RD這行為什麼沒辦法做很久 - 工程師

→ zard0819:畫大餅的事情聽聽就好了,升不升其實就只是有沒有缺的問題 12/15 22:08
→ zard0819:沒缺你表現再好都沒用,不要抱太大期待 12/15 22:09

主管會畫大餅給你 你沒得到就離職
因為他知道你是可以犧牲掉的 好欺負 軟土深鋤
之後只怕是下一次 又是犧牲掉你

我離職時同事也偷偷跟我講他也要離職
原因是當初主管說要讓他升職加薪的 確沒有
還假情假意講是他的主管太晚送來
(
我感覺的到他講那主管講太晚送來 才沒升職 講的很氣憤 想把他當笨蛋耍
甘脆直接說 今年名額只有一兩個 所以排不到你就好了
搞不好他還不想離職
)
可是我們全部都知道是產業的問題
大家都知道PC 在不斷萎縮 大陸工資不斷上漲
所以原本每年一堆人升職的 確變成只有幾個

※ 引述《ghost008 (0080)》之銘言：
: ※ 引述《su35 (謠指部-指揮官)》之銘言：
: : 我之前待過一家 公司主要成員全是INTEL的
: : 他們就講 外商很敢給 你要多少就給你 只是時間到你拿不出來
: : 就滾蛋
: : 台灣只想用最低的成本做出來
: : 甚至很多公司都不敢投資 所以才會造成很多的人技術根本沒增加
: : 只是在maintain之前的產品 甚至不是自己做的
: : 過了十年後失業 離職 那要拿什麼去跟別人競爭呢
: : 去面試時 這個我不會 那個我不行
: : 別說面試主管職了 工程師都當不了
: : 你要是這個會做 那個也會做 我才不相信真的會找不到工作
: 是呀 外商是給你好的薪水 成果拿不出來就讓你滾蛋
: 台灣是給你不到一半的薪水，拿不出來照樣讓你滾蛋
: 而且叫你滾蛋的時候連勞基法都沒有遵守 還會問你憑什麼拿資遣費
: 最慘的是兩者的研發經費跟人力是完全不相等的
: 即使你賣了小命研發出來，最後升官發財的也不是你
: 我有個朋友在台灣研發出一個新的製程技術，花費了他半年的時間
: 每天都超過十點才回家，最後這個技術成為公司下兩季的產品主力，也有專利
: 副總就拍拍他的肩膀說 : 幹得很好，下一年考核我肯定讓你升上課長
: 結果今年年後就調去大陸當課長了，在上海吸霧霾吸到想要離職
: 台灣哩，還是同樣一個沒有能力的人穩穩地坐著他的課長位置
: 今年年中，他去拜訪黃山的某個寺廟，進去的第一個念頭就是
: 乾脆出家算了.....
: _______________
: 補一個自己的例子
: 我的主管也說等公司起來了，我就升個小主管
: 結果去年調薪用未滿一年(新進人員)的理由，只給我2%
: 後來公司還在燒錢，四人的編制只有三個人，缺的人力變成我的Loading
: 現在我的大主管要走了，未來我一個將要擋三個人力，又出現同樣的說詞
: 我現在只想好好過個年......剩下的就看年後了

--