36年陋習廢除！過年值日夜要給加班費 - 加班

36年陋習廢除！過年值日夜要給加班費　《蘋果》幫試算

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今年元旦起，實施長達36年之久的「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」已廢止，
雇主若要勞工值日夜，一律認定為工時，超過正常工時就須給加班費，適逢春節年假，勞
工最關心過年來值班加班費怎麼算，《蘋果》幫讀者試算。

9天春節連假中，1月29日、2月4日(初四)和2月5日(初五)這三天屬「休息日」，加班費計
算方式為前2小時、按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時後再繼續工作者
，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上，工作超過8小時者，按平日每小時工資額另
再加給2又2/3以上。

舉例來說，小明在1月29日被老闆要求加班8小時，以他月薪3萬來計算，小明時薪為30000
／240＝125元，前2時為：125X1.34X2 = 335元，第3至第8小時加班為：125X1.67X6小時
=1252元。當天他的加班費為335+1252共1587元。

而除夕(1/31)、初一(2/1)、初二(2/2)、初三(2/3)這4天上班者，因屬「國定假日」，只
要該天上班，雇主就需要直接加倍發薪。舉例來說，小明月薪4萬2000元，而他被要求在
初二、初三加班，小明的日薪為：4萬2000／30＝1400元，而他加班兩天的加班費為：
1400x2x2＝5600元。

另外，而今天小年夜(1/30)及初六(2/6)為例假日，是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞
工休息的日子，雇主不可要求勞工於例假出勤工作，依據法規若非有天災、事變或突發事
件，是不得使勞工於例假出勤工作的。如有需要出勤工作，或是雇主與勞工額外另作約定
，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙
倍薪水」支付。

新北產總：雇主排晚班解套　勞資要談新勞動條件

「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」訂於1985年，主要規範事業單位在工作時間
外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場
所等工作，由於過去認定勞工在值日夜的態樣有別於平日工作，並未認定值班為工作時間
。

隨工作型態轉變，勞工在值日(夜)時段，空間與時間上均難脫離雇主指揮監督，勞動部在
2019年修正該注意事項，同時訂定落日條款，該注意事項今年元旦廢除。只要勞工在值日
（夜）工作，若超過正常工作時間，就要算在延長工時，要給加班費，雇主違反可罰2至
100萬元。

Z先生表示，規定還沒廢除時，常常上班值日夜，儘管當天可能都沒事，但也不敢離開太
遠，不僅自由受到限制，心理壓力很大，整天on call結果沒事的話，也有點被壓榨的感
覺，但目前改成這樣，改善非常多問題。

對於36年陋習廢除，新北市產業總工會秘書長姚光祖說，方向是好的，也是當時訂定落日
條款的原因，但現在產生新的問題，本來有一些勞工值日夜有津貼，但現在若沒有輪班，
可能造成勞動條件改變，或是工作狀態變化。

姚光祖舉例說，有些雇主直接將勞工排在晚班，就沒有值日夜問題，但變成只有一班，相
比過去的收入也會減少，雇主跟勞工雙方可能要談新的勞動條件，這也是後續需修正的方
向。

（張曜麟／台北報導）

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