Blackboard 面試 - offer

面試公司:Blackboard

面試職位:Java/IVR Developer (Interactive Voice Response)

求職方法:公司HR發現我以前(投/朋友referral)的履歷表，主動跟我聯絡

面試過程:

phone screen->phone interview->on-site interview

1.phone screen

HR問我過去的經驗，介紹這個職缺，跟我約時間做phone interview，但是HR

沒有跟我確認phone interview時間 -_-|||

2.phone interview

接到phone interview的電話有點嚇到(HR沒確認時間)，不過既然打來就好好

表現。Senior Director直接問履歷表上的工作經驗，問了不了解job description

，然後約on-site

3.on-site interview

與Senior Director (15mins) 和Senior Developer (45mins) 1-1面試。

與Director面試比較像是聊天，他跟我介紹工作內容，用Java和Avaya的套件開發

電話語音服務，例如讓使用者忘記密碼時候可以透過電話語音系統互動拿到密碼。

介紹目前的客戶，問我現在的薪水，聽完之後告訴我這個職位的薪水，聽到之後我

還跟他確認一遍，因為實在是比我現在的薪水好很多(不過還是比不上板上的強者)

接下來與Developer面試

與Developer面試就是考實力了，先問我的背景，為什麼來美國，之前的工作做甚

麼，然後考有關Web Services的實作(from scratch)和Java基本觀念，Design

Patterns，如何用JDBC連資料庫，有沒有Eclipse經驗，有沒有Unix(Linux)經驗，

如果給Offer的話會不會來。面試結束送我到電梯門口的時候說會推薦我，真是讓

我有點驚訝，這間公司都這麼直接的嗎？

心得:

終於有機會去比較大的公司了:)

很意外Blackboard會找到我，我之前投Blackboard都沒有回應，以為跟這間公司無緣。

原本是打算在現在公司待一到兩年把學.Net的技術學精，我還把求職網站上的履歷關

閉，不讓HR和Head Hunter來煩我，沒想到之前投的/Referral的竟然會被HR挖出來。

讓我再次的體認到connection很重要，有投/referral就有機會

備註:

與HR要薪水

第一封Offer的薪水=我現在的底薪+Bonus，讓我覺得失望(Director說的範圍哩?)

寫封信婉轉地請HR重新考慮薪水，畢竟

1. 我有Java工作經驗
2. Director有說薪水範圍
3. 我現在的薪水是沒有.Net經驗的薪水

之後HR跟我聯絡，確認我要的數字，我沒有其他公司的interview之後就拿到

新的offer，有在Director說的薪水範圍裏面^^


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