HR要錄取人到底有標準嗎 - 面試

※ 引述《king786945 (你看不見我)》之銘言：
: 我有朋友去GG面試
: 主管說OK 談的也不錯
: 結果到人資那邊就被問東問西 還說我覺得你不適合
: 主管都沒講啥HR真的講一堆 最後還被打槍
: HR錄取人到底有啥標準？？

這是一種從過去經驗延伸的嗅覺
就跟你看你新進同事一樣
大概看幾眼
光文書資料，再聊兩句
進來從學校、資料、背景、家庭等等
就可以知道
這個人待不待得住
多久會滾蛋

不是進來面試的說的多想進
個性多堅持、多有毅力
唬爛個一整篇天花亂墜
後面結果大概都一樣

對HR而言
你的路子跟他的經驗對上眼
待不下來，閃人
他就得再找你這個職務下一個
有夠杜蘭
憑空增加他工作負荷而已

但面試主管
通常是部門頭
而不是真正手下缺人的那個小主管
當然迫切性就有差距
對你的要求
也只是能用就OK
考慮你留不留順位並不在最前面


還有

如果我聽到人資這樣說
我覺得你不適合
我雷達一定紅色警報狂響
幹
這位子有多爛
多少人跑掉拖屎連
才有讓人有這種既定印象...

不管什麼工作
對一個沒什麼大追求的員工而言
最大的追求
就是降低負荷
你仔細想一下
最符合人資利益的選擇是什麼？



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