5/2是否補假事宜 - 人資

5/1為勞動節，針對5/2是否補假的事情我剛剛問了一下我們顧問
得到的資訊跟大家分享一下(最近有點忙 而且我們是不補的 所以就沒早點問)

公務員勞動節放假 這件事我百思不得其解阿，因為他們又不是勞工
勞工節干他們甚麼事!

1.兩周84小時的規定
勞基法中兩周84小時的規定是所謂的「隔周休二日」，也就是一周上五天，一周上五天半
這樣算起來是兩周84，那麼如果是周休二日的公司呢?
如果很靈活的運用八周變形的話，就是每周都上五天，那剩下的半天就都存起來
平均攤掉勞基法中「只有勞工放的假」，其中就包含了勞動節。
也就是說，就算視為星期日為休假日，周休二日的公司依然不需要補假
因為已經攤掉了，在沒有上半天的時候。

如果要做以上運用的話，要實際計算好工時並且做好八周變形的安排才能應付勞動檢查喔

2.休假日的定義
顧問提醒如果是上夜班的勞工，並且沒有八周變形的話，依然會需要給予整整24小時的
休假日，也就是說，資生堂說的把八小時攤到一年，一天2分鐘是不OK的喔!
一來是沒有一整年的變形工時這件事，二來是一日休假是指24小時的休假，不是八小時!

以上資訊跟大家分享。

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