7休1未解又惹議 工總：把企業都趕走好了 - 薪水

※ 引述《kellywu (魯魯)》之銘言：
: 工商協進會理事長林伯豐則說，把企業都趕走好了！如果經濟不繁榮，企業都死了，你政
: 府有什麼用？
: 勞動部昨發佈修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，打工族將可依比例享有特休
: 假、產假及謀職假等。工業總會表示，在強制七休一政策引發爭議不得不喊暫停後，又生
: 新爭議；試問，部分工時勞工在不同兩家企業打工，那假要誰給？臨時工可能只做幾天或
: 一、兩週，那要怎麼算？
: 在兩個地方兼職 哪一家給假？
: 工總秘書長蔡練生說，打工的類型有很多種，在執行上將會產生問題。若某部分工時勞工
: 早上是在一家超商打工，下午換到另一家超商打工，那特休假等相關假要由哪一家給？要
: 怎麼計算？還有企業會請臨時工，若這臨時工只做幾天或一、兩週，那要怎麼算？怎麼去
: 執行？
: 臨時工只做幾天 又該怎麼算？
: 他建議，在強制七休一等政策爭議未解決前，勞動部難道不能等之前爭議解決後，再來談
: 這些問題嗎？
: 工商協進會理事長林伯豐則說，把企業都趕走好了！企業死，徒留政府何用？林伯豐指出
: ，政府不解決問題，反而逆向操作，對台灣經濟不利。經濟要提振，才能創造就業機會，
: 薪水才會好 ，政府才有稅收；「如果經濟不繁榮，企業都死了，你政府有什麼用？」
: http://goo.gl/XmNb4y

問一個最簡單的問題就好

某勞工 八月份在A公司做到15號 16號開始後去B公司上班

A公司會不知道怎樣發薪水嗎?
B公司會不知道怎樣發新水嗎?

很簡單 就照比例給嘛 而且我敢肯定一定是

月薪除以30的日薪 乘上工作天數


假也用同樣邏輯很難嗎?

台灣的問題真的在這些老闆們的死腦筋 不懂變通

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