Re: 藥品製劑研發人才在市場上很缺? - 生技
By Elvira
at 2016-06-09T23:40
at 2016-06-09T23:40
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※ 引述《mic0310 (pigbrainM)》之銘言:
: 小弟任職某老牌台廠藥品研發部門(固型+非固型藥品),缺即戰力人才徵求了好幾個月,
: 求職網站來的主動應徵者大都沒有類似工作經驗,想找新鮮人又有點驚驚~
: 與同行上下游詢問有沒有人才可以介紹,大部分回應的資訊是:藥品製劑人才很缺,很多
: 藥廠都在找研發的人!
: 一直缺人也不是辦法,研發工作還是要繼續,所以決定給新鮮人一個機會(應用化學碩士)
: ,目前覺得化學背景的來做藥品製劑研發,其實還蠻適合的!
: 小弟有個疑問,如果藥品製劑研發人才這樣缺,台灣又想要生技起飛,依照市場理論,應
: 該會很搶手,那為何沒人投入這一塊?同時覺得製劑人才缺少應該不是最近才有的問題了
: 吧?那為何產學界沒有認真培養相關人才的機制?
: (製劑人才持續徵求中...)
這一兩年台灣製藥界,formualtion的人才缺得很兇。
我個人猜測應該是這幾年很多劑型開發公司的成立或擴編。
這兩年,有越來越多公司想做外銷市場。特別是美國,歐洲與大陸市場。
公司對於人才都要求即實戰力。因為學名藥開發是與時間賽跑。
誰做得快,做得好,就能早點領證。
製劑開發的要求從以前的control strategy到現在的QbD。光這部分就需要有點經驗才
能順利做下去。更別說是要了解歐美日各區域的法規規範。
有化學分析背景或是藥學相關背景的人相對下會比較好進入這領域。
不過人才需要培養,建議原PO可以從內部分析人員詢問看是否能內調來解決燃眉之急。
作配方開發的老師越來越少。是不是因為不好發PAPER就不得而知了。
不好找到製劑人才是因為薪水與工作環境問題。薪水哪高,工作環境哪好就往哪去。
製劑人才需要長時間訓練。以CASE練經驗。沒有八九年的經驗還不算出師。
Run一個外銷案件至少需要2年時間。10年頂多run 20個案子。
建議原PO可以跟中國醫產學合作來培養人才。
以上...
--
織田信長:「杜鵑不叫,我殺了牠!」
豐臣秀吉:「杜鵑不叫,我想辦法讓牠叫!」
德川家康:「杜鵑不叫,我等牠叫!」
Angus Tzeng:「杜鵑不叫,我自己叫!XD」
--
: 小弟任職某老牌台廠藥品研發部門(固型+非固型藥品),缺即戰力人才徵求了好幾個月,
: 求職網站來的主動應徵者大都沒有類似工作經驗,想找新鮮人又有點驚驚~
: 與同行上下游詢問有沒有人才可以介紹,大部分回應的資訊是:藥品製劑人才很缺,很多
: 藥廠都在找研發的人!
: 一直缺人也不是辦法,研發工作還是要繼續,所以決定給新鮮人一個機會(應用化學碩士)
: ,目前覺得化學背景的來做藥品製劑研發,其實還蠻適合的!
: 小弟有個疑問,如果藥品製劑研發人才這樣缺,台灣又想要生技起飛,依照市場理論,應
: 該會很搶手,那為何沒人投入這一塊?同時覺得製劑人才缺少應該不是最近才有的問題了
: 吧?那為何產學界沒有認真培養相關人才的機制?
: (製劑人才持續徵求中...)
這一兩年台灣製藥界,formualtion的人才缺得很兇。
我個人猜測應該是這幾年很多劑型開發公司的成立或擴編。
這兩年,有越來越多公司想做外銷市場。特別是美國,歐洲與大陸市場。
公司對於人才都要求即實戰力。因為學名藥開發是與時間賽跑。
誰做得快,做得好,就能早點領證。
製劑開發的要求從以前的control strategy到現在的QbD。光這部分就需要有點經驗才
能順利做下去。更別說是要了解歐美日各區域的法規規範。
有化學分析背景或是藥學相關背景的人相對下會比較好進入這領域。
不過人才需要培養,建議原PO可以從內部分析人員詢問看是否能內調來解決燃眉之急。
作配方開發的老師越來越少。是不是因為不好發PAPER就不得而知了。
不好找到製劑人才是因為薪水與工作環境問題。薪水哪高,工作環境哪好就往哪去。
製劑人才需要長時間訓練。以CASE練經驗。沒有八九年的經驗還不算出師。
Run一個外銷案件至少需要2年時間。10年頂多run 20個案子。
建議原PO可以跟中國醫產學合作來培養人才。
以上...
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織田信長:「杜鵑不叫,我殺了牠!」
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德川家康:「杜鵑不叫,我等牠叫!」
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at 2016-06-14T15:43
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