1.農村戶口本來也是要交社保的，只是以前農村有新農合，交了重複不太劃算，所以很多人不交。現在都合並了，大家都是一樣交社保啊。區別只在於繳費的比例不同而已。
2.公積金不強制，所以還好，就按最低交吧。
3.感覺人事專員並不是在試探你，人資本來就承擔著這些規避風險的問題，如果他有上級，這種決定權當然要交給上級。而且社保局確實會時不時發文強調企業要遵循繳費基數的問題，再搭配工資網上備案，人事專員怎能承擔這種風險，甩給你，由你發起公司層面的討論是完全合理的啊。
4.把工資拆分幾項這種沒用，法律明文規定，社保基礎是上年度平均收入，是包含獎金加班補助吧啦吧啦所有的實際收入！
5.寫“自願放棄投保聲明”這種東西也沒用，勞動局並不承認這東西的合法性，發生糾紛這聲明根本不能用。寫這個就是企業自己求心裡安慰罷了。
※ 引述《rox723 (不確定的無限可能(M) )》之銘言：
: 以下問題有點冗長，不喜勿入啊...
: 請教人資相關專業的版友
: 因為同事離職，
: 本人臨時從財會主管，兼任人資主管
: 對於五險一金規定不熟悉
: 底下人資專員，上周拿了一份五險一金申報表
: 說依照社保局要求，農村戶口也要在公司參保
: 投保基數要依實際薪資，不能用最低薪資投保
: 查一下法規，他說的好像是沒錯
: 只是印象中，前公司在蘇州、上海、深圳（EMS工廠）好像都是以最低工資投保，農村戶
: 也沒投保（養老險），百度查詢也是很多以最低工資投保（也有根本沒投保），但是若被
: 投訴還是要補足（？）
: 因為保費金額會突然倍增，公司總保費從6萬跳到14萬，員工總扣款也從2萬跳到5萬，對
: 基層員工一定會覺得薪資變少了（目前公司在西安，規模約200人）
: 當然以守法原則全額投保最為合法
: 只是印象中，好像和我前公司做法不大相同（或者是前公司遊走在法律邊緣？），
: 我也不大熟悉，請教實務上，會以全額工資投保嗎？ 從成本和風險的考量上。
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2.公積金不強制，所以還好，就按最低交吧。
3.感覺人事專員並不是在試探你，人資本來就承擔著這些規避風險的問題，如果他有上級，這種決定權當然要交給上級。而且社保局確實會時不時發文強調企業要遵循繳費基數的問題，再搭配工資網上備案，人事專員怎能承擔這種風險，甩給你，由你發起公司層面的討論是完全合理的啊。
4.把工資拆分幾項這種沒用，法律明文規定，社保基礎是上年度平均收入，是包含獎金加班補助吧啦吧啦所有的實際收入！
5.寫“自願放棄投保聲明”這種東西也沒用，勞動局並不承認這東西的合法性，發生糾紛這聲明根本不能用。寫這個就是企業自己求心裡安慰罷了。
※ 引述《rox723 (不確定的無限可能(M) )》之銘言：
: 以下問題有點冗長，不喜勿入啊...
: 請教人資相關專業的版友
: 因為同事離職，
: 本人臨時從財會主管，兼任人資主管
: 對於五險一金規定不熟悉
: 底下人資專員，上周拿了一份五險一金申報表
: 說依照社保局要求，農村戶口也要在公司參保
: 投保基數要依實際薪資，不能用最低薪資投保
: 查一下法規，他說的好像是沒錯
: 只是印象中，前公司在蘇州、上海、深圳（EMS工廠）好像都是以最低工資投保，農村戶
: 也沒投保（養老險），百度查詢也是很多以最低工資投保（也有根本沒投保），但是若被
: 投訴還是要補足（？）
: 因為保費金額會突然倍增，公司總保費從6萬跳到14萬，員工總扣款也從2萬跳到5萬，對
: 基層員工一定會覺得薪資變少了（目前公司在西安，規模約200人）
: 當然以守法原則全額投保最為合法
: 只是印象中，好像和我前公司做法不大相同（或者是前公司遊走在法律邊緣？），
: 我也不大熟悉，請教實務上，會以全額工資投保嗎？ 從成本和風險的考量上。
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