offer確定不去，該提早講嗎? - 面試

By Hamiltion
at 2017-09-22T10:37

Table of Contents

上周面試後，昨天拿到一個主管電話offer

待遇條件尚可，因為地點不滿意(因為有同樣條件的公司更近)

有很大的機率不會去

是否還是先拿這OFFER再說，之後去更好公司面試被問比較有籌碼

或者，該不該給通電話去說不要錄取我

怕HR跟主管錄取我，我人又不去它們行政上會比較麻煩

還是說根本沒差，我不去它們就馬上通知下一個....

謝謝

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Tags: 面試

All Comments

By Selena
at 2017-09-22T23:04

沒差的，總會有備案人選

By Olivia
at 2017-09-24T11:49

如果確定不會去還是提早講吧機會留給別人

By Callum
at 2017-09-26T20:12

自己的格調自己決定,不必別人沒格調自己就跟著墮落

By Isabella
at 2017-09-30T07:21

推2F,確定不去的時後打通電話說一下就夠了

By Franklin
at 2017-10-01T23:47

不好意思打電話，回封mail也行啊

By Damian
at 2017-10-04T17:23

沒差反正它們就通知第二人選去，這種事主管跟HR早見慣

By Jacob
at 2017-10-05T15:41

只要記得講就好那不然對方到時候還是會打電話問你

By Franklin
at 2017-10-07T20:58

不去就直接說吧你要當籌碼跟這沒關吧條件都知道了

By Elvira
at 2017-10-09T21:46

重點是積陰德，幫助他人 XD

By William
at 2017-10-11T13:18

提早講讓下一個人提早拿到offer啊

By Ingrid
at 2017-10-12T05:02

換位思考就很容易判斷怎麼做比較好了

By Rae
at 2017-10-16T00:04

假設你是HR 怎樣比較方便假設你是第二人選會希望怎樣
當然也是有人自我中心一切隨喜啦沒有所謂對錯都個人選擇

By Xanthe
at 2017-10-19T04:43

提早講當然比較好啊

By Caroline
at 2017-10-19T19:35

HR間都有聯繫管道，可能在業界會黑掉

By Mary
at 2017-10-20T13:11

還黑掉咧... 不主動回覆結果的才會被我黑掉

By Puput
at 2017-10-22T22:38

不想去就早點直接回掉吧，節省大家時間

By Dora
at 2017-10-26T18:01

沒差~~但確定不去就跟對方講一下禮貌問題

By Edward Lewis
at 2017-10-30T08:23

這麼怕黑喔

By William
at 2017-11-03T04:11

確定不去就講啊花30秒打通電話應該沒有這麼困難

By Faithe
at 2017-11-08T00:39

這基本禮貌吧.......不管你和朋友有約或和店家預約，
不去要講一聲不是再正常不過的事情嗎？

By Ophelia
at 2017-11-10T04:05

確定了還不講嗎...

By Eden
at 2017-11-12T08:47

現在就打電話取消預約, 不要佔茅坑不拉屎

By Frederic
at 2017-11-15T14:47

不發感謝函給求職者就是為了這種情況啊

By Carolina Franco
at 2017-11-18T06:23

我是用人主管會在業界黑死你

By Rosalind
at 2017-11-19T19:16

沒差

By Elvira
at 2017-11-21T09:31

看你的能力吧強者大家說你深思熟慮弱者等著被黑單

By Suhail Hany
at 2017-11-25T16:06

我們部門就遇過幾個談好上班日期，連電腦什麼的都申
請好了，結果到當天人沒來，全部門的人幹的要死

By Tracy
at 2017-11-29T19:57

個人認為講一聲比較好，機會讓給下個人～

By Olga
at 2017-12-03T13:52

看到推文, 呵呵

By Madame
at 2017-12-05T17:17

這也要問...話說我之前一週前講還被唸了一下 XD

By Bethany
at 2017-12-06T05:54

提早回撥是禮貌而已

RA offer 請益

By William
at 2017-09-22T02:51

最近轉換跑道有幸得到兩個醫材RA offer，薪資方面只差1~2k，都需要北上租屋，主要猶豫的點在於工作帶來的的學習效益和公司風氣。 1. 汐止興x藥品�� ...

想請問台郡科技這間環境

By Andy
at 2017-09-22T00:39

小弟最近前去面試並錄取大寮大發工業區新廠OP職位查詢版上都沒什討論及風氣來請教一下該公司的大發工業區環境如何? 有認識的說每天都缺人不知是因為新廠還是萬年屎缺目前是在群創一樣做OP 都是12小時底薪2W6 穩定做2休2崗位沒夜班沒加班路程來回快3個小時若是在台郡做的話說是底薪2W+加班費+雜費月休8-10天工時長所以約3W5 路程30分群創崗位聽起來很爽但 ...

宏達電研發團隊中要前往Google任職的人

By Anonymous
at 2017-09-21T22:13

※ 引述《LinuxKernel (Linus Torvalds)》之銘言： : 先幫記者整理一下 : 昨日媒體報導目前可靠消息 : 百名員工員工數 2000人全收 : 不收管理職都收都收 : 要面試 ...

宏達電研發團隊中要前往Google任職的人

By Audriana
at 2017-09-21T19:43

先幫記者整理一下昨日媒體報導目前可靠消息百名員工員工數 2000人全收不收管理職都收都收要面試不用約聘職缺 ...

宏達電研發團隊中要前往Google任職的人

By Emma
at 2017-09-21T19:36

: 據了解，宏達電可能先與員工結清年資，然後轉往Google任職的員工將採一對一面試方式 : ，鎖定研發人員，尤其是軟體研發人員，管理階層主管不多，初期採簽約兩年的方式成為 : 約聘人員。話說在台灣沒有約聘兩年這種事情吧？約聘兩年根本就是政府機關搞特權才能做的事情印象中勞基法的規定，約聘做的如果是常態性的工作最多不能超過半年當常態性工作約聘超過半年之後也視為不定約 (正職) 然後 ...

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