OFFER (MTK/NTK) - 加班

※ 引述《C24128390 (Cloner)》之銘言：
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: 聯發科 聯詠
: 地點 新竹 新竹
: 部門 HSD/SW某部 iHome/DD3
: 職務 軟韌 演算法
: 薪水 底薪差不多 都有加班費 但分紅狀況未知
: 工時 9-20+? 不忙準時? 忙9-21?
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聯詠有幾個資訊需要更正：

1. 聯詠沒有分紅，只有留任獎金
都是發錢，這兩者差異在哪呢？
分紅是依公司去年賺多少，在當年按照固定比例分給員工，所以公司賺錢分紅就會多
而獎金是每年提撥固定的現金，按照各部門的整體考績來發給員工，
所以公司賺不賺錢其實影響不大，看的主要是達成目標與否
分紅可能大起大落，而獎金變動較小，兩者各有優缺點
就個人觀察，聯詠很明顯薪資不敢超越聯發科，或許高層之間有某種默契在

2. 聯詠加班費只是號稱有，部門能不能報是另一回事
聯詠加班費都需要提早申報，還要事先經過簽核，部門經費管控嚴謹
相較於聯發科傾向鼓勵員工加班，加班流程簡易許多
但是這也有好有壞就是了
一個鼓勵加班的公司，潛規則就是期望你應該加班來達成所有目標
而一個不鼓勵加班的公司，不加班的壓力相對沒那麼大，端看個人對考績的企圖心

以工作內容來說，一個是SW/FW，一個是演算法，其實這兩個差異不算小
FW有點像是在服務硬體，SW像是在服務客戶
而演算法呢？比較像是實驗室，自己搞自己的，比較少服務性質
在 IC 廠裡面，ic designer >> FW or SW > SA or Support team
如果要用個比喻來說，演算法的階級接近 designer，是個相對好的工作類型
當然以上單就職位來分析，不考慮公司、部門之間的差異

就轉職來說，有能力才有談薪水的本錢
如果你工作幾年，做的都是重複性的工作，工作內容只懂很小一塊
即便你是從 M 出來的，也談不了太好的薪水
要考量未來薪水的成長，你該思考的是自己究竟想投入哪種領域、哪種工作類型
只要你的能力是有在累積的，薪水自然會反應出來(無論是以挖角或升官的形式)

個人建議，新人還是去聯發科見識過再說
假設你先去聯詠，待了一陣子，聽到發哥怎樣怎樣，心就開始癢了，還是會想跳
如果你先去發哥，見識過鄉民推崇的公司之後，從此你就對發哥光環免疫了
想繼續待就繼續待，想換個較有生活品質的工作或轉換領域，也不會三心二意
因為你會知道自己想要的究竟是什麼，有捨才會有得

再說，這兩個都是好公司，思考自己想要的是什麼，持續累積實力，才是最重要的

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