offer 請益 圓剛/仁寶 - 薪水

Quintina avatar
By Quintina
at 2018-08-27T20:56

Table of Contents

本人剛滿 31，前東家 55K ，年820K，做 Android sensor 的垂直整合

然後大園內湖通勤。

目前留下兩間 offer，


圓剛 仁寶


內容 提供影像擷取 driver chromebook整合
提供開發板 sdk WIFI & BT 高通已包好
有自己一套影像架構 camera, touchscreen等等
就要自己整並且 debug


薪水 61K 57K


月數 保13 差15一般16~17好18~19


住宿 家 家

備註 第一年簽約950K 口頭




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Tags: 薪水

All Comments

Poppy avatar
By Poppy
at 2018-08-30T21:32
有數字給推
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-09-04T10:15
有數字推
Mason avatar
By Mason
at 2018-09-08T15:53
數字給推
Edith avatar
By Edith
at 2018-09-10T17:44
原公司不會再高了嗎?這樣跳感覺沒差多少~
Olga avatar
By Olga
at 2018-09-13T05:28
恩 原公司不會再高了，而且已離職了
Zora avatar
By Zora
at 2018-09-17T13:08
推薪資透明化
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-09-21T00:07
寶寶是副課還是高工？如果是副課！那到可選寶寶。
Liam avatar
By Liam
at 2018-09-25T17:16
剛比海邊還爛，請多爬文
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-09-28T02:12
高工
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-09-28T17:23
難道寶寶就比海邊好？
Mason avatar
By Mason
at 2018-10-01T12:20
您的資歷 寶寶應該要凹個課長才賺
Heather avatar
By Heather
at 2018-10-02T11:48
不然 兩年後才有Bonus
有點划不來
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-10-05T14:11
A了原po,在寶差不多就高工,課長在寶都要幹十年以上吧
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-10-10T12:54
比原po資深掛高工的比比皆是
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-10-12T14:05
遇過課長32歲，供參考！小寶手機部門！
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-10-13T05:41
推有數字，寶寶高工還是算了，可能要幹很多年高工且薪資
成長空間低，圓剛看來較有發展
Mia avatar
By Mia
at 2018-10-15T01:58
寶現在進去要後年11左右才拿的到bonus,自己想想看值不值
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-10-15T22:35
月
Damian avatar
By Damian
at 2018-10-18T03:07
圓剛唷 大概真的只有13個月 寶寶比較好啦 爽多了
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-10-22T01:00
有數字推
Robert avatar
By Robert
at 2018-10-24T00:44
沒有N必須推 別去圓系列
Robert avatar
By Robert
at 2018-10-24T05:00
圓剛讚讚讚
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-10-25T10:08
推寶寶一票
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-10-29T03:06
推數字
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-10-29T09:51
推

Google 台灣面試心得

Oliver avatar
By Oliver
at 2018-08-27T18:28
最近google 真的是狂找硬體的人，之前收到上海HR的電話，稍微聊了一下才知道狂找人 是因為台灣人的薪水CP最好，有品質保證又好用（ㄆㄧㄢˊ ㄧˊ），大概猜想可能是收 歸了新店的那批人，benchmark了一下台灣薪資市場所做的調整？ 聽過之前(大約5年前）收過的offer都是直接原工作加30%，最近身邊的朋友（工作15年以 上）普遍聽到的都是package不如想像中好，也許這公司的名字真的對某 ...

研究所的必要性

Doris avatar
By Doris
at 2018-08-27T13:43
強者我朋友的親身經驗給你參考： 朋友四大學士畢業，出來工作三年想跳槽 履歷投了一堆，已讀沒幾個 面試邀約更少，有面的不是薪水壓很低就是無聲卡 所以他勉強挑了一個比較閒的工作 晚上去補在職碩 雖然很多人說在職碩沒啥用，不過至少念完出來也算是個純血 拼兩年畢業拿到碩士學位再去投履歷 據他的說法，明明就只差個學位 跟幾年前比，這回履歷全部被火速已讀 三天內，收到的公司面試邀約排兩個禮 ...

會建議往薪資較差的公司跳槽嗎?(附比較)

Callum avatar
By Callum
at 2018-08-27T12:34
公司 現任職 A公司 職務 機構工程師 機械工程師 產業 法人單位 機械業 規模 大 中 薪水 N+8 ...

研究所的必要性

Olivia avatar
By Olivia
at 2018-08-27T10:15
本魯鍵盤賽局專家 簡而言之 找工作是比賽 玩家是同時在市場上找工作的畢業生 好工作(薪水高 發展好)一定是僧多粥少 工作其實沒那麼難 大家工作也都知道很多東西大學生絕對做得來 工作兩年後的大學生跟兩年後的碩士生 可能根本沒差惹 但是但是 碩博士生爛滿街 一樣都是剛畢業 一樣什麼東西都不會 履歷攤在那邊 什麼都不會的台清交碩博士生挑都挑不完了 還輪得到剛畢業的大學生嘛? 如 ...

由工會制定科技業基本工資會如何?

Kristin avatar
By Kristin
at 2018-08-27T09:55
之前調薪基本工資發現其實在科技業的人根本完全沒有加薪 因為科技業的員工基本上都高於基本工資至少幾千元 在公司登記中有所謂的登記產業類別 而工會也有產業類別，員工職缺也有產業類別 如果能把三者聯動，政府是不是可以不用再插手基本工資的談判? 目前基本工資的勞方、資方代表幾乎是全產業通包了 談判力量根本是不足的 若各行各業改由各產業工會與各產業資方代表談判，是否能改善這個問題? 比如電資工會與科技 ...