ASML(新竹)EUV--FSE面試 - 離職

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By Delia
at 2017-08-17T22:44

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板上各位年薪三百萬大大們好:


小弟初次發文，分享於7/29至ASML(新竹)EUV--FSE面試過程，當天只有一位面試官，

一進去主管要求自我介紹，無指定中文或英文，我就用英文開場雖然事前有準備仍有點

緊張。之後主管就全中文提問，內容包括:為什麼想來ASML、ASML公司背景、FSE工作內容

、求學過程中如何解決問題、工作中與主管意見不同該如何解決、如果第一次與主管意見

不同而遵從主管決定但第二次類似狀況時該如何處理、輪班的接受度、未來工作期待等。

之後與HR討論前份工作離職原因及為什麼想來AMSL後很快就結束。薪資福利HR只說參考104

即可...想請教板上的大大，此職缺跟CSE工作內容差異為? 聽說客戶是GG......


P.S. 當天看了一下簽到表預估有20人左右面試，想請問板上有面試此職缺的大大有已經

拿到OFFER的嗎? 小弟目前還沒拿到，詢問HR後只回覆主管還沒決定人選...

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All Comments

Freda avatar
By Freda
at 2017-08-19T19:40
EUV 在新竹很操喔....ASML缺很大
Damian avatar
By Damian
at 2017-08-19T23:14
輪班也是有大夜的，流動率蠻高的
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-08-21T10:43
謝謝大大，有聽說要輪班7-7，主管有強調壓力大
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By Enid
at 2017-08-25T20:34
就是CSE，只不過顧的機台是EUV，壓力非常大，極累，一
禮拜白班一禮拜夜班這樣輪不是很多人撐得著，平常生
活作息正常的，來這單位會非常痛苦
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By Franklin
at 2017-08-26T10:56
EUV 難度高 機台只會越來越多 很辛苦
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-08-31T02:54
跟你同天面試，拿到offer主管有強調壓力很大，輪班很
累等等。一直在打預防針
Irma avatar
By Irma
at 2017-09-01T11:08
一個禮拜白班一個禮拜夜班真的很硬耶
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By Xanthe
at 2017-09-03T05:43
這是外商嗎
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By Ingrid
at 2017-09-05T10:06
這個體制和薪水已經變成cp值很差了
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By Kristin
at 2017-09-07T08:06
了解，一禮拜白班一禮拜夜班這樣輪真的很硬...謝謝各位!!
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By Gary
at 2017-09-11T15:44
要輪大夜，建議想清楚再去
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By Damian
at 2017-09-12T07:15
目前fab team2個禮拜日2個禮拜夜
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-09-15T09:51
這種輪班方式對身體很傷，能轉都轉單位了
Emma avatar
By Emma
at 2017-09-20T01:30
是二周二周日夜 沒聽過一周一周日夜
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By Faithe
at 2017-09-21T07:34
謝謝各位提供資訊!!
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-09-23T02:28
拿到offer再去台積電面試 這缺不如去台積
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By Anonymous
at 2017-09-24T00:11
樓上正解

同事離職，是否可拒絕承擔同事職務？

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By Regina
at 2017-08-17T21:16
大家好，第一次在板上發文詢問，以下是我所遇到的問題： 最近我同事要離職了，原因是因為公司業務擴大、加在他身上的工作量增大讓他不堪負荷 �� ...

正新橡膠 - 生產儲備幹部(越南廠)

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-08-17T20:53
各位版上的年薪300萬好 小弟117 EE碩 最近接到正新的越南廠儲備幹部面試通知 爬文過發現的薪水...應該不高 目前住在新竹 面試地點在彰化，正在猶豫要不要跑一趟 請問外派越南廠工作內容、氣氛、文化如何呢？ 在台受訓期間大概多少$? 謝謝 - ...

關於台耀化學的問題~

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By Michael
at 2017-08-17T20:35
版上各位先進前輩大家好： 有個問題想請各位協助： 請問一下台耀化學品保部門的工作氣氛，福利環境...等等，看板上歷史文章較少有這個 職務的資�� ...

華碩數百人減薪、調單位 員工：被打入冷宮

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-08-17T20:12
1. 其實裁員根本不應該限制企業再尋新人 , 因為當產業景氣需要裁員時 , 通常是企業需要轉型的時候 , 你不讓企業找新人 , 則勞動部及企業的賽局 , 會變成企業寧可讓員工自已走 , 也不能影響到找人 (就是...) (但我懷疑這法令是否真的存在 , 因為我看過太多例子是裁員時 , 企業還是 有在找人) 最後造成台灣企業文化碰到人事問題 , 不實是求是 ...

台灣耐落

William avatar
By William
at 2017-08-17T15:01
~~~主管唯一的就是出一張嘴一職開會做死你。然後領很好的薪水。 爬爬文꜊ 其他人呢 ?就等機會把你FIRE喔。已經有好幾個被弄掉了，面試有跟你說?? ~~~ ※ 引述《jojio (PP)》之銘言： : 公司:高雄耐落 : 職缺:客戶服務工程師 : 小弟有5年的半導體工作經驗，目前因為私人原因想轉職；在網上有看到這一家有開出 客戶 - ...