※ 引述《nidstar (嘿~)》之銘言:
: 想問一下板上前輩
: HTC四大學碩工程師新人價年薪大約多少呢?
: 待2年有機會到120-150嗎
: 感謝!!
四大碩新人起薪應該是52K,會談的話54K甚至更高也不是不行
看主管是不是真的覺得沒你不行,肯幫你寫報告說明為何薪水一定要超過標準
新進來的你就當作沒有獎金分紅
因為這幾年都是考績O、C、S、U、I五等你拿U、I就沒錢
以前是拿I也就是最後5%,所以新人也有機會拿到獎金分紅
現在對新人來講基本年薪就是52K*14=728K
升職加薪的話通常是五月那次發薪會知道(也就是再過一兩個禮拜開獎)
我不知道別人,但我待了四、五年,年年都有加薪
如果你是真的很強(不管技術或討主管開心的能力)能拿到O或C
那第一年也不是一定不准新人拿獎金分紅
而且隔年升職加薪狀況也不會差
有人說3到5年到主任
主任的薪水一般來講應該是6萬多到7萬多
副理的話應該是7萬多到8萬多
有低於compa-ratio 80%的或高於compa-ratio 120%的都會被人資review
所以薪水不太會高的誇張也不會低的誇張
而且通常你能升到主任的話,獎金分紅不會太差,破百是必然的
我現在是副理,去年年薪(薪水+歷年獎金+歷年分紅)應該是在2.2M+
今年估計應該是會掉回1.9M到2M
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: 想問一下板上前輩
: HTC四大學碩工程師新人價年薪大約多少呢?
: 待2年有機會到120-150嗎
: 感謝!!
四大碩新人起薪應該是52K,會談的話54K甚至更高也不是不行
看主管是不是真的覺得沒你不行,肯幫你寫報告說明為何薪水一定要超過標準
新進來的你就當作沒有獎金分紅
因為這幾年都是考績O、C、S、U、I五等你拿U、I就沒錢
以前是拿I也就是最後5%,所以新人也有機會拿到獎金分紅
現在對新人來講基本年薪就是52K*14=728K
升職加薪的話通常是五月那次發薪會知道(也就是再過一兩個禮拜開獎)
我不知道別人,但我待了四、五年,年年都有加薪
如果你是真的很強(不管技術或討主管開心的能力)能拿到O或C
那第一年也不是一定不准新人拿獎金分紅
而且隔年升職加薪狀況也不會差
有人說3到5年到主任
主任的薪水一般來講應該是6萬多到7萬多
副理的話應該是7萬多到8萬多
有低於compa-ratio 80%的或高於compa-ratio 120%的都會被人資review
所以薪水不太會高的誇張也不會低的誇張
而且通常你能升到主任的話,獎金分紅不會太差,破百是必然的
我現在是副理,去年年薪(薪水+歷年獎金+歷年分紅)應該是在2.2M+
今年估計應該是會掉回1.9M到2M
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