慢慢的似乎走入 H1N1 的高峰期...
想必各位公司也開始量體溫、戴口罩了...
但是相關出勤措施，勞委會到目前為止都沒有任何的正式消息出來..
( 今天倒是有看到很多新聞用勞委會名義在報導...)
我想應該就是看各家公司管理單位如何去設定了..
1. 出勤相關規定 :
Q : 如果今天公司要求發燒員工要強制在家休養，應該要放怎樣的假別？
可否影響全勤獎金或是績效成績？
小弟認為：如果是家人生病 --> 家庭照顧假 --> 無薪
自己發燒 --> 病假 --> 半薪
全勤獎金或是績效成績 --> 宜不扣發
2. 出勤標準：
Q : 可否要求員工額溫高於某一溫度就不可出勤？
小弟認為： 目前我們公司傾向要求員工體溫高於某一度數，就不可出勤，
需請假(可請病假)。這部分我是認為應該可行，因為根據先前 SARS
雇主因勞工有感染SARS之虞，要求勞工毋需出勤工作，應給付工資
反推，我認為應可行，問題在於是要請全薪還是半薪？
相關新聞(僅供參考)：
http://www.nownews.com/2009/08/27/320-2497971.htm
勞委會因應SARS之具體措施
http://www.iosh.gov.tw/Publish.aspx?cnid=355&P=1301
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這問題我想各位版上先進們應該都有思考過，希望可以和大家討論討論。
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