HTC現在薪情 - 工程師

By Isla
at 2015-04-26T22:39

Table of Contents

※ 引述《nidstar (嘿~)》之銘言：
: 想問一下板上前輩
: HTC四大學碩工程師新人價年薪大約多少呢?
: 待2年有機會到120-150嗎
: 感謝!!

四大碩新人起薪應該是52K，會談的話54K甚至更高也不是不行
看主管是不是真的覺得沒你不行，肯幫你寫報告說明為何薪水一定要超過標準
新進來的你就當作沒有獎金分紅
因為這幾年都是考績O、C、S、U、I五等你拿U、I就沒錢
以前是拿I也就是最後5%，所以新人也有機會拿到獎金分紅

現在對新人來講基本年薪就是52K*14=728K
升職加薪的話通常是五月那次發薪會知道(也就是再過一兩個禮拜開獎)
我不知道別人，但我待了四、五年，年年都有加薪

如果你是真的很強(不管技術或討主管開心的能力)能拿到O或C
那第一年也不是一定不准新人拿獎金分紅
而且隔年升職加薪狀況也不會差

有人說3到5年到主任
主任的薪水一般來講應該是6萬多到7萬多
副理的話應該是7萬多到8萬多
有低於compa-ratio 80%的或高於compa-ratio 120%的都會被人資review
所以薪水不太會高的誇張也不會低的誇張
而且通常你能升到主任的話，獎金分紅不會太差，破百是必然的

我現在是副理，去年年薪(薪水+歷年獎金+歷年分紅)應該是在2.2M+
今年估計應該是會掉回1.9M到2M

--

Tags: 工程師薪水

All Comments

By Andrew
at 2015-04-28T05:49

什麼科系才可以進去

By Carol
at 2015-04-29T18:18

專業文

By Belly
at 2015-05-02T02:43

副理去年114進去的學弟有聽到5/4.8 是太爛?

By Margaret
at 2015-05-07T02:09

這篇比較實在

By Jacob
at 2015-05-11T09:17

想請問你們工時....

By Freda
at 2015-05-15T14:29

比較在意時薪

By Caroline
at 2015-05-16T20:31

跪求內推

By Victoria
at 2015-05-19T11:34

感謝分享,聽起來比較像認真的回文,參考價值相當高

By Enid
at 2015-05-22T01:49

是因為跳來底薪才會比較高嗎qq
羨慕

By Bethany
at 2015-05-24T14:05

原PO真是差不多一年發一篇

By Faithe
at 2015-05-25T19:01

副理現身說法一定推阿

By Oscar
at 2015-05-30T03:32

比較想知道原PO多久爬到副理?

By Ophelia
at 2015-06-02T19:25

By Frederic
at 2015-06-04T20:14

比肉鬆副理還多@@ 想請教明年是否會掉到160甚至更低
的水準？畢竟現在都是靠歷年在撐喔……

By William
at 2015-06-05T14:50

副理可以不受433限制嗎

By Carolina Franco
at 2015-06-06T04:17

請問你是什麼時候升到副理的呢?

By Kyle
at 2015-06-07T05:23

現在建議進火腿場嗎？

By Anthony
at 2015-06-10T10:52

不過照HTC這墜落速度~到底還有幾個明年呢?

By Blanche
at 2015-06-12T22:55

關鍵字歷年獎金+歷年分紅, 然後是年資久的副理喔!!
這幾年若歷年獎金+歷年分紅變少了, 然後不是副理就.....

By Victoria
at 2015-06-14T12:13

副理可以領220萬真的已經海放大部份科技廠了

By Emma
at 2015-06-17T10:38

火腿腸贊贊贊

By Ethan
at 2015-06-18T19:28

領不到100還被鎖兩年的工程師看到這篇不知有何感想

By Callum
at 2015-06-23T14:36

我反而比較好奇一般工程師的未來有這位副理好嗎?....

By Mason
at 2015-06-28T12:29

起薪52? 我工作兩年面試說52，主管說有點高...

By Ethan
at 2015-06-28T18:33

恐怕現在RD撐幾年當上副理卻沒這位大大的年薪了.......

By Eden
at 2015-06-30T11:38

老人才能領這樣，近一年進來的別想了

By Kristin
at 2015-07-05T07:04

推樓上!!!老人的時機點跟現在不同囉~~看紅茶店獲利.......

By Kama
at 2015-07-10T03:19

80k*18～20= 144-160, 現在才進來爬到副理

By Jacob
at 2015-07-10T13:27

資深的個案沒啥參考價值，新進1-2年的比較準

By Kelly
at 2015-07-13T21:57

樓上.....某台北系統廠課級比較紅的年薪150萬也沒紅茶操耶

By Una
at 2015-07-17T02:18

以軟及時的副理180~190萬!!但紅茶獲利卻越來越.......

By Kyle
at 2015-07-17T22:26

以系統廠來說滿高的

By Michael
at 2015-07-22T03:23

這算是軟體很紅的副理硬體一堆副理跑光光外商開150就跳走了

By Tom
at 2015-07-22T20:49

副理算90Kx14=126, 三年分紅要領到100, 2012年開始htc走下坡
我是很少聽過副理2012年開始還有領這麼好的至少我知道硬體

By John
at 2015-07-22T21:57

沒有特別是2014沒分紅整年大概x17個月

By Frederica
at 2015-07-23T10:12

面試主管直接說碩士新人都50k

By Liam
at 2015-07-25T18:55

2014年底有領到5/5方式的，還有不值錢的股票竟然要0/3/3/4
那可能不太賺錢就降了

By Mia
at 2015-07-29T00:38

不給談

By John
at 2015-07-31T23:41

UTF8 邏輯清楚, 表達精準, 推...

By Xanthe
at 2015-08-04T10:58

不過據我所知新人的確是50k上下

By Franklin
at 2015-08-06T14:26

htc的副理管多少人啊？這我比較好奇

By Zenobia
at 2015-08-08T04:28

副理說的新人年薪沒錯不過時薪要看部門

By Connor
at 2015-08-09T21:28

我在的部門已經連續兩個月每天工時超過15小時

By Bennie
at 2015-08-12T17:23

算起來時薪超不多比站7-11好一點

By Victoria
at 2015-08-16T19:46

15小時會不會太扯，有沒有唬爛啊

By Kama
at 2015-08-20T06:18

推

By Elizabeth
at 2015-08-22T00:31

沒唬爛真的看部門我可以半夜兩三點在公司打卡給你看

By Mia
at 2015-08-25T09:33

非常態我信，常態的話你身體怎麼受得了…

By Agatha
at 2015-08-29T10:51

如果是常態的話，你該向上反應或是換工作

By Edward Lewis
at 2015-09-01T20:50

總而言之呢~ 這位副理就是佔到爽缺這樣 XD

By Andy
at 2015-09-06T11:40

這我就不能細說太多我怕被人肉出來 XD

By Dorothy
at 2015-09-08T06:41

不過HTC真的也有很多正常上下班的部門能進去真的不錯

By Zanna
at 2015-09-10T05:47

原PO是資深副理加紅人吧

By Mary
at 2015-09-10T22:00

mog這麼操撐得住嗎？

By Irma
at 2015-09-11T08:01

說真的，常態性長工時，你的產出品質我是打折扣的

By Elvira
at 2015-09-12T16:12

請問下班是可以自己控制在7點前嗎(假設自己專案有在控
制)，會不會讓前輩覺得這新人怎麼這麼早下班？

By Yedda
at 2015-09-15T07:20

職稱是副理不帶資深，如果你資深是指總年資，工作快10年了

By Anthony
at 2015-09-15T22:18

請問一下htc副理帶多少人？

By Ina
at 2015-09-17T19:32

我們部門你沒事還不走會被前輩問你怎麼還不回家

By Rebecca
at 2015-09-20T22:03

帶的人數完全看更上面的心情，可以不帶人也可以帶十幾人

By Enid
at 2015-09-25T13:02

甚至有主任帶得比副理多的

By Heather
at 2015-09-25T19:21

身體當然受不了的 cob大的話我也跟我老闆說過我進去前
也認為只要夠認真 7-8點下班沒問題但一個人是很難改變
部門風氣的最後只會讓周遭的環境改變你

By Daph Bay
at 2015-09-26T02:39

改不了環境，那就改變自己啊，離職是個選擇
硬體我不清楚，軟體的話我覺得工時常態性超過10小時的產
出，最後會花可觀的成本來收尾

By Dorothy
at 2015-09-27T13:19

但我還是要強調真的是看部門跟老闆不是每個部門都這
樣

By Adele
at 2015-10-02T01:34

10小時是很精實的工時，不是那種出去運動吃飯加進來的

By Eden
at 2015-10-05T00:44

有苦難言現在我不能想走就走(?)

By Zenobia
at 2015-10-07T23:54

其實內轉也是個選擇不見得要離職(如果你對HTC有真愛的話)

By Ida
at 2015-10-12T05:26

要不然轉到utf8的部門好了XD

By Dorothy
at 2015-10-16T00:29

head count爆了，不然我很想補人啊 XD

By Kyle
at 2015-10-16T16:38

感覺 utf8是個好主管！htc很看部門的

By Brianna
at 2015-10-16T18:46

學長在裡面好像都凌晨兩點走

By Dorothy
at 2015-10-21T09:28

之前去面直接跟我說最低晚上九點起跳有事情十一十二點走
不知道哪一邊是多數

By Ursula
at 2015-10-24T23:55

推有數字有分析有個參考新人自己就會衡量

By Madame
at 2015-10-27T10:18

好主管好羨慕><

By Dorothy
at 2015-10-27T13:02

htc朋友10年年資, 月薪都15w了...早十晚六給utf參考

By Edward Lewis
at 2015-10-28T01:15

但是也有年資少一半月薪10w不到的噗機運很重要

By Ingrid
at 2015-10-30T07:49

手機界的公務員

By Emily
at 2015-11-01T15:47

副理，HTC手機現在都三下巴，可以改掉嗎？

By Susan
at 2015-11-02T17:27

怎麼工時這麼短....

By Mia
at 2015-11-07T11:05

比較好奇方韋德在htc的職位可以領多少?

By Emily
at 2015-11-11T16:28

推

By James
at 2015-11-12T07:06

請問紅茶的機構也有這行情嗎

By Valerie
at 2015-11-17T03:15

佛心分享

By Hedda
at 2015-11-20T12:27

推

By Agatha
at 2015-11-21T07:18

學長 RF部門第一天就十一點下班

By Quintina
at 2015-11-25T02:53

我近
三個月來平均15H,最賽的一個禮拜連續五天19H....

By Callum
at 2015-11-26T11:37

歷年的意思是指有以前還賺的時候剩下的，現在狀況幾乎沒
，分紅從那來?

By Isla
at 2015-11-27T11:13

怎麼工時差那麼多..

By Jacky
at 2015-11-29T14:48

現在工時還好的樣子，第一天11點有點扯不太可能

By Zanna
at 2015-11-30T17:11

看下班時間比較不準確一些

By Puput
at 2015-12-03T13:07

紅茶午餐晚餐都在公司吃, 午晚餐就至少扣掉2hr以上

By Freda
at 2015-12-06T06:06

然後紅茶又通常稍晚上班, 蠻多人都10點後慢慢晃進

By Barb Cronin
at 2015-12-07T07:53

他是跟我說九點半進公司
然後到十一點下班
關於供餐部分我也不清楚
只是把資訊分享

By Edwina
at 2015-12-07T20:45

去年新人碩offer是52k 餐費另計不過我沒去XD

By Robert
at 2015-12-08T08:42

pow說的沒錯是很多人這樣但像我是吃完早餐後 8-9點到
公司上班午晚餐加起來不花超過20分鐘不睡午覺還是每
天忙到2點多總結還是一句 HTC要看部門跟老闆不是每個
都很好過

By Isabella
at 2015-12-09T05:10

mo大，這樣的日子你過的下去？還是因為有簽約？

By Kelly
at 2015-12-13T18:59

每天18HR工時怎麼可能是常態...

By Kelly
at 2015-12-15T13:54

副理200萬每天準時下班，RD 100每天隔天下班頗呵

By Barb Cronin
at 2015-12-16T12:40

http://goods.ruten.com.tw/item/show?21507492659932

By Edwina
at 2015-12-19T15:50

專業推!請問studio lab行情也如此嗎？

By Yedda
at 2015-12-22T03:00

紅利是領前幾年的盈餘，所以進去這幾年領的到嗎？請
說明謝謝

By Agnes
at 2015-12-26T20:04

5/5應該是大部分都有，0/3/3/4只有少數人有

By Selena
at 2015-12-27T07:35

如果是新人真的不用想太多，月薪穩穩拿比較實際

By Frederica
at 2016-01-01T03:27

綁0/3/3/4基本上就是逼人走，現在又不是一張100萬，
等拿到價值還不知道有沒有十分之一

By Xanthe
at 2016-01-04T21:24

紅茶破100元股價~應該就會爆發離職潮了~更別說比價威盛

By Hedy
at 2016-01-08T08:00

認真文推

By Frederica
at 2016-01-10T12:27

認真文推推~ 待的部門和主管，差異真的很大。

By Damian
at 2016-01-11T17:17

感謝專業文

By Thomas
at 2016-01-12T22:16

呵呵難怪上面的人都不想走 9:00~18:00

By James
at 2016-01-17T03:54

我跟原PO是在同一間公司嗎？

By Andy
at 2016-01-19T01:01

這分紅只有老人才會有，新人還真是有難度

By Xanthe
at 2016-01-19T21:24

正常上下班也能噓？台灣人會被奴役真是不意外...

By Doris
at 2016-01-23T12:10

那麼愛噓怎麼不去噓矽谷那些五點下班的公司？

By Lydia
at 2016-01-24T16:14

我想樓上搞錯了
不是噓正常下班是錯的
而是為什麼某些人可以正常下班而其他人不行
然後錢領的又比別人少許多
是噓制度有病
跟奴性沒什麼關係

By Rachel
at 2016-01-27T14:50

我看到的是他針對9:00~18:00在噓
沒從他那句話裡面看出你解釋的意思來

By Irma
at 2016-01-27T21:04

更何況工程師跟副理應該一樣薪水才是好的制度？

By Margaret
at 2016-01-29T05:03

我也沒從他的話看出你的意思啊
我看出的意思就是我上面說的
我也沒有覺得副理薪水要比工程師低
只是覺得好主管不是要站在工程師這
畢竟自己也是這過來的
而不是升上來後
想說也不要讓下面的好過

By Connor
at 2016-02-01T17:49

上面打錯是站在工程師這

By Mia
at 2016-02-04T07:36

hi~ hylkevin. 我噓制度這樣可以嗎? 呵呵

By Mary
at 2016-02-07T09:05

怎麼我噓一下就有人提奴性和制度了

By Linda
at 2016-02-08T17:30

我現在還在上班上個大號回你一下抱歉太慢回

By Genevieve
at 2016-02-13T04:48

小弟換到紅茶上班一年多, 請假累積只請過一天半, 事情多

By William
at 2016-02-14T08:39

到在廁所接電話必須夾掉馬上出去發MAIL...薪水卻跟新人差

By Victoria
at 2016-02-16T12:56

不多,每天也是半夜下班. 我完全同意Mog說的, 這跟老闆有
關.

By Sarah
at 2016-02-20T18:59

同意跟部門有關，他妹的我昨天一點半才下班

By Annie
at 2016-02-24T11:56

原來別的部門這麼血尿,我新人工時也差不多10:00~18:XX
薪水比較少一點就是,但我覺得也滿好的

By Agatha
at 2016-02-27T21:05

完全同意工時跟部門相關部門沒有時間壓力的都很開心

By Annie
at 2016-02-29T07:19

原PO有被裁員波及嗎?

HTC現在薪情 - 工程師

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