HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪? - 工程師

※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言：
: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: : A: 期望220W
: : HR: 經過內部討論後, 只能給180W
: : 請問這時A該怎麼回答
: : 1. 沒有220W不去
: : 2. 能夠200嗎?
: : 3. 能夠190嗎?
: : 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會
: : 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
: : 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本
: : 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝
: 沒有，你的價值就只有180
: 是這間公司面試官面試完給你的評價
: 決定這個數字的是你和面試官而不是他
: 他真的有220，給你180幹什麼？
: 就是後面的人不願意給
: HR績效是把你找進來
: 砍你薪水然後你不會來，基本上浪費他時間
: 談薪水已經是最後一段了
: 降低他的勝率
: 是你的話你會做嗎？
: 所以砍薪水不是他的績效
: 最好公司每個人預算給很多錢，很好找人最好
: 今天沒有這個預算，
: 他只是來說服你認清現實而已
: 很難理解對嗎？
: 你就是弄錯了所以才會那麼難談薪水
: 假設對方很多預算，就是要砍你
: 弄錯了原因，
: 當然找不到破解方法
: 對方就算有預算，但這次就不是給你的
: 除非你證明對方看錯
: 就像一個男生一直覺得自己條件很好人很好
: 女生為什麼嫌東嫌西不跟你交往
: 而是要跟其他男生交往
: 大部分情況就是看不到問題在哪裡
: 覺得自己都沒問題
: 然後就開始抱怨女生都怎麼樣怎麼樣
: 如果你能給他任何證明文件證明你薪水更高
: 有別家開得更多
: 或者是能說服主管一定要用你
: 基本上大部分公司HR都會幫助你爭取看看
: 砍薪水的人怎麼會幫你要求薪水？
: 不覺得很矛盾？
: 你先假設他砍你
: 看來你也沒有什麼好的東西給他參考
: 除非他們公司就是很窮，什麼空間都沒有
: 最高就是開得比行情還要低
: 不過這比較像是你的問題
: 去面試一個摳門二流的公司談薪水？
: 怎麼不面試一流公司？去證明看看啊？
: 你要知道市場上，如果拿到比預計更高的薪水
: 也多是HR大力幫忙
: 他不願意幫你，除非沒有那個預算
: 常常也是因為你沒有那個本事說服他們
: 那就清楚了，也不用強求
: 要證明他們錯了，
: 你只有不爽不要去，對方還是要你
: 或者是市場上拿更高跟他談，兩種
: 不然你跟人家談什麼

抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價，
但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響，

我的經驗是台廠加的不多或平轉，
低於原本你期望的開價，

但外商會加不少，
因為它原本可以給你的薪資級距就比較高，


不過外商和台廠的HR在談薪時都會恐嚇你一下，
試著想要砍你薪水，
應該說外商HR其實也是台灣本地HR，
可能這是台灣的風氣，
但如果你知道自己面試時表現不錯，
堅持一點，並不是急著非轉職不可，
還是可以拿到自己想要的薪資，

另外講到職等這種事，
不知道大家有沒有發現，
給台灣人的職等都給得很保守，
只根據你原本公司的職等去前後調整，
這也會限制住你的薪資天花板，

不過台灣訓練出來的工程師要對自己有信心，
不要被台廠的打罵打擊信心的管理方式嚇到，
其實放到世界舞台比較，
我們的能力絕對是前段班，
資深的人其實能力通常能與公司內往前一到兩級抗衡，
所以我對抹布大說的你只值這個價這種說法其實不太認同，
不少人其實是被低估，

總之我個人經驗是台灣的hr 通常會試著想砍薪，
這時候就是比誰有底氣，

再來就是要找機會去薪資級距較高的公司面試，這樣比較能真的讓你的身價往上調，
進去後好好表現，
外商其實沒比較輕鬆，
但比較沒有像台廠那麼有上下級的階級制度，
在台廠被壓久了沒關係，
等你在外商能夠帶領級距比你高的同事，
將來不管在原公司發展或是跳其他公司，
你的籌碼和薪水自然就能夠往上談上去了！

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