Re: 考績法修法 關中：今年12月定調 - 考試

這讓我想到我還沒考上公務員之前看到一一個新聞
好像是台中市還是台中縣的研考吧…為了看公務員的績效
就辦了個評比 看誰的公文最少 最後結果出來是一個在公所的女科員

然後那時好像媒體都要去採訪他
但是鏡頭帶到都是女科員的背面 好像她也不澄清
只是看到他的背景在搖搖手 然後手放回去又一直不停的再蓋東西
記者採訪不到他 所以只好採訪他的同事
結果他的同事都說女科員辦的業務用公文來衡量根本就不公平
研考這樣做法真的…^*&%^@!$之類

那時 我只是覺得這人真的很倒楣 (無論他是努力還是不努力)
就因為被公布，還被採訪 也許此後 其它不認識他的同事也會用異樣的眼光看他

也許今後這樣的事將會更普遍的發生

另外…公務人員辛辛苦苦，好不容易能有一個公務人員協會法
想不到…公務人員協會自關中發言以來，從來沒有一個協會肯願意為常任文官發生

近來敝單位搞公務人員協會 也是一項大消息
但是卻是秘書處這種高級參贊發起的
這樣又能達到什麼效果?
就連工會法都有限制 擔任管理職的人員不能加入工會了
我想以後組成份子除了限於文武官職等的正式編制人員
應該要加個不能領有主管加給這一項吧…

不然這些協會根本不能忠實反應我們的心聲



※ 引述《homgc (飄蕩的塵埃)》之銘言：
: ※ 引述《bccbus1228 (bccbus1228)》之銘言：
: : 關中指出，考試院預計年底前提出考績法修正草案，屆時，各項考評一定會訂出比例
: : ，因為沒有比例，所有改革都是白費。不過，考量到各機關性質不同，像外勤單位與
: : 研究單位，考評標準就不一樣，因此，也會允許各機關可以自訂KPI（關鍵績效指標。
: 與其限制比例，不如建立各單位可評估的具體標準，
: 公家機關不比私人公司，私人公司的標準很具體，
: 營業額、毛利率、出貨量等等，可是公家機關呢？
: 或許公文量、業務量、接觸民眾還可以有服務滿意度等量化指標，
: 再輔以主管的質化考評表，或許可以稍微具體一點。
: 建立比例會有很大的問題，
: 因為有的單位說不定大家都很認真，但還是有人要被打乙等，
: 另外有的單位大家都很混，但還是有人會被打甲等，
: 到時只會淪為誰比較會討好主管而已。
: 建立比例不如建立具體的質化量化指標。
: 就我看過人事單位的考評表，大多是主管主觀評比的，
: 有點類似很好、好、普通、差、很差之類的五等量表，
: 主觀影響很大。


※ 引述《homgc (飄蕩的塵埃)》之銘言：
: ※ 引述《bccbus1228 (bccbus1228)》之銘言：
: : 關中指出，考試院預計年底前提出考績法修正草案，屆時，各項考評一定會訂出比例
: : ，因為沒有比例，所有改革都是白費。不過，考量到各機關性質不同，像外勤單位與
: : 研究單位，考評標準就不一樣，因此，也會允許各機關可以自訂KPI（關鍵績效指標。
: 與其限制比例，不如建立各單位可評估的具體標準，
: 公家機關不比私人公司，私人公司的標準很具體，
: 營業額、毛利率、出貨量等等，可是公家機關呢？
: 或許公文量、業務量、接觸民眾還可以有服務滿意度等量化指標，
: 再輔以主管的質化考評表，或許可以稍微具體一點。
: 建立比例會有很大的問題，
: 因為有的單位說不定大家都很認真，但還是有人要被打乙等，
: 另外有的單位大家都很混，但還是有人會被打甲等，
: 到時只會淪為誰比較會討好主管而已。
: 建立比例不如建立具體的質化量化指標。
: 就我看過人事單位的考評表，大多是主管主觀評比的，
: 有點類似很好、好、普通、差、很差之類的五等量表，
: 主觀影響很大。

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