hTC5員工 爆遭逼簽離職信 - 離職

Table of Contents

hTC5員工 爆遭逼簽離職信

https://goo.gl/3EMJuB

中國時報【蔡依珍╱桃園報導】
宏達電上月27日函報大量勞工解僱計畫予桃園市勞動局,將於10月31日大裁400名員工,
但有5名員工4日出面控訴「裁員早就開始」,直指員工被帶進小房間「強迫」簽下離職信
,不服者直接被轟出大門,質疑這不是黑箱、什麼才是黑箱?要求勞工局立刻介入協商。
勞動局勞資關係科長馮飛燿代表接受陳情書,允諾1周內介入調查,並要求宏達電儘速將
大量解僱名單送到勞動局備查。

桃園市電子業產業工會籌備會理事長趙建輝控訴,自己在宏達電服務逾7年,8月31日當天
午飯後,在2名幹部一前一後「包夾」下進入會議室,裡頭坐著經理和2名人事幹部,以業
務緊縮為由要將他資遣,並在1張手寫資遣薪資單上簽名。

趙建輝說,不願意竟被嗆「你簽也是要走、不簽也是要走」,抵死不從的他隨即被請出會
議室,由2位保全強制帶離園區,停車證也被當場撕毀,留下一臉錯愕的他,至今未有公
司的人跟他聯繫。

桃園市產業總工會秘書長林佳瑋說,有逾30餘位和趙建輝相同遭遇的勞工向工會求助,至
於沒有求助的不知道還有多少!強調根據大量解僱勞工保護法第4條,宏達電應該要公開
揭示解僱計畫書,並在10日內與勞工進行協商,但被資遣的宏達電員工,沒有一個人看過
解僱計畫書,也沒有任何一個人與宏達電實質協商。

林佳瑋說,宏達電解僱程序根本不合法,主管機關勞動局應該「硬起來」,積極徹查介入
協商。

--

All Comments

Hedy avatarHedy2015-09-09
如果公司照勞基法資遣,員工還不同意應該如何處理?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-09-11
有沒有想過,為什麼不是別人被解雇?
Elma avatarElma2015-09-14
勞基法有規定要簽離職信?被資遣也不需要這樣強硬,搞的
員工才亂源一樣
Zenobia avatarZenobia2015-09-18
別人會拍馬屁所以不被解雇?
Aaliyah avatarAaliyah2015-09-22
不是有照勞基法資遣嗎?又不是要你簽自願離職
Regina avatarRegina2015-09-24
感覺是得罪人
Charlotte avatarCharlotte2015-09-28
第四季我們將有很棒的高中低階產品線 ......
Jacob avatarJacob2015-10-01
"有沒有想過,為什麼不是別人被解雇" 拜託有點法治概念
Queena avatarQueena2015-10-05
而且htc給的不錯了...除勞基法外多給3~4個月
Aaliyah avatarAaliyah2015-10-05
樓上很懂???
講法治??
Necoo avatarNecoo2015-10-09
好不好? HTC能照勞基法走該給就給的話 自然沒啥問題
Hazel avatarHazel2015-10-14
又不是不給資遣費,不知道在該什麼
Odelette avatarOdelette2015-10-14
Htc vr ~~~
Eden avatarEden2015-10-16
讓我們先檢討被害者
Agnes avatarAgnes2015-10-17
沒什麼貢獻的就是...
Anonymous avatarAnonymous2015-10-20
2F........
Rosalind avatarRosalind2015-10-24
不講法治 你是土豪還是裂紳還是土皇帝?
Tom avatarTom2015-10-26
只要給足遣散費我覺得合理@@ 又不是簽自願離職
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2015-10-28
年終ㄧ樣發 遣散年資還+N計算 早該拿拿跳船了好嗎
把科技業當鐵飯碗就太天真了
Yedda avatarYedda2015-11-01
這還是些員工不想被資遣,比較想放無薪假?
Lily avatarLily2015-11-03
台灣最美麗的風景
Heather avatarHeather2015-11-04
有拿資遣費還該該叫,死賴不走不成?
Robert avatarRobert2015-11-08
公司要養你一輩子?真的有事
Charlie avatarCharlie2015-11-10
錢談不攏吧
Bennie avatarBennie2015-11-13
新聞完全沒說給多少資遣 怎麼上面的說得好像自已有領過
Callum avatarCallum2015-11-16
全部都有多3~4個月?好奇資訊來源
Iris avatarIris2015-11-18
上市公司不會搞這種白癡事 應該是年資不高或雷包亂搞吧
Edith avatarEdith2015-11-21
明顯違法!請律師吧。上面怎麼這麼多怪怪的言論
Ophelia avatarOphelia2015-11-22
HTC人事腦袋也有問題, 資遣就資遣, 東西收收就走了, 還硬要
人家簽甚麼離職信
Irma avatarIrma2015-11-23
那是資遣同意書不是離職信....
Rachel avatarRachel2015-11-27
資遣只需列冊通報, 根本不用同意書
Irma avatarIrma2015-12-02
不知道資方只肯資遣 勞方法律上是否沒有反抗餘地?
Andrew avatarAndrew2015-12-04
反正就是除勞基法外還多給,但他還是不滿意不肯被資遣...
Joe avatarJoe2015-12-08
就像手機版爆料的一樣
Noah avatarNoah2015-12-11
資遣只要符合法定要件, 走完程序, 不需要勞工同意
Dora avatarDora2015-12-16
簽同意書, 只是公司自以為有糾紛時可以拿出來當證明
但最高法院早就說了, 資遣是「雇主單方終止勞動契約,非解
Kama avatarKama2015-12-20
釋為雙方合意終止」
即使簽了同意書, 日後有任何法定要件上的爭議, 同意書是沒
用的
Daniel avatarDaniel2015-12-21
同意書唯一的作用是保障勞工可以拿到同意書上的資遣條件
但既然HTC沒打算賴, 就沒有逼簽的必要
Belly avatarBelly2015-12-24
樓上說的很有道理,但請看內文,"他不願意"被資遣
Sierra Rose avatarSierra Rose2015-12-26
有給資遣費還賴著不走 ?這也能該
Dorothy avatarDorothy2015-12-30
不願意沒有用, 資遣只要達到法定要件, 走完程序
Kristin avatarKristin2015-12-31
公司若已經快發不出薪水的話,不知道賴著幹嘛?
Necoo avatarNecoo2016-01-05
而且逼簽也沒用, 最高法院早就說過了
Anonymous avatarAnonymous2016-01-05
反過來想呢 你想離職 公司不想讓你走 那你是不是達到勞基法
Tom avatarTom2016-01-06
的預告時間就能走呢? 當然是 那照勞基法資遣你不願意也沒用
Elma avatarElma2016-01-10
請教一下,"他不願意"->"不肯跑離職交還証件",這種情況應
該怎麼處理?
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-01-12
單純好奇,其他公司要怎麼處理這種情況?
Kelly avatarKelly2016-01-14
卡片直接失效,不肯交還証件也沒差
Joseph avatarJoseph2016-01-18
資遣為什麼要同不同意? 公司有給法定資遣費的話即可
Dorothy avatarDorothy2016-01-19
離職不是証件失效而已,還有資產要盤點歸還,而且証件
絕對是要收回的
Candice avatarCandice2016-01-19
不然門口只看証件非感應式的不就任意進出?
Emma avatarEmma2016-01-23
還好當初沒去
Daph Bay avatarDaph Bay2016-01-27
現在就是給了法定資遣費還不願意被lay,才想爆料取暖吧
...
Adele avatarAdele2016-01-28
不交還公司的東西就告阿,不然離職順便把電腦搬回家算了
Vanessa avatarVanessa2016-01-30
這次的給法是(N/2)+1+預告工資到11月+年終,其實蠻多的
Andrew avatarAndrew2016-02-02
二樓可悲
Tom avatarTom2016-02-05
如果是合法資遣,能領就快走!當初同事領了一筆走,我沒
領到多撐了二年最後還是走,那二年真的......後悔當初沒
一起走
Delia avatarDelia2016-02-09
對了,感覺2f可悲+1!不要以為留下來一定比走的厲害,很
多時候只是....嘴巴厲害~(不是我XD)
Lucy avatarLucy2016-02-14
資遣就單方面誰還跟你協商同意啊?
Odelette avatarOdelette2016-02-19
嘴巴厲害也是厲害阿
Erin avatarErin2016-02-22
帳上還有四百多億現金,發不出薪水會不會太好笑
Adele avatarAdele2016-02-24
資遣就資遣,人家都不簽就告知一下就可以
Tracy avatarTracy2016-02-28
資遣的話,公司自己要把設備收回,員工哪來的心情幫你繳回
Michael avatarMichael2016-02-29
資遣都是無預警的,通常是告知之後就不讓你碰電腦了
Harry avatarHarry2016-03-01
看到有人急著護航真有趣
Zenobia avatarZenobia2016-03-03
有幾樓真是奴性太強,是工作到傻啦?
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-03-04
比勞基法多 3~4個月, 所以大部分員工簽得很爽快
Sarah avatarSarah2016-03-04
不願意的人, 也蠻奇怪的
Iris avatarIris2016-03-08
hTC 員工GG
Ophelia avatarOphelia2016-03-09
三流血汗公司 一流RD奴工 不是系統龍頭 輕鬆破百? 去
Jacky avatarJacky2016-03-09
要你簽名的東西 哪個傻蛋沒兩三下就會智障的簽下去?
Queena avatarQueena2016-03-11
要資遣就資遣 簽什麼鬼東西?
Brianna avatarBrianna2016-03-12
這間公司不是外商最佳跳板? 怎麼離職還要賴著不走?
Emily avatarEmily2016-03-17
會待在紅茶的RD 真的程度 非常低落 在外沒競爭力 很悲哀
Ingrid avatarIngrid2016-03-18
會要你簽的 大概就是要你變成自願資遣 不用送勞工局名單
甚至於你還無法請領失業補助等 腦袋壞了才簽
Caroline avatarCaroline2016-03-20
二樓…
Connor avatarConnor2016-03-24
照規定的給一給就好 公司倒掉也是要走
Genevieve avatarGenevieve2016-03-28
資遣如果要員工同意永遠不會有人被資遣啦..
Jack avatarJack2016-03-28
第一批主要是工廠端的, 系統廠是有作業員的, 一堆鍵盤XX
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2016-03-30
宏達電不倒 台灣不會好
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-04-01
宏達有戰功的, 領的會比外商還多, 幹嘛急著走?
Joe avatarJoe2016-04-03
不過東西不能收拾,直接從會議室到停車場倒是第一次看到
Jake avatarJake2016-04-07
事情非0或1而已, 有很多事情,都會有彈性的空間
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2016-04-11
工作權是什麼東西知道嗎? 是奴才當太久忘了人怎麼當嗎?
Iris avatarIris2016-04-12
樓上在扯什麼工作權? 亂扯 是智X當太久忘了人怎麼當嗎?
Frederica avatarFrederica2016-04-16
工作權不就是 要資遣你必須給你資遣費嗎??
Ingrid avatarIngrid2016-04-17
我對工作權的認知是
消極來說 公司必需符合法定的資遣要件才能依法資遣
Heather avatarHeather2016-04-19
積極來說 公司必需盡最大努力不資遣員工
Ivy avatarIvy2016-04-23
看到一些發言就知道為什麼歐美瞧不起亞洲的黃種人
Kelly avatarKelly2016-04-25
2f 你的觀點真特別
Bennie avatarBennie2016-04-28
實際上會超過400人,所以公司要逼簽
Madame avatarMadame2016-05-03
看到一堆奴才連勞工基本權益都不知道真覺得很可憐..
資遣不是老闆說了就算,是有條件必需要符合的
Delia avatarDelia2016-05-03
自願離職應該規避大解法,流程很麻煩,所以人事鼓勵用自
Isabella avatarIsabella2016-05-07
樹大有枯枝 人多有白癡
Madame avatarMadame2016-05-09
願離職,以前HTC還用優離,簽自願的多給一個月。
Hedwig avatarHedwig2016-05-09
有沒有想過為何是白癡?? 其他人不是??
Eartha avatarEartha2016-05-12
大解法同一事業單位六十天內可以解雇200人, HTC實施資遣前
Olga avatarOlga2016-05-12
應該考慮過, 才會著手決定資遣人數跟比例
Carol avatarCarol2016-05-16
這也為什麼HTC會在新店資遣兩百人, 就是為了符合大解法
Regina avatarRegina2016-05-16
更正: 應該說規避大解法
Selena avatarSelena2016-05-20
台灣公司要人自願走又不想多給錢 外商年資一年給你兩個月
資遣費 95啪的人都快樂的簽字拿錢走人 敢給錢想讓1萬
人走都做得到 htc賺多久了只虧一年 手頭現金一堆連資遣費
都cost down被幹暴剛好而已
Kelly avatarKelly2016-05-25
有垃圾不知道有無看過沉默者被屠殺的故事還是在反串?
Rosalind avatarRosalind2016-05-27
看到二樓的言論就笑了,就算被解雇是自己的問題,但是違法
的解僱方式就是不對,連問題都看不懂的人還是少出來丟臉吧
Vanessa avatarVanessa2016-05-28
樓上能告訴我從哪看出違反資遣嗎
Steve avatarSteve2016-05-30
htc完全合法,政府也收到通報也沒講話了,員工就乖
乖鼻子摸摸走吧
Regina avatarRegina2016-06-02
勞保新制一年只值半個月啦
Hardy avatarHardy2016-06-06
都給資遣費了,有什麼問題嗎?
Carol avatarCarol2016-06-06
怎沒聽到有人出來說拿超過勞基法給的資遣費 ???
Ida avatarIda2016-06-08
有給資遣費了 而且被裁就是多餘人力阿
Audriana avatarAudriana2016-06-10
台商就垃圾阿 要你走什麼都不照法律走 幹
Dinah avatarDinah2016-06-10
讓我們繼續檢討勞方
Hamiltion avatarHamiltion2016-06-13
資方酸酸真多
Annie avatarAnnie2016-06-16
裁15% 被資遣是自己der問題 科科繼續幫資方說話呀
Elvira avatarElvira2016-06-19
手機板有人講,預告多給一個月+額外一個月+年終
David avatarDavid2016-06-19
如果屬實的話,那就是比勞基法多兩個月跟年終
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-06-21
不過.....那為啥不說預告三個月或額外給兩個月就好,要說1+
1?
Isla avatarIsla2016-06-25
鳥蛋公司鳥蛋主管 難怪會倒
Carol avatarCarol2016-06-30
自願離職連資遣費都省了 何來3-4個月
Candice avatarCandice2016-07-01
在裡面的朋友說大家都很想擠入15%名單咧~有得拿為什不拿
Wallis avatarWallis2016-07-04
看到那艾佛生發言只覺得可悲
Mia avatarMia2016-07-06
通常都是沒有生產力的部門優先被解雇吧?
Mia avatarMia2016-07-08
只能說鄉民智商真的有問題 唉
Belly avatarBelly2016-07-09
工會籌備理事長,這會不會才是被資遣的原因
George avatarGeorge2016-07-14
反正都跟公司撕破臉了,就出來開記者會吧!
Margaret avatarMargaret2016-07-18
想要公司養你一輩子? 天真~~
Ida avatarIda2016-07-18
三個月+年資*0.5+年終按天數比例~ 至少有這樣~ 算好了吧~
Callum avatarCallum2016-07-20
給足資遺費應該不過份吧
Cara avatarCara2016-07-24
小房間有人事雞八毛小姐!
Rachel avatarRachel2016-07-26
這新聞寫的是自願的離職信吧...
William avatarWilliam2016-07-26
就是有2F這種檢討受害者的聲音會出現,勞工權益永遠不會好
Margaret avatarMargaret2016-07-31
推2F
Regina avatarRegina2016-07-31
覺得二樓可憐