40企業加薪 宏達電最高10% - 薪水

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物價漲、薪水不動，上班族超悶！政府因此呼籲企業應為員工加薪。《蘋果》調查百

家上市櫃公司，近40家已有明確調幅或腹案，其中，科技業如宏達電、紅心辣椒調幅至少

5~10%，台積電、日月光約3~5%；食品廠味全率先喊出加薪5%，輪胎廠建大亦將加薪5~8%。

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5%以上「很有感」


以主計總處公布今年物價指數年增率1.93%來看，加薪2~3%有助化解物價上漲壓力，若

加薪逾3%、甚至5%以上就真的「很有感」。


科技業大多第2、3季加薪，紅心辣椒發言人江宇軒說：「明年調幅和今年的5~10%相若

。」採年度績優調薪制度的宏達電視員工績效加薪，推估應有5~10%。


台積電董事長張忠謀曾在運動會中宣布，明年4月會正常加薪；聯電財務長劉啟東亦說

：「公司每年都調薪，明年應該也會。」業界預估晶圓雙雄約調3~5%。鴻海發言人邢治平

指公司每年都加薪，調幅看個人考績及整體大環境。廣達則按各員工到職日滿1年評估一次

，調幅視績效而定。


今年獲利創新高的新光銀行明年平均調薪3%、績優者上看10%最亮眼；國泰金、富邦金

傳調薪3%，公股行庫因加薪案須立院同意，員工要隨職務升等或達一定年資，才有機會加

薪。

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「算算恐頂多1K」


食品廠味全董事長魏應充率先喊出明年加薪5%，餐飲龍頭王品集團董事長戴勝益也宣

布加薪3~5%，連工讀生時薪也由109元調升至114元。建大農曆年後會調薪，可望高於今年

的5~8%，將是連4年加薪。


一名人資主管私下透露，企業為員工加薪，不但每月提撥的勞健保及勞退費用跟著加

重，更拉高日後各類獎金發放的計算基數，有些老闆心裡當然不爽，反觀各類獎金則可彈

性調整，考量獲利能力，加薪、獎金就會有所取捨。


在科技公司上班的雷小姐嘆氣道：「唉，加薪3%或5%聽起來不錯，但算算恐怕頂多1K

。」從事餐飲業的Mike則說：「老闆願加薪，就算有良心了啦！」

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企業明年加薪規劃

★紅心辣椒：5~10%
★宏達電：估5~10%
★新光銀行：平均3%，績優單位10%
★建大：5~8%
★味全：5%
★台積電、日月光、聚陽、王品：3~5%
★國泰金、華南金、中信金、開發金、台玻、遠東新、力麗、統一：約3%
★樂陞：2%以上
★台達電：0~3%
★彰銀：基本加1000元，再視績效調薪1~4%
★華碩：參考市場及同業行情
★鴻海、群創、大立光、仁寶、緯創、台塑集團、中鋼：幅度未定
★富邦金、兆豐金、玉山金、第一金、日盛金、國票金、宏全、統一證、元大寶來證：
視績效而定，不一定整體調薪

資料來源：《蘋果》採訪整理

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