Re: 大陸工作討論 - 大陸工作

由於這篇開始是一篇自介文
後來變成了這麼複雜的討論 我想對新人Ivy不太公平
所以我想換一個標題 順便說一下自己的想法

什麼事台灣人的心態是缺點
其實我並不這麼覺得
就像我一直覺得台灣的善良在這邊是很值得保留的

我最近常說 台灣的大學教育是在教人格特質 教思考方式
大陸的大學教育是在教賺錢創業 想法上拿回扣並不衝突
我並不是說台灣人不拿回扣 拿回扣的看到也不少

大陸發展太快了 要在一家公司待超過五年
除非是VP以上的人 不然我覺得這些人就是老屁股 佔位置
我甚至覺得總監以上的人待超過三年已經是準備被淘汰或上不去
當然這個完全沒有數據支持 只是自己這麼覺得

大陸發展很快 甚至連HR都被要求要有業務概念（非業務能力）
我最長舉得例子是三年前微博如此龐大 但現在微博的傳播能力呢？
你一年前有想過微信支付可以如此方便嗎？一起聚餐AA不用再拿錢出來
九個月前你可以想象你可以一個月不用坐計程車可是又可以有專車坐？
三個月前你可以想象"餓了嗎"這種APP可以賣早餐？
三個月後你我也不知道什麼會流行

沒錯 大陸就這麼快
沒有什麼是不能做 沒有什麼是有優勢 除了創意和快速
所以一直認為台灣人沒有優勢 因為在這裡大家都沒有優勢

在電商界 有一句話: 國外的產品如果要用國外的方式只有死路一條
大陸有自己的玩法 Visa master 在這邊都幹不過銀聯
paypal 再怎麼厲害營業額不到微信支付的1%
uber 風靡全球 與滴滴打車完全沒得比，免起步費等

用Amazon的商詳頁做法 在淘寶 JD YHD 銷量基本上可以不用看

在這邊 沒有墨守成規的做法
在這邊不缺人 缺的是有創意有資源有能力的人



我曾經在我的校友會群里告訴校友表面上虧錢的JD是怎麼賺錢
在大陸表面上看到的永遠不會是真的
當你有資源（不論是人力資源、項目資源等）你知道的會更多


當然，你可以說你的學長表哥鄰居在哪一個台資工作
公司配宿舍配車子給他 每年還有六張機票往返
但你有了解過他的工作內容嗎？

自從小弟懂事以後 就堅持不做台資
並不是台資不好 而是大部分的台資要求的是萬精油而不是專業人士
羊毛出在羊身上 萬金油不值錢 所以要大量的壓榨你 很合理啊

在大陸做marketing也不是只是單純花錢
ORI到底有多少 UV PV 增加多少
marketing從來都不是只是花錢的職位


當然 你也可以說你的親戚朋友同學同事鄰居在大陸薪資翻了幾倍
但你要了解他怎麼爬上去的
在大陸要了解怎麼跳槽 忠誠度？
我很想用NBA那種口吻：Loyalty ... 哼


現在的大陸 最要求的並不是你過去有多少成績
最重要的是你學東西有多快
這個市場每天都在變 你學得不夠快
下一個走人的可能就是你

你敢開除你老闆嗎
Loyalty ... 哼










※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: ※ 引述《busashi (壞男人)》之銘言：
: : =====================================================
: : 同意你的看法，最近群裡很多批鬥新人過來的言論，
: : 這讓我不禁想到台灣，
: : 一堆老人佔到了好的位置，
: : 就開始批評新鮮人草莓香蕉芭樂，
: : 話說自己當年多生猛努力，
: : 新人沒一個能打的。
: : 我對這種現象很無語...
: : 我承認台灣人在這邊優勢越來越少，
: : 但這就代表新人過來沒有出頭的機會嗎?
: : 我來中國也已經快6年了，
: : 兩岸的就業市場狀況越看越心驚，
: : 但我還是一樣的感覺，
: : 與其面對台灣那堆佔著位置的老人，
: : 我還是會鼓勵新人來這邊闖一闖，
: : 畢竟市場大，競爭激烈，也代表更強的抗壓力!!
: : 別忘了，中國的薪水是成等比級數成長，
: : 與其在台灣等著每年2-3%的調薪，
: : 為什麼不試一下新的市場!
: : 工作其實就像食神那一句話，
: : 只要有心，何處工作需要害怕。
: : 老是聽著一堆"鍵盤"前輩的教誨，
: : 不如來親身體驗個1~2年，
: : 無論成敗對人生不一定是個壞事。
: : 小魯喝了點咖啡，精神亢奮，
: : 胡說八道，不知所云~~
: 當你都不知道對方要找什麼工作，就說「台灣人」有優勢，
: 隨隨便便薪水三級跳，很容易被沒經驗的人誤會的。
: 有哪些版友真的達成這樣？ 每年薪水加個幾成，現在的中國怎麼可能那麼爽。
: 真的那麼強，貼出資歷來讓大家學習一下不是更好。
: 我相信一定有，但是你光說台灣人有優勢，很容易讓人誤會不用努力，
: 到最後就一堆大學剛畢業的人，在那抱怨為何自己每個月薪水拿不到幾萬RMB。
: 光說台灣人好棒棒，出國好方便，跟國際接軌，該領高薪？
: 到底誰才是真正誤導版友的人。

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