A公司請育嬰留停去B公司報到可以嗎？ - 離職

※ 引述《gf4936 (光彩炫耀)》之銘言：
: 小弟有個問題想請教大家，目前在A公司任職，但最近錄取B公司，因A公司福利不錯不想
: 直接離職，想請育嬰留職停薪去B公司試水溫做做看再決定，我去問過勞保局，公司會幫
: 我退勞健保，請問我如果去B公司會不會被兩邊公司發現?假設被發現，兩邊公司是否有權
: 開除我?我知道勞保局是一定會先被發現。

1. 勞保可以保很多個，但是健保只能有一個。
所以真正會讓你露餡的是健保而不是勞保
當B公司幫你保勞健保的時候
A公司"必定"會收到一個健保退保的通知

不過B公司有一定機率完全不會發現有什麼異狀

2.兩邊公司會不會開除你這個部分要視公司規定

但我覺得你很不可取，因為你字裡行間透露出的是
你想要被資遣
我若是A或B的老闆，我絕對不會資遣你^^

你這樣跳槽換更好的工作
自願離職誰也不會覺得有什麼問題

可是你說你"不想直接離職"
還想用育嬰留職停薪讓別人踢走你

你是以為你那個六成薪的育嬰津貼是公司發的嗎？
並~不~是~
那是勞保給的
你一開始工作這個條件就沒了，就不會繼續有這個津貼

是說如果A公司有另外再給育嬰留職停薪者其他津貼
拜託跟我說一下到底是哪一家公司 求內推

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