算薪水 - 人資

Hazel avatar
By Hazel
at 2011-04-28T22:35

Table of Contents

某廠的人資主管有個難題

有三人：

　A：高中畢．15年經驗／女
　B：大學畢． 4年經驗／女
　C：碩班畢．半年經驗／男

　（分別為：普通科，企管系，企管所）

有三個缺，一個蘿蔔一個坑

甲－人資專員（主教育訓練）
乙－人資副管理師（主招募+考績）
丙－薪資管理員（薪資考勤離職退休勞健保等）

請問三人該如何安排職缺呢？

那位主管跟我說，他想了兩個月

沒有答案....因為A女是愛將，B女有拿到TTQS金牌

C男...只有菜

如果又考量上面因素

怎麼安排才好呢？

--

All Comments

Daniel avatar
By Daniel
at 2011-04-30T06:42
建議把主管換掉!人資主管連人事職務都無法安排
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2011-04-30T09:27
只好叫原PO去算了~
Daniel avatar
By Daniel
at 2011-05-02T11:59
因事設人~把人放在對的地方~找個平衡點吧
Steve avatar
By Steve
at 2011-05-02T21:34
薪資應該是要跟工作結合，學歷只是敘薪的標準
Zanna avatar
By Zanna
at 2011-05-05T16:44
A-丙、B-甲、C-乙
Noah avatar
By Noah
at 2011-05-10T16:35
A-丙、B-乙、C-甲 其實這些工作都不難 大家輪調不就好了
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2011-05-12T02:49
我跟五樓看法差不多~C太菜了但有學歷放副管理師差不多

請問年度調薪與升遷同時發生的薪資調整 …

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2011-04-28T18:59
※ 引述《joyac (不放棄任何機會~~)》之銘言： : 如果公司不是每年度調薪 而是幾年才碰到一次(例如今年) : 調薪幅度說要依個人績效而定( 假設3%) : 然後� ...

「HR如何運用政府資源創造企業新機會」壹北市政府勞工局免費講座

Jake avatar
By Jake
at 2011-04-28T09:25
【講座介紹】 　　現代人力資源管理，深受經濟競爭環境、技術發展環境和國家法律及政府政策的影響 ，因此總是苦惱著要如何發掘出新的資源、找�� ...

扣薪問題

Odelette avatar
By Odelette
at 2011-04-27T21:22
最近整個是很不順 老是被隨意扣薪水 事件一 在前公司待到4/3 其中有一天請假 雖然就只有兩天的薪水 但是... 我問了!!都不回應 擺明就是不給 �� ...

助理可以補假嗎~

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2011-04-27T12:12
原本看到奇摩新聞說適用勞基法且5/1當天為非出勤日的可以補假 馬上打電話去問人事室的專員 專員也表示說可以放 而且是挑一天補假 本來興高采烈的� ...

勞安法擴大適用 保障千萬人

Agnes avatar
By Agnes
at 2011-04-27T12:11
http://life.chinatimes.com/life/100317/112011042700068.html 2011-04-27 中國時報 游婉琪／台北報導 四月廿八日「國際工殤日」前夕，勞委會通過《勞工安全衛生法》修 ...