RD這行為什麼沒辦法做很久 - 離職

By Quintina
at 2013-12-15T23:06

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※ 引述《Ferrara (綠豆布丁)》之銘言：
: 如題
: 不少人告訴小弟
: RD這行有可能不能做很久
: 原因大概有幾種:
: 1.新東西一直出來不一直更新自己的知識的話
: 很難一直站在最前線
: 但不是每個人都願意一直花力氣學東西
: 2.如果人品不好公司丟給你的都是老case
: 就很難學東西慢慢會落後
: 3.天分有的人就是可以很快進入新case的狀況
: 很快做出成果有的人就是會比較慢
: 長久下來累積的戰績就有差
: 4.公司文化
: 有的公司會不願意收留做不出新東西的老人
: 請問大致上是這樣嗎??

因為絕大部分的公司與工作性質，RD都是高工時死薪水，
隨便開規格，賽缺全給你。
這樣的工作環境，有人傻傻的做研發才奇怪。

這種環境下，到最後大家都在抄襲國外的規格與技術來拿薪水較輕鬆。
你待到這種環境，當然覺得RD都做不久。
要看得到做很久的RD，只有在RD的薪水很令人滿意的公司啦。

待遇決定產業生態。

※ 編輯: YunJonWei 來自: 122.146.69.104 (12/15 23:11)

推 max19860825:血淚推 12/15 23:16

推 opqo:台灣RD任人宰割，不被尊重。 12/15 23:23

推 ipzerg:革命吧各位!! 12/15 23:26

推 smart1988:2F認真的? 我覺得我們公司的工程單位才被RD任意宰割... 12/15 23:37

→ cha122977:大概一階一階宰吧唉... 12/15 23:38

→ michaelgodtw:上面要跟下面溝通,RD要跟下游溝通....... 12/15 23:39

→ michaelgodtw:重點是那些亂出嘴的亂跑.....專講一些做不到的事 12/15 23:40

→ michaelgodtw:像一個東西根本放不下那麼多(大小就放不下了),就隨便 12/15 23:40

→ michaelgodtw:答應,價格是人家的十分之一(利潤要人家的1000%) 12/15 23:41

→ piss:待遇很有趣，太高人才套不了利，太低更套不了利，因為人性呀 12/16 15:18

→ piss:尤其是愈需要大腦研發的工作更是如此…哈 12/16 15:18

→ piss:再加上台灣人這麼愛錢，為錢而工作，效應會比國外大很多 12/16 15:40