-07-12
既然這麼有興趣 怎麼不一開始或甚至求學期間就投入這行?
Noah avatarNoah2009-07-16
晶華的話 應徵者擠破頭想要進去 聽說會從身高開始選...
Christine avatarChristine2009-07-20
誰說從身高開始的= ="只是飯店業比較需要管理人才
而不是太願意培養,因為這幾年飯店業的人才流失很嚴重
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2009-07-24
所以晶華比較希望可以請到熟手立刻上位的人才
事實上最近飯店業缺人缺很大..可是真的沒什麼"Right guy"
Victoria avatarVictoria2009-07-28
而且以北台灣而言建議不要去別的地方就待在台北找比較好
Caitlin avatarCaitlin2009-08-02
台灣的薪資本來就比其他地方稍低..(HK Ma. CN.)
Regina avatarRegina2009-08-06
所以囉~如果你真的願意進飯店業我不覺得太遲..
Anthony avatarAnthony2009-08-10
年齡不是問題吧..27也還好阿
Sandy avatarSandy2009-08-14
27還好,只要語言溝通流利,不過薪水真的不太高
Kelly avatarKelly2009-08-18
大家都想要檢現成的人才啊 那誰要培養呢 :(
Quintina avatarQuintina2009-08-22
求才網頁都這樣寫了 身高可見也是一個門檻
Suhail Hany avatarSuhail Hany2009-08-27
原po你還是可以試 有去試過總比懊悔都沒有試過好
Joseph avatarJoseph2009-08-31
本身也是飯店業 公司今年政策也是遇缺不補...唉
Enid avatarEnid2009-09-04
去試試..寧濫勿缺..當是增加自己經驗跟檢視哪裡還需要加強的
Mary avatarMary2009-09-08
我們公司也遇缺不補了而且之前後進的人員薪水還直接下壓