PM到底要做啥 - 加班

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※ 引述《ariesching (兩難)》之銘言:
: 會不會寫SOW? 會不會做BA? 會不會做Plan?
看過直接 以產品發表時間到推 不考慮各單位的
這就是畫shcedule
: 拿到Project第一件事要做什麼?
問RD 客人需求是這樣 你可以吧? 你可能要估一下 我們要先幹嘛
: Kickoff meeting什麼時候舉行?
拿到客人需求後 都可以 反正產品發表時間不變
PM又不會因為估錯時間 就讓產品順延
: 怎麼蒐集需求?
看過請RD去看市場各家廠商spec 然後整理report給PM
: 客人需求不明確的時候用什麼方式帶專案?
讓RD去問 反正要做出來就對了
: 客人需求非常明確的時候用什麼方式帶專案?
讓RD去接觸 反正要做出來
: 什麼是湧浪規劃法?什麼是Agile?
這倒是沒聽過被PM問
: 如何分解WBS? 知道怎麼從WBS變成長條圖嗎?團隊成員在估專案預計工作天的時怎麼知道他在唬爛?或是可以提前知道他其實做不到?
不用預估 反正時間到做出來
: 專案怎麼發現瓶頸?
發現的時候 RD該解 RD必須解釋為什麼不行 是不是全地球的技術都調查過了
: 怎麼知道專案是超前還是落後?
看測試進度 RD說 提前OK就能提前
: 怎麼算專案透支還是省錢?
算出成本後 cost down 10% 功能不變 quality不變 schedule不變
: 怎麼把Working Package分解成Activities?
好像沒聽PM講過 反正就是做出來就是了
: 專案Scope Statement 包含什麼?
PM只會丟你那個funciton給你 填好給他 RD不知道scope 也不能知道
聽過RD不能接觸PM以外的人 任何事要經過PM同意
: 專案進度落後,公司又無法增加資源該怎麼處理?
RD加班 我沒看過 PM有喬好這種事情過!!!
: 會不會談允收準則?
沒被PM要求過去談
: 專案怎麼判定為失控?
RD有issue 影響專案 誰的問題, RD
: 專案風險怎麼管理?
RD沒bug就沒事 有bugRD處理
: 什麼時候用魚骨圖?什麼時候用柏拉圖?
都用 給RD做
: 如何分辨議題還是風險?
問RD 你覺得這個怎麼樣 可以嗎? 為什麼不行 可不可以不要測試就過 為什麼一定要測試
: 專案遇到議題怎麼處理?
問RD 為什麼沒辦法
: 專案遇到議題怎麼處理?
: 成員之間怎麼溝通協調?
: 成員之間怎麼溝通協調?
讓RD自己去協調 不行PM再來收尾 但RD要出去要經過PM同意
PM不會share data讓RD知道 只給你要做的事情
: 有個權利很大的人卻不太關心專案,請問怎麼對應?
就把他的事情給RD
: 團隊成員的工作績效如何評定?
看他資料交的準不準 客人滿不滿意
: 一個派給你的工程人員一直無法進入狀況PM該怎麼辦?
: 一個派給你的工程人員一直無法進入狀況PM該怎麼辦?
cc他老闆 靠杯
: 什麼是CD表?
沒被PM要求做過
: 客人抱怨你們做的東西不是當初他想的,怎麼處理?
這當然是問RD...ㄝ 你做的東西怎麼不是客人要的阿 到底怎麼了 寫份report
: 客人抱怨一直都不知道專案進度?是什麼工作沒有做好?
RD沒給report
: 什麼是OBS?專案行事曆在什麼時候展開?
時間到交出來 沒看過PM給過
: 什麼是RBS? 專案遇到事前沒有辨識出來的風險?該怎麼處理?
這肯定是RD沒看清楚 做不出來的也不講 這不用我多說吧..
: 專案團隊成員抱怨不知道專案進度,請問是什麼事情沒有做好?
PM: 都在會議上討論 自己要聽阿
: 跨國團隊成員的專案該怎麼進行?用什麼方式溝通?
找對方可以的時間 PM開場白 回答問題給RD
: 供應商來料不準時影響專案進度,該怎麼處理?
換料 問RD可以嗎 為什麼不行 有沒有辦法機會弄到可以
: 客人QC在允收產品時表示跟專案Scope不合,請問是什麼沒有處理好?
找RD去串到底哪裡有問題 寫份report
: 如何判斷專案階段結束可以進入下一個階段?或該什麼時候停止專案?
結束之前 會問RD是否都測試完畢 確定沒問題了? 客人需求都有了?
: 有個專案做到一半重要的工程人員離職,你是專案經理,該怎麼處理?
找對方老闆
: 結案報告的內容包括什麼?
各單位給出來 總結給EE做 然後由PM給老闆
: PM 花最多時間在做什麼事?
把事情給別人
: 以上都是專業的專案管理應該要會的事。
: 這樣有回答你的的問題嗎?
: 這樣有回答你的的問題嗎?
有 我只知道都不是獨立完成 要RD講到PM懂 然後給PM data 讓他去報告
至少用講的絕對不行 PM沒辦法吸收 他要final report


補一句: 真正pm是要能讓所有人知道案子全貌 有人有問題可以回答
不要只會叫rd去串
然後不要把RD當免洗 不給知道Data
系統全貌請找pm 不是找RD
RD要的資料PM要能幫忙用到 並且串起來溝通
contact window/data
至少我看到的 都是資料收起來 讓各個RD獨立作業 都要透過PM 讓PM獨大
有點像現在的美國


: ※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言:
: : 沒事情就叫你整理報告
: : 然後所有資料都彙整到他那裏 結果也沒來找我report
: : 平行單位 憑甚麼我要講給他聽 他不用講給我聽
: : 平行單位 憑甚麼我要講給他聽 他不用講給我聽
: : PM可以指派RD做事, RD為什麼不能指派PM?
: : 1. 請給我所有相關人的聯絡方式 包含手機, 並且先跟對方說好要support
: : 1. 請給我所有相關人的聯絡方式 包含手機, 並且先跟對方說好要support
: : 2. 請幫忙整理 所有spec 並找出相關人可以討論的
: : 3. 請寫出為什麼每個feature要市場需求還是怎樣?
: : 4. 請給類似案子的所有data 附上相關人聯絡方式
: : 5. 非我function不要來找我 但是要cc我 不然我到時候解不出來
: : 結果是你們偷偷討論好的 那就算你的
: : 結果是你們偷偷討論好的 那就算你的
: : 6. schedule要調整要經過大家同意, RD開發時間請自己去找我老闆討論
: : 他說可以就可以
: : 7. 所有案子相關data請放server 分門別類排好
: : that's all
: : 大概會被噓 但這些本來就是PM該做的※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言:
: : 大概會被噓 但這些本來就是PM該做的※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言:
: : 沒事情就叫你整理報告
: : 然後所有資料都彙整到他那裏 結果也沒來找我report
: : 平行單位 憑甚麼我要講給他聽 他不用講給我聽
: : 平行單位 憑甚麼我要講給他聽 他不用講給我聽
: : PM可以指派RD做事, RD為什麼不能指派PM?
: : 1. 請給我所有相關人的聯絡方式 包含手機, 並且先跟對方說好要support
: : 2. 請幫忙整理 所有spec 並找出相關人可以討論的
: : 3. 請寫出為什麼每個feature要市場需求還是怎樣?
: : 4. 請給類似案子的所有data 附上相關人聯絡方式
: : 4. 請給類似案子的所有data 附上相關人聯絡方式
: : 5. 非我function不要來找我 但是要cc我 不然我到時候解不出來
: : 結果是你們偷偷討論好的 那就算你的
: : 6. schedule要調整要經過大家同意, RD開發時間請自己去找我老闆討論
: : 6. schedule要調整要經過大家同意, RD開發時間請自己去找我老闆討論
: : 他說可以就可以
: : 7. 所有案子相關data請放server 分門別類排好
: : that's all
: : 大概會被噓 但這些本來就是PM該做的

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All Comments

Gilbert avatarGilbert2019-04-29
XDDDDDD
Elizabeth avatarElizabeth2019-05-04
我們公司的pm都是垃圾,只會推給rd
Lucy avatarLucy2019-05-09
專業
Lauren avatarLauren2019-05-09
厲害的PM可遇不可求
Gilbert avatarGilbert2019-05-13
這才是職場上的PM 上一篇根本跟獨角獸一樣 從沒看過
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-05-13
上一篇是東摳西摳 拼拼湊出來的幻想文
Ingrid avatarIngrid2019-05-17
上篇才是老闆喜歡的文
Iris avatarIris2019-05-22
這篇太過現實 太多阻礙與困難 沒有幻想空間 沒人喜愛
Puput avatarPuput2019-05-23
這篇才是我認識的pm,沒有例外
Edith avatarEdith2019-05-26
科技版好溫暖
Jake avatarJake2019-05-28
不用預估 不用資源 反正時間到請RD生出來
Daniel avatarDaniel2019-05-28
排時間:找RD 測試:找RD 見客戶:找RD 沒資源:找RD
Victoria avatarVictoria2019-05-31
這篇正確
Megan avatarMegan2019-06-01
中肯推
Carol avatarCarol2019-06-06
專業
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2019-06-10
XDDD
Candice avatarCandice2019-06-14
跪求QPM版本~~~~
Charlie avatarCharlie2019-06-14
然後真正肯做事的PM一下子就會被老闆逼到墮落 真正的因
是台灣的業界環境造成 什麼東西都抄的四不像
Annie avatarAnnie2019-06-19
前公司老闆 就說明PM是來drive RD,那些PM不僅連報告都
叫我翻英文,客戶也是我直接溝通,但是老闆卻覺得他們
有performance, 實際上他們根本沒領薪水的資格,這就是
台廠現實,只能憤而離開去外商,改善很多。
George avatarGeorge2019-06-20
你PM系?
Candice avatarCandice2019-06-21
那大家怎麼還這麼嚮往RD, 全部往PM擠啊, 反正鬼島又不
重視研發呵呵
Candice avatarCandice2019-06-22
這個比較中肯
Jessica avatarJessica2019-06-23
都RD的
Liam avatarLiam2019-06-24
沒RD背景的PM, 就會被RD像這樣靠么。 問題是公司給不起薪
水, 只能找一堆外行的當背鍋俠。
Margaret avatarMargaret2019-06-24
幫推,上一篇拱PM的快來反駁
Belly avatarBelly2019-06-25
垃圾PM 還是佔多數,而且我公司滿滿都是
Margaret avatarMargaret2019-06-27
笑死
Harry avatarHarry2019-07-01
好險有事都直接找GPM
Susan avatarSusan2019-07-05
總之推給RD才是正解
Caroline avatarCaroline2019-07-08
事實上PM也知道做那些報告有時候是為了交差..
Gary avatarGary2019-07-12
這篇才是正確的,合作過的PM就是這樣子
Ophelia avatarOphelia2019-07-14
台廠典範,有人發現RD的字出現比PM多次嗎
Caroline avatarCaroline2019-07-16
這篇正解 前一篇應該還是學生
Zora avatarZora2019-07-18
看到不喜歡的內容就扣對方學生帽子,這歪風是何時開始的?
Poppy avatarPoppy2019-07-20
都RD
Mary avatarMary2019-07-22
你太認真了,我遇到的PM只有一招:找個RD當Project Leader,
然後就丟給PL,出問題就highlight PL
Elvira avatarElvira2019-07-26
超中肯,十年遇到的PM都這副德性
Catherine avatarCatherine2019-07-27
推原po和樓上zkw
Regina avatarRegina2019-07-27
Eartha avatarEartha2019-07-31
很多公司的PM都很廢,不過官位倒是挺大的,最厲害的技能應
該是內鬥而已
George avatarGeorge2019-08-01
真實的科技業(笑
Ula avatarUla2019-08-01
你無法回答是PMP的的考題,其他有答出來的都是目前台灣系
統/代工廠的典型現象
Kelly avatarKelly2019-08-02
春酒或尾牙只要看到坐在位子上吃飯喝酒喝飲料的大多是RD
Kelly avatarKelly2019-08-05
拿著酒杯到處走的不是PM就是Sales,抱著酒瓶和杯子到處
Ophelia avatarOphelia2019-08-06
走的就是Group裡的大老闆或是行政高層
Anthony avatarAnthony2019-08-09
與其在這抱怨RD做的事可完爆廢PM,更應該思考為何無法取
代廢PM
Elma avatarElma2019-08-10
樓上沒看過不表示沒有這樣的PM,而且蠻多公司都是這
Elma avatarElma2019-08-11
很多公司都這樣做了
Anthony avatarAnthony2019-08-15
甚至直接在sow或是合約上寫明這個專案用什麼方式執行
Iris avatarIris2019-08-19
比如是scrum或是agile或是PMP方式去做案子
Sarah avatarSarah2019-08-21
真實強的PM公司專案的達成率都很高客戶滿意度也很高
Doris avatarDoris2019-08-21
老闆不升他要升誰?
Caroline avatarCaroline2019-08-24
RD QQ
Ethan avatarEthan2019-08-26
推這篇真實
Christine avatarChristine2019-08-26
PM如果是一個很廢容易被取代的位子,為什麼很厲害的RD還
是無法幹掉PM?或者自認很厲害已經當上PM的RD,結果其實
在其他RD眼中就是這麼廢
Iris avatarIris2019-08-31
其實PM的工作就是打雜,真正的大PM其實就是CEO
Megan avatarMegan2019-09-02
所有非技術與非銷售,與專案有關的事物,就是靠PM去黏著
起來。RD會一直當RD,就是因為不想或者不擅長與人溝通,
不是嗎?不然早就該往上爬了
Rebecca avatarRebecca2019-09-02
.........太真實
Dora avatarDora2019-09-04
把事情給別人XDD
Mary avatarMary2019-09-06
解決不了就cc/loop
Eartha avatarEartha2019-09-07
太真實了 你怎麼可以直接戳破前一篇呢 > <
Iris avatarIris2019-09-11
恭喜吃下紅色藥丸
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-09-12
這才是現實,上一篇只是PM自以為很秋,胡扯一堆的幻想
Genevieve avatarGenevieve2019-09-13
RD誰會沒事去幹掉PM?當RD就不想碰雜事啊,何況能當大PM的
是能有多少?一個產品線能有幾個大P?呵呵