hTC5員工 爆遭逼簽離職信 - 工程師

※ 引述《fantasy14 (我可以看見嗎)》之銘言：
: HTC就是養太多沒實質貢獻的米蟲 才會淪落到這樣子
: 而HTC真正的強者 據我所知 老早跑到一些外商(Qx) 或是陸商(華x)
: 或是自創公司(Nx) 等等的
: 大陸現在手機掘起 其實機會滿多的
: 結果HTC現在 強的跑掉 留下來的 都是些米蟲 這公司不倒才怪!!!
: 砍掉些米蟲也是利多啦
: 砍掉那麼多的冗員 真是大利多
: 下禮拜一 直奔漲停鎖死..嘿嘿 嗄死那些新手空軍

抱歉 我不贊同你說的話

我也對HTC這間公司接觸過

對你而言 好像公司內只有強者跟米蟲兩種?

那請問

其中製程工程師工作是根據每種不同產品 調整設備參數 在記錄與撰寫報告提供給上級

設備工程師在設備如果異常時 依據經驗 維修以及保養機台

這兩種工作做好跟做差 對公司以及生產上差距很大

但這兩種工作很容易被挖角嗎? 我只能說不容易 更不用說去對岸

因為對岸這方面因不同的生產設備跟操作技術

所以當地都有培養各自的製程跟設備工程師

或是一些廠務工作也許是保養排水管跟停車場點檢

那你說這些留下來的人是米蟲?

那閣下知道人只要超過35-40歲會很難跳槽嗎?

RD跟PM這兩個職業主要會被挖角的原因是技術/邏輯/管理這幾塊

可是其他人也許只是我上述的設備/製程/總務/技術員

每天早出晚歸的工作

在這家公司面臨危機時

他們除了一小部分相信會再起的原因

很多人是因為房貸/車貸都買在附近

對於這家公司會變成今天這樣

我只能說大部分因素是上層政策錯誤

不要去鬥爭下面那些工作的

他們沒有聲音 是因為他們不是主管

而不是他們默認


: ※ 引述《a23633302 (鳳梨口味雞肉飯)》之銘言：
: : 桃園市電子業產業工會籌備會理事長趙建輝控訴，自己在宏達電服務逾7年，8月31日當天
: : 午飯後，在2名幹部一前一後「包夾」下進入會議室，裡頭坐著經理和2名人事幹部，以業
: : 務緊縮為由要將他資遣，並在1張手寫資遣薪資單上簽名。
: : 趙建輝說，不願意竟被嗆「你簽也是要走、不簽也是要走」，抵死不從的他隨即被請出會
: : 議室，由2位保全強制帶離園區，停車證也被當場撕毀，留下一臉錯愕的他，至今未有公

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