Android相關職缺，多間面試分享。 - 工程師

各位大大好

這是小弟最近找工作的面試經驗，想說回饋一下科技版。
影像演算法兩年經驗。
Android開發一年經驗。
期望薪資皆開N+15，N為本人第一份工作的薪水Orz。
所找的職缺皆為Android Engineer。

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實揚科技：

這是一間做幫客戶做直播平台的公司，App的UI設計，前端，後端全包。
面試流程大致如下：

1：填寫資料
填寫一份基本資料及問卷。
問卷內容是對自己的期望，想對公司問的問題..等等。
同時也會給一份有關於該公司的介紹文件，算是蠻詳細的。

2：正式面試
面試官有兩位，一位是經理，一位是工程師。
經理先請我自我介紹，過程中提問問題：
經理：你在開始做Android之前有先去上過課嗎? 如資策會或補習班..等等?
接著經理對公司的狀況做簡單介紹後請工程師問專業領域問題。
工程師主要詢問：
先前在Android負責部分為哪些？
有無碰過Media Player的經驗?
有無使用過ffmpeg的經驗?
有無接觸後端的經驗?
有無使用過第三方Lidrary的經驗?
詢問完之後，經理針對先前問卷所提問的問題一一回答後，就

該公司開發環境：
作業系統：Windows
IDE：Android Studio
版控：Git

結果：無聲卡

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台灣大哥大：
工作內容為該公司Android App功能開發。
面試流程大致如下：

1：紙筆測驗
考試內容為Java & sql語法

2：副理面試
先介紹公司組織，部門負責項目，部門內部分工，部門負責的App內容..等等相關資訊。
個人覺得講得非常詳盡。
之後請我自我介紹，接著針對我先前做的App及外包案提出問題。
問題大致如下：
先前的App有哪些部分是你做的?
你在寫App過程遇過最困難的問題是什麼？你怎麼解決的？
以及一些程式實作更細節的問題。
最後詢問我是否還有其他想問的問題？
回答完後告知若有第二次面試會再通知我。

3：處長+經理面試
此為第二次來到該公司面試。
當天因為交通問題，導致我有點趕。
後來趕到那邊還有三十分鐘，我就先去便利商店吃早餐。
這時副理來電提醒我今天有面試，我表示馬上到。
吃完早餐進去該公司時也是副理先來接洽。
副理表示等下跟處長面試也需要Demo先前作品。
這部分就是我的疏忽了，我以為不用再Demo，結果沒帶手機。
後來副理人很好的去幫我借一支手機來用，心中真的是跪謝。

接著隨經理進處長辦公室開始面談。
過程主要如下所示：
Demo先前App作品，並提問一些技術問題。
提問先前工作離職原因。
提問先前讓你最有成就感及最有挫折感的工作內容為何？
有無使用過本公司開發過的App？
未來兩年在工作上想要有什麼樣的成就？
最後對本公司還有什麼想要問的嗎？

面試完之後就請我去跟人資面談了。

4：人資面談
因為該公司人資部門在松山文創園區..所以我自己再坐計程車過去。
到了園區，我還不知道怎麼上去，在他們大樓周遭繞了兩圈才找到入口...
到了該公司見到預定接洽我的人資後，直接進會議室開始面談。

一開始人資表示，
因為自己沒有參與到先前的面試，所以會針對先前拿到的面試結果中自己不了解或感興趣
的部分再做一次提問。
面試過程大致如下：
針對先前的面試結果做額外提問。
詢問期望薪資待遇。
解釋公司福利。
告知之後若有確定要來報到的所需繳交的資料。

最後表示會與主管討論最後核定薪資後再通知我。

該公司開發環境：
作業系統：Windows
IDE：Android Studio
版控：SVN

結果：等待中

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歐酷網路：

為台灣影音類App的新創公司。
面試流程大致如下：

1：工程師電話面試
由該團隊Android工程師直接對談。
主要先了解：
之前做過哪些東西，對於履歷上的經歷做提問。
對於Android做簡單的提問，如Handler的運作原理，有無使用過MediaCodec...等等。
談完後表示，若有機會會再邀請來當面做第二次面試。

2：工程師面試
一開始也是請我自我介紹，接著出一道白板題：
給兩整數，已知其總和超過任一數值類型的資料型態所能呈現的範圍，請寫出能印出其總
和的函數。
考完開始提問：
給你幾個App頁面，詢問如何規劃實作，用到的元件有哪些？
ListView裡的類似view cache的機制是如何做到的？
在實作新功能時，習慣查官方文件還是直接Google搜尋。
有用過哪些DesignPattern在專案上？
若今天改進某功能的效能，你如何判斷哪些需要使用C/C++ Library，哪些在Framework層
即可改進。
你如何阻止其他人反組譯Apk。
問完之後請人資進來詢問期望薪資及有無其他問題後就結束面試。

結果：無聲卡

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風行天：

這間主要是幫客戶客製化App的接案公司。
面試流程大致如下：

1：填寫人事資料表

2：工程師面試
詢問先前做過什麼，可否現場展示？
詢問ListView的Image cache如何實作？ 等等相關問題。
面談到一半的時候，技術總監有進來旁聽。

3：技術總監面試
主要介紹工程師階級制度，有分實習工程師，助理工程師，軟體工程師等等，以及介紹各
階級預期的工作內容為何。
工作分配主要80%在專案，10%跨部門溝通，10%研究新領域。
最後問我還有沒有想問的，就請總經理來面談薪資了。

4：總經理
一開始先詢問期望待遇。
對方表示這有點高出他們預期的範圍，並不是吝嗇給高薪，而是擔心我與能力與薪資對不
起來。
詢問我是否方便以N+5K開始做，雙方可以討論一個考核制度，若做得好調薪不會是問題。
這部分我表示需要考慮一下，最後詢問我最快回覆時間後就結束面試了。

結果：口頭確認 N+5K

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點點印：

簽署不得將面試內容公開得條款。故跳過。

結果：感謝函

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蓋特資訊：

這是一間做資訊安全認證機制的新創公司。

1：技術主管面試
一開始先請我自我介紹，接著詢問：
請介紹先前Android及影像處理相關經驗。
對於網路加密機制有無概念？
請問先前離職原因為何？
是否了解mvc架構？
期望待遇為何？

2：策略長面試
這算是本人面試到現在最讓我印象深刻的面試了。
以下是面談過程：

對方：請問你對於蓋特了解到什麼程度？
本人：有大略看過官網，知道是網路安全認證的公司。
對方：那你對我們公司也不太有興趣吧，如果對我們公司很感興趣的話，應該會先了解我
們公司主要在做什麼。
本人：...

之後就開始介紹該公司的一些營運成功的事件，強調該公司的技術是全球頂尖級等等事情
。
從頭到尾幾乎都是聽對方說。
中間有表示我的期望薪資有點太高，詢問我是否堅持這樣的薪資。

聽對方講完之後。
對方：還有什麼問題想問的嗎？
本人：想問一個開發環境問題，剛剛忘了詢問技術主管。
對方：這個每間公司應該都大同小異吧？沒問題，你等下可以再去詢問我們技術主管，還
有其他想問的嗎？
本人：目前沒有。
對方：這樣你對我們公司應該是沒什麼興趣吧，如果有興趣，應該會想多了解很多事才對
。
本人：...

聽他說完預計多久給回覆之後就結束面試了

結果：無聲卡

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移動商務

這是位於南港軟體園區的一間新創公司。
面試流程大致如下：

1：資料填寫及性向測驗

2：工程師面談
面談內容大多都著重於Android技術。
問題大致如下所示：
使用過哪些Layout元件，它們的特性是什麼？
請問關於dalvik你了解多少？
請問使用過哪些Android Task?
請解釋Fragment的LifeCycle.
請解釋Manifest.xml用途.
當按下home鍵，使用中的Fragment會有什麼行為？
Android 6.0 和 7.0的重大更新有什麼？
有使用過哪些第三方Library.
有使用過哪些Google原生Library.
請問如何處理Memory Leak?
請問Factory Pattern的理念為何？
Jar跟Aar的差別是什麼？
等等相關問題。
感覺是個有經驗的工程師，我回答的有點心虛XD.

專業問題問完，接著就是針對薪資、福利、開發環境、工作環境做提問之後就結束面試了
。

結果：無聲卡

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玩美移動

這間是訊連轉投資的公司，主要是做跟「美」相關的App.
面試流程大致如下：

1：Java的紙筆測驗以及性向及英文測驗。

2：協理面談
先針對先前工作經驗及離職原因做個了解。
接著詢問技術相關問題
使用過哪些可以幫助除錯的工具？
先前所做的App有哪些部分是你做的？
有做過哪些優化？
當ListView的item數量過多時，有沒有可能造成OOM.

接著問我還有沒有問題
我詢問了薪資結構，開發環境相關問題。

對方針對部門的開發環境，Code Review，版本控制，持續整合等等，回答的很詳細。

薪資基本上保14。

結果：無聲卡












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