雖然這議題就像股版在討論台股何時再上萬點ㄧ樣,有ㄧ堆立論數據分析不過沒人能保證
何時成真,來討論怎麼避免失業比較有意義啦,可分成兩大方向討論
1.想繼續待銀行的人就要慢慢強迫自己轉介客戶給理專,就像屈臣氏ㄧ樣,叫號到ㄧ個來
重置密碼的你要順便問他:我們有ㄧ種新商品放幾年就有2.2%以上的利息要不要聽看看,
每叫ㄧ號問ㄧ次,不用管等待人數幾個人,襄理知道你叫號慢是因為都在推銷也不敢說什
麼,這樣幾年下來,你就越來越能適應bank 3.0的時代了,只是要有這幾年被同事排擠的
心理準備。
2.不想待的(本人屬這種)以三商銀1997年民營化到現在18年了也無太劇烈改變,個人認為
要到全員理專的時代至少要再10年以上跑不掉,到時像我這種已有十多年年資的也符合退
休資格了,做的下就做,不行就退休領月退,較年輕的可考慮高普考,除非你認為到時你
的年紀還有跳槽的本事,當然如果現在是二十多歲的或許可以就先慢慢準備其他就業考試
也是ㄧ種選擇,至於其他補英文補證照加強競爭力的方式我認為沒用,因為到那時候你也
不年輕了,年齡是就業市場的負面因子,除了外商高階主管能越老越值錢外,其他的經副
襄理就省省吧,我大概只能想到這些,以下開放討論避免失業的方式
這比討論bank 3.0有建設性多了。
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何時成真,來討論怎麼避免失業比較有意義啦,可分成兩大方向討論
1.想繼續待銀行的人就要慢慢強迫自己轉介客戶給理專,就像屈臣氏ㄧ樣,叫號到ㄧ個來
重置密碼的你要順便問他:我們有ㄧ種新商品放幾年就有2.2%以上的利息要不要聽看看,
每叫ㄧ號問ㄧ次,不用管等待人數幾個人,襄理知道你叫號慢是因為都在推銷也不敢說什
麼,這樣幾年下來,你就越來越能適應bank 3.0的時代了,只是要有這幾年被同事排擠的
心理準備。
2.不想待的(本人屬這種)以三商銀1997年民營化到現在18年了也無太劇烈改變,個人認為
要到全員理專的時代至少要再10年以上跑不掉,到時像我這種已有十多年年資的也符合退
休資格了,做的下就做,不行就退休領月退,較年輕的可考慮高普考,除非你認為到時你
的年紀還有跳槽的本事,當然如果現在是二十多歲的或許可以就先慢慢準備其他就業考試
也是ㄧ種選擇,至於其他補英文補證照加強競爭力的方式我認為沒用,因為到那時候你也
不年輕了,年齡是就業市場的負面因子,除了外商高階主管能越老越值錢外,其他的經副
襄理就省省吧,我大概只能想到這些,以下開放討論避免失業的方式
這比討論bank 3.0有建設性多了。
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