5/1勞動節是否應放假 - 人資

因為不知道你們的週休情形是哪種~
所以小弟查了一下勞基法，
又看了一些相關資料，
提供一些內容讓您參考。

首先是勞基法三十七條原文：
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

再查詢了勞動基準法施行細則第四章23條，
(內容很多~自己查一下囉...)

主要跟這個有關的是：
本法第37條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。

以上是員工有可能跟上面反駁的地方，
就說依照勞基法應該休假，
不過呢~

調移週休二日制，
係將調移之十天國定假日均攤於出勤日，
已調移之國定假日包括勞動節，
若不再放假，
得以透過勞資協商同意後才行。

勞動基準法是在規定勞動條件最低標準，
包括勞動節等假日如未經勞資協商同意，
改為不再休假規定，
或有違反勞動基準法第三十七條內所述，
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，
均應遵守休假之規定。

行政院勞工委員會曾於2001年5月9日在討論「紀念日及節日實施條例草案」時表示，
實施周休二日的企業全年假期為113天，
如果雇主要變更休假方式，
必須經過勞資協商，
取得勞工同意後，
才能更改放假規定。

調移週休二日制，經勞資協商，取得勞工同意，
並符合勞動基準法三十七條規定，或是改採：

（一）隔週休二日制
每日正常工時八小時，
第一週工作五天半共四十四小時，
第二週工作五天共四十小時，
如此一來，
勞工的休假日數為五十二個星期日、二十六個星期六全天、十三個星期六半天，
加上十九天的國定假日，
則全年休假日數為一一○天。

（二）連休二日半制
每日正常工時八小時，
第一週工作六天共四十八小時，
第二週工作四天半共三十六小時，
如此一來，
勞工的休假日數為五十二個星期日、二十六個星期六全天、十三個星期五半天，
加上十九天的國訂假日，全年休假日數亦為一一○天。

（三）全面週休二日制
每日正常工時八小時二十四分，
每週工作五天共四十二小時，
如此勞工的休假日數為五十二個星期日、五十二個星期六，再加上十九個國定假日，
全年休假日數為一二三天。

註：
這種週休因為每天要上八小時二十四分鐘，
所以用變形工時調移國定假日十天均攤於出勤日，
因此每日可減少十八分鐘的上班時間，
使每日正常工時降為八小時六分。
(所以實施週休二日的公司，一天工作八小時，年休還是維持113天。)

（四）每週工作六日制
每日正常工時七小時，
每週工作六天共四十二小時，
勞工休假為五十二個星期日，
再加上十九天的國定假日，
則一年可休七十一天。

其中的(三)假如就是你們公司的全面周休二日制，
那你們的勞動節就已經攤在一般的週休假期中了，
所以只要員工跟雇主同意的情形下，
(通常勞動合約中就有載明除國定假日外，其餘假日依公司規定)
(或者是你們公司有工會的話，工會同意就代表員工同意)
得以不再另行休假，
就沒有違背勞基法的問題。

不過...
你們公司已經很好了~
百貨業大多是隔週週休，
年休八十天而已，
其餘的假日都以逾時津貼方式補充，
然後其他不足的時間則用每天半小時的方式累積，
(一天只工作7.5小時，會有0.5小時累積時數)

以上是小弟的認知啦，
還期待勞基法高手有更多解答，
謝謝囉~


※ 引述《swirl (朝氣)》之銘言：
: 公司目前屬服務業,
: 每個員工也都投保勞保,
: 5/1公司沒放假,
: 說是週休二日後,
: 公司可自行決定5/1是否放假,
: 我想請問這樣是否有違反勞基法...

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