我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等
最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543
專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題
每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題
像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷 看了都想吐
連大廠的人資都可以耍智障到這種程度了 其他小廠那種倒茶小妹的程度可想而知
問一堆個人隱私跟工作無關的問題 想不到問題問又硬湊..
1.個人經濟狀況如何？是否有負債？
2.如何運用下班時間？
3.個人專長有哪些？
4.朋友同學都在做什麼工作？
5.過去曾經遇到最大的挫折？如何度過？
6.過去有何感到驕傲的成就？
7.過去的一年內生活最大的變化？
8.現在最感恩的人是誰？為何？
9.未來一年的目標是什麼？有何想要去做的計畫？
10.個人的優勢與可提昇之處
11.面試過程中最想得到的資訊
12.您認為工作代表的意義? 您對工作的期待?
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