hTC5員工爆遭逼簽離職信 - 離職

By Leila
at 2015-09-06T00:02

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hTC5員工爆遭逼簽離職信

https://goo.gl/3EMJuB

中國時報【蔡依珍╱桃園報導】
宏達電上月27日函報大量勞工解僱計畫予桃園市勞動局，將於10月31日大裁400名員工，
但有5名員工4日出面控訴「裁員早就開始」，直指員工被帶進小房間「強迫」簽下離職信
，不服者直接被轟出大門，質疑這不是黑箱、什麼才是黑箱？要求勞工局立刻介入協商。
勞動局勞資關係科長馮飛燿代表接受陳情書，允諾1周內介入調查，並要求宏達電儘速將
大量解僱名單送到勞動局備查。

桃園市電子業產業工會籌備會理事長趙建輝控訴，自己在宏達電服務逾7年，8月31日當天
午飯後，在2名幹部一前一後「包夾」下進入會議室，裡頭坐著經理和2名人事幹部，以業
務緊縮為由要將他資遣，並在1張手寫資遣薪資單上簽名。

趙建輝說，不願意竟被嗆「你簽也是要走、不簽也是要走」，抵死不從的他隨即被請出會
議室，由2位保全強制帶離園區，停車證也被當場撕毀，留下一臉錯愕的他，至今未有公
司的人跟他聯繫。

桃園市產業總工會秘書長林佳瑋說，有逾30餘位和趙建輝相同遭遇的勞工向工會求助，至
於沒有求助的不知道還有多少！強調根據大量解僱勞工保護法第4條，宏達電應該要公開
揭示解僱計畫書，並在10日內與勞工進行協商，但被資遣的宏達電員工，沒有一個人看過
解僱計畫書，也沒有任何一個人與宏達電實質協商。

林佳瑋說，宏達電解僱程序根本不合法，主管機關勞動局應該「硬起來」，積極徹查介入
協商。

--

Tags: 離職

All Comments

By Hedy
at 2015-09-09T02:55

如果公司照勞基法資遣，員工還不同意應該如何處理？

By Todd Johnson
at 2015-09-11T04:09

有沒有想過，為什麼不是別人被解雇?

By Elma
at 2015-09-14T22:02

勞基法有規定要簽離職信？被資遣也不需要這樣強硬，搞的
員工才亂源一樣

By Zenobia
at 2015-09-18T10:54

別人會拍馬屁所以不被解雇？

By Aaliyah
at 2015-09-22T15:03

不是有照勞基法資遣嗎？又不是要你簽自願離職

By Regina
at 2015-09-24T17:58

感覺是得罪人

By Charlotte
at 2015-09-28T04:35

第四季我們將有很棒的高中低階產品線 ......

By Jacob
at 2015-10-01T07:37

"有沒有想過，為什麼不是別人被解雇" 拜託有點法治概念

By Queena
at 2015-10-05T19:00

而且htc給的不錯了...除勞基法外多給3~4個月

By Aaliyah
at 2015-10-05T22:30

樓上很懂???
講法治??

By Necoo
at 2015-10-09T22:48

好不好? HTC能照勞基法走該給就給的話自然沒啥問題

By Hazel
at 2015-10-14T02:22

又不是不給資遣費，不知道在該什麼

By Odelette
at 2015-10-14T16:31

Htc vr ~~~

By Eden
at 2015-10-16T16:17

讓我們先檢討被害者

By Agnes
at 2015-10-17T15:50

沒什麼貢獻的就是...

By Anonymous
at 2015-10-20T16:04

2F........

By Rosalind
at 2015-10-24T08:26

不講法治你是土豪還是裂紳還是土皇帝?

By Tom
at 2015-10-26T20:20

只要給足遣散費我覺得合理@@ 又不是簽自願離職

By Tristan Cohan
at 2015-10-28T17:54

年終ㄧ樣發遣散年資還+N計算早該拿拿跳船了好嗎
把科技業當鐵飯碗就太天真了

By Yedda
at 2015-11-01T10:03

這還是些員工不想被資遣，比較想放無薪假？

By Lily
at 2015-11-03T09:48

台灣最美麗的風景

By Heather
at 2015-11-04T10:09

有拿資遣費還該該叫，死賴不走不成？

By Robert
at 2015-11-08T01:03

公司要養你一輩子？真的有事

By Charlie
at 2015-11-10T07:10

錢談不攏吧

By Bennie
at 2015-11-13T02:42

新聞完全沒說給多少資遣怎麼上面的說得好像自已有領過

By Callum
at 2015-11-16T15:19

全部都有多3~4個月？好奇資訊來源

By Iris
at 2015-11-18T06:07

上市公司不會搞這種白癡事應該是年資不高或雷包亂搞吧

By Edith
at 2015-11-21T19:15

明顯違法！請律師吧。上面怎麼這麼多怪怪的言論

By Ophelia
at 2015-11-22T04:45

HTC人事腦袋也有問題, 資遣就資遣, 東西收收就走了, 還硬要
人家簽甚麼離職信

By Irma
at 2015-11-23T03:36

那是資遣同意書不是離職信....

By Rachel
at 2015-11-27T04:38

資遣只需列冊通報, 根本不用同意書

By Irma
at 2015-12-02T00:32

不知道資方只肯資遣勞方法律上是否沒有反抗餘地？

By Andrew
at 2015-12-04T02:56

反正就是除勞基法外還多給，但他還是不滿意不肯被資遣...

By Joe
at 2015-12-08T03:50

就像手機版爆料的一樣

By Noah
at 2015-12-11T23:08

資遣只要符合法定要件, 走完程序, 不需要勞工同意

By Dora
at 2015-12-16T11:55

簽同意書, 只是公司自以為有糾紛時可以拿出來當證明
但最高法院早就說了, 資遣是「雇主單方終止勞動契約，非解

By Kama
at 2015-12-20T17:19

釋為雙方合意終止」
即使簽了同意書, 日後有任何法定要件上的爭議, 同意書是沒
用的

By Daniel
at 2015-12-21T03:15

同意書唯一的作用是保障勞工可以拿到同意書上的資遣條件
但既然HTC沒打算賴, 就沒有逼簽的必要

By Belly
at 2015-12-24T21:38

樓上說的很有道理，但請看內文，"他不願意"被資遣

By Sierra Rose
at 2015-12-26T21:46

有給資遣費還賴著不走？這也能該

By Dorothy
at 2015-12-30T13:02

不願意沒有用, 資遣只要達到法定要件, 走完程序

By Kristin
at 2015-12-31T23:16

公司若已經快發不出薪水的話，不知道賴著幹嘛?

By Necoo
at 2016-01-05T05:08

而且逼簽也沒用, 最高法院早就說過了

By Anonymous
at 2016-01-05T09:56

反過來想呢你想離職公司不想讓你走那你是不是達到勞基法

By Tom
at 2016-01-06T04:00

的預告時間就能走呢? 當然是那照勞基法資遣你不願意也沒用

By Elma
at 2016-01-10T13:57

請教一下，"他不願意"->"不肯跑離職交還証件"，這種情況應
該怎麼處理？

By Skylar Davis
at 2016-01-12T20:49

單純好奇，其他公司要怎麼處理這種情況？

By Kelly
at 2016-01-14T17:43

卡片直接失效，不肯交還証件也沒差

By Joseph
at 2016-01-18T11:50

資遣為什麼要同不同意？公司有給法定資遣費的話即可

By Dorothy
at 2016-01-19T02:48

離職不是証件失效而已，還有資產要盤點歸還，而且証件
絕對是要收回的

By Candice
at 2016-01-19T04:51

不然門口只看証件非感應式的不就任意進出？

By Emma
at 2016-01-23T05:48

還好當初沒去

By Daph Bay
at 2016-01-27T05:43

現在就是給了法定資遣費還不願意被lay，才想爆料取暖吧
...

By Adele
at 2016-01-28T10:36

不交還公司的東西就告阿，不然離職順便把電腦搬回家算了

By Vanessa
at 2016-01-30T23:21

這次的給法是(N/2)+1+預告工資到11月+年終,其實蠻多的

By Andrew
at 2016-02-02T02:05

二樓可悲

By Tom
at 2016-02-05T13:12

如果是合法資遣，能領就快走！當初同事領了一筆走，我沒
領到多撐了二年最後還是走，那二年真的......後悔當初沒
一起走

By Delia
at 2016-02-09T23:20

對了，感覺2f可悲+1！不要以為留下來一定比走的厲害，很
多時候只是....嘴巴厲害～(不是我XD)

By Lucy
at 2016-02-14T13:09

資遣就單方面誰還跟你協商同意啊？

By Odelette
at 2016-02-19T06:53

嘴巴厲害也是厲害阿

By Erin
at 2016-02-22T20:58

帳上還有四百多億現金，發不出薪水會不會太好笑

By Adele
at 2016-02-24T19:37

資遣就資遣，人家都不簽就告知一下就可以

By Tracy
at 2016-02-28T03:06

資遣的話，公司自己要把設備收回，員工哪來的心情幫你繳回

By Michael
at 2016-02-29T22:13

資遣都是無預警的，通常是告知之後就不讓你碰電腦了

By Harry
at 2016-03-01T10:07

看到有人急著護航真有趣

By Zenobia
at 2016-03-03T03:03

有幾樓真是奴性太強,是工作到傻啦?

By Skylar DavisLinda
at 2016-03-04T04:21

比勞基法多 3~4個月, 所以大部分員工簽得很爽快

By Sarah
at 2016-03-04T17:59

不願意的人, 也蠻奇怪的

By Iris
at 2016-03-08T10:06

hTC 員工GG

By Ophelia
at 2016-03-09T03:21

三流血汗公司一流RD奴工不是系統龍頭輕鬆破百? 去

By Jacky
at 2016-03-09T13:41

要你簽名的東西哪個傻蛋沒兩三下就會智障的簽下去？

By Queena
at 2016-03-11T11:35

要資遣就資遣簽什麼鬼東西？

By Brianna
at 2016-03-12T12:08

這間公司不是外商最佳跳板? 怎麼離職還要賴著不走?

By Emily
at 2016-03-17T10:25

會待在紅茶的RD 真的程度非常低落在外沒競爭力很悲哀

By Ingrid
at 2016-03-18T16:34

會要你簽的大概就是要你變成自願資遣不用送勞工局名單
甚至於你還無法請領失業補助等腦袋壞了才簽

By Caroline
at 2016-03-20T10:59

二樓…

By Connor
at 2016-03-24T16:35

照規定的給一給就好公司倒掉也是要走

By Genevieve
at 2016-03-28T03:26

資遣如果要員工同意永遠不會有人被資遣啦..

By Jack
at 2016-03-28T15:09

第一批主要是工廠端的, 系統廠是有作業員的, 一堆鍵盤XX

By Tristan Cohan
at 2016-03-30T10:26

宏達電不倒台灣不會好

By Suhail Hany
at 2016-04-01T15:19

宏達有戰功的, 領的會比外商還多, 幹嘛急著走?

By Joe
at 2016-04-03T16:44

不過東西不能收拾,直接從會議室到停車場倒是第一次看到

By Jake
at 2016-04-07T14:17

事情非0或1而已, 有很多事情,都會有彈性的空間

By Tristan Cohan
at 2016-04-11T02:26

工作權是什麼東西知道嗎? 是奴才當太久忘了人怎麼當嗎?

By Iris
at 2016-04-12T15:51

樓上在扯什麼工作權? 亂扯是智X當太久忘了人怎麼當嗎?

By Frederica
at 2016-04-16T01:56

工作權不就是要資遣你必須給你資遣費嗎??

By Ingrid
at 2016-04-17T19:45

我對工作權的認知是
消極來說公司必需符合法定的資遣要件才能依法資遣

By Heather
at 2016-04-19T08:13

積極來說公司必需盡最大努力不資遣員工

By Ivy
at 2016-04-23T08:53

看到一些發言就知道為什麼歐美瞧不起亞洲的黃種人

By Kelly
at 2016-04-25T21:47

2f 你的觀點真特別

By Bennie
at 2016-04-28T10:47

實際上會超過400人，所以公司要逼簽

By Madame
at 2016-05-03T10:18

看到一堆奴才連勞工基本權益都不知道真覺得很可憐..
資遣不是老闆說了就算，是有條件必需要符合的

By Delia
at 2016-05-03T23:29

自願離職應該規避大解法，流程很麻煩，所以人事鼓勵用自

By Isabella
at 2016-05-07T16:41

樹大有枯枝人多有白癡

By Madame
at 2016-05-09T09:23

願離職，以前HTC還用優離，簽自願的多給一個月。

By Hedwig
at 2016-05-09T23:02

有沒有想過為何是白癡?? 其他人不是??

By Eartha
at 2016-05-12T10:46

大解法同一事業單位六十天內可以解雇200人, HTC實施資遣前

By Olga
at 2016-05-12T23:44

應該考慮過, 才會著手決定資遣人數跟比例

By Carol
at 2016-05-16T09:23

這也為什麼HTC會在新店資遣兩百人, 就是為了符合大解法

By Regina
at 2016-05-16T16:08

更正: 應該說規避大解法

By Selena
at 2016-05-20T17:28

台灣公司要人自願走又不想多給錢外商年資一年給你兩個月
資遣費９５啪的人都快樂的簽字拿錢走人敢給錢想讓１萬
人走都做得到 htc賺多久了只虧一年手頭現金一堆連資遣費
都cost down被幹暴剛好而已

By Kelly
at 2016-05-25T00:07

有垃圾不知道有無看過沉默者被屠殺的故事還是在反串?

By Rosalind
at 2016-05-27T22:42

看到二樓的言論就笑了，就算被解雇是自己的問題，但是違法
的解僱方式就是不對，連問題都看不懂的人還是少出來丟臉吧

By Vanessa
at 2016-05-28T07:46

樓上能告訴我從哪看出違反資遣嗎

By Steve
at 2016-05-30T07:47

htc完全合法，政府也收到通報也沒講話了，員工就乖
乖鼻子摸摸走吧

By Regina
at 2016-06-02T00:23

勞保新制一年只值半個月啦

By Hardy
at 2016-06-06T09:12

都給資遣費了，有什麼問題嗎？

By Carol
at 2016-06-06T11:05

怎沒聽到有人出來說拿超過勞基法給的資遣費 ???

By Ida
at 2016-06-08T06:22

有給資遣費了而且被裁就是多餘人力阿

By Audriana
at 2016-06-10T08:17

台商就垃圾阿要你走什麼都不照法律走幹

By Dinah
at 2016-06-10T21:09

讓我們繼續檢討勞方

By Hamiltion
at 2016-06-13T00:48

資方酸酸真多

By Annie
at 2016-06-16T07:36

裁15% 被資遣是自己der問題科科繼續幫資方說話呀

By Elvira
at 2016-06-19T10:55

手機板有人講，預告多給一個月+額外一個月+年終

By David
at 2016-06-19T22:36

如果屬實的話，那就是比勞基法多兩個月跟年終

By Suhail Hany
at 2016-06-21T21:14

不過.....那為啥不說預告三個月或額外給兩個月就好，要說1+
1？

By Isla
at 2016-06-25T15:15

鳥蛋公司鳥蛋主管難怪會倒

By Carol
at 2016-06-30T01:59

自願離職連資遣費都省了何來3-4個月

By Candice
at 2016-07-01T05:28

在裡面的朋友說大家都很想擠入15%名單咧~有得拿為什不拿

By Wallis
at 2016-07-04T23:42

看到那艾佛生發言只覺得可悲

By Mia
at 2016-07-06T12:24

通常都是沒有生產力的部門優先被解雇吧？

By Mia
at 2016-07-08T14:23

只能說鄉民智商真的有問題唉

By Belly
at 2016-07-09T14:31

工會籌備理事長，這會不會才是被資遣的原因

By George
at 2016-07-14T11:50

反正都跟公司撕破臉了,就出來開記者會吧!

By Margaret
at 2016-07-18T05:58

想要公司養你一輩子？天真~~

By Ida
at 2016-07-18T12:46

三個月+年資*0.5+年終按天數比例~ 至少有這樣~ 算好了吧~

By Callum
at 2016-07-20T01:13

給足資遺費應該不過份吧

By Cara
at 2016-07-24T14:09

小房間有人事雞八毛小姐!

By Rachel
at 2016-07-26T16:29

這新聞寫的是自願的離職信吧...

By William
at 2016-07-26T18:24

就是有2F這種檢討受害者的聲音會出現,勞工權益永遠不會好

By Margaret
at 2016-07-31T07:14

推2F

By Regina
at 2016-07-31T08:47

覺得二樓可憐

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