offer選擇 (機構/熱流) - 薪水

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By Mason
at 2017-11-14T23:20

Table of Contents

小弟目前手邊兩個聘書,有選擇困難,希望大家給些意見。


公司 A B

薪水 N+5 N+11

住宿 都住家裡

交通 兩家很近

工作 熱流 機構

年薪 16~18? 16~20? (人資都這樣跟我說)

工時 聽說操? 準時(?)


A是做散熱的,有品牌廠跟ODM,此職缺是在ODM廠的,所以客戶就是一些系統廠。

B有上市是做機殼的大廠,在server上發展得不錯,也有跟我開一些未來發展的支票
滿心動的,是說未來派往美國工作的機會不小。

由於這似乎有專業技能分歧的差異...所以我也是滿猶豫的。


如果有詳細的也可以站內信,感謝各位大大。

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Tags: 薪水

All Comments

Elvira avatar
By Elvira
at 2017-11-15T04:35
C發展性好..
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-11-18T19:49
Regina avatar
By Regina
at 2017-11-21T09:06
在找會更好耶
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By Poppy
at 2017-11-22T00:13
拜關公可能比較ㄓㄨㄣㄉ
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By Tracy
at 2017-11-25T16:32
B~一個熱流出身做機構的人建議
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-11-28T13:27
heater大大怎麼講?我也是熱流背景,目前快三年機構經
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-12-01T19:23
身為一個機構工程師,我也建議選熱流
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-12-05T07:10
為何建議熱流 原因是什麼?
George avatar
By George
at 2017-12-06T22:11
C. GG輪班,N,30個月
Adele avatar
By Adele
at 2017-12-11T07:28
鐵定選Apple啊 ,macbook還是很賣的
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-12-11T23:59
wrt大大不是你想的那樣喔,是的話我就秒選xd
Donna avatar
By Donna
at 2017-12-16T15:33
熱流+1 機構隨便找隻狗都能做

請問下物業+保全公司這樣收的費用合理嗎?

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By Hardy
at 2017-11-14T23:11
※ 引述《lazyboykimo (小林子)》之銘言: : 如提 : 我住的社區是新北市的9棟社區,總共約有500各住戶。 : 今年請的物業收費是40萬 : 外加保全部份是42萬 : ...

原公司/新公司 換工作選擇

Lucy avatar
By Lucy
at 2017-11-13T23:19
公司 A(原公司) B 薪水 N*14+分紅 (N+10k)*14+分紅 工時 B可能平均多1~2HR 住宿 同地點租屋 交通 騎車通勤時間差不多 工作內容 內容職務相似 分析下來 1. B分紅通常比A高,但第一年新人無分紅,所以當年年薪沒比較高,就賭之後分紅 2. A穩定調薪,之後 ...

竹科也人才荒? 職缺逾4千、空缺2.9個月

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By Mia
at 2017-11-13T13:31
http://news.tvbs.com.tw/life/811315 竹科也人才荒? 職缺逾4千、空缺2.9個月 台灣人才外移人才荒,連竹科也不例外嗎?遠見雜誌報導,竹科歷年來人才缺口約在3千 到7千,各廠商都苦於找不到人,學者指出,除了人人都想擠進大企業,竹科人才面臨M型 化,高階與基層人才缺最兇,也有資深人資主管指出,竹科的職缺不少是為了產線不能停 擺、人才又隨時可能流動的預設職缺。 ...

請問我這樣的方向適合去工研院或中科院嗎

Heather avatar
By Heather
at 2017-11-13T10:32
如果去工研之類的法人單位 必須「很會行銷」! 畢竟法人是以接委託研究案為生 你的薪水就是從委託研究案來的 如果沒研究案 你的薪水就沒著落! 所以在法人 一天到晚都背負找錢的壓力! 這是原po進去100%要面對的 為了接研究案 你必須很會行銷 研究的方向得整天變來變去! 包裝成最能要到經費的樣貌! 通常變的方向會瞄準朝令夕改的國家政策! 以最容易接到政府委託案為目標! 像是5+2啦...新南向.. ...

為何不能取消股票分紅費用化

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By Kyle
at 2017-11-13T00:21
原文恕刪。 其實到頭來都是大家要錢,要薪水增加,要股票增加。 我大陸同事最近來台灣,吃飯時聊到這個,他直接突破盲點說and#34;因為台灣沒有其他產業有 大量人力需求且能給出高過聯發的工資,所以聯發不需漲工資and#34; 他也說,大陸有阿里巴巴,百度,騰訊,每個給的都跟展訊華為有拼甚至超過,當然老闆 要漲工資,不然公司招不到人。。。 就算真的取消了分紅費用化,老闆也不見得會像以前一樣狂發,個 ...