EDA公司好不好 - 工程師

我補充一下我在C公司待三年的心得。
我前半年在新竹，後兩年半relocate到美國。
我是在physical design部門的RD，主要的工作是寫程式和解bug。
也許不同的部門情況會有些出入。


(1) 時間彈性，生活和工作還算平衡。我曾問我的主管是否要依公司規定上下班和請假。
他說不需要，因為他知道我們就算是在下班時間，也常在思考和解決公司的問題。

(2) 公司氣氛不錯。近幾年股價和分紅都屢創新高。

(3) 公司近幾年招了很多新人。有不錯表現的新人，大都滿快就升等的。
我們部門常把重要的project給新人做。雖然壓力不小，但新人較有機會做出成績。

(4) 我覺得薪水還不錯，而且我的主管也可以溝通。我曾經跟主管談過兩次升等和加薪。
結果也都另我滿意。

(5) C公司近幾年在台灣招了不少physical design的RD，聽說還會繼續招一陣子。
早一兩年進公司的，己經比許多人資深了。

(6) 各大design house都是C公司的客戶。我們常常會看到千奇百怪的design。
我從中學到不少。同時，我們要跟foundry開會，討論新製程如10nm, 7nm的spec。
在這個過程中，我覺得自己對半導體的進步也有一點小小的貢獻。

(7) 在前面的討論串中，有人在問工作的難度。我覺得這個問題因人而異。
我大概簡述一下我們部門曾經處理過的一些挑戰。
(a) 把routing的演算法加快4x ~ 10x
(b) 給同樣的design，但我們要改進clock routing的algorithm，
將clock power減少3% ~ 5%
(c) 重寫一套delay computation engine。保持同樣的準確度，
但要比現有的engine快3x~8x。
(d) 解決10nm和7nm中新的rule所造成的congestion和DRC。
(e) 將舊的演算法改寫成平行演算化。保持同樣的quality，但要快8x以上。
(f) 若我們的競爭對手有runtime或quality的改進時，我們也要有相對應的改進。
我個人覺得這些挑戰都不簡單，所以我們部門大都招博士的畢業生。
在解決問題的過程中，若我們有些不錯的點子，我們會將它寫成專利。


以上，是我在C公司三年的簡單感想。
我個人還滿喜歡我現在的工作, 同事，和老闆。
所以我的感想也許會有些偏頗，僅供參考。


引述《flexi (....)》之銘言：
: C公司怎麼樣我不知道 但S真的是非常好的公司
: 雖然來EDA公司最好要有半導體背景，但做軟體到EDA的其實不少
: S的total package雖然比不上M，但package都是實的。
: 先別說菜鳥破百了，3~4年後有升資深工程師年薪約150。
: 其中月薪就11萬以上，就算景氣不好那些都還是你的。
: 做個6年能升高階資深工程師可能就破200。
: 強者我同學拒絕M跟GG，選了S。也不少M的跳到S。(當然也有很多S跳到M)
: 所以你覺得EDA公司好不好?
: 工作環境來說台灣公司更不用比
: 假多，真的很少裁員(不是沒有)，勞健保公司出，老婆小孩健保公司出。
: 三不五時有全公司慶生會，部門有事沒事就在聚餐。
: 軟體又不像硬體schedule壓力那麼大。
: 所以要我來說，我覺得EDA公司非常好。
: 又在半導體業，又都是外商，又保有軟體的彈性。
: 但真的不是那麼好進就是了
: ※ 引述《wheniam64 (嘿)》之銘言：
: : EDA(電子設計自動化)比較冷門一點
: : EDA是做輔助IC design的工具，公司內主要是軟體工程師
: : 但做軟體的人到EDA的好像不多?
: : 上次聽朋友說，幾間EDA外商給的pay和工作環境都不錯
: : 特別是某S公司，甚至從來不裁員，真正是佛心來的!
: : 小弟好生羨慕，不知請問版上大大有沒有EDA相關的八卦?

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