Re: 金融業Offer請益 - 金融業討論

寧為雞首，不為牛後。
個人經歷來看，遠銀MA+1，雖然遠銀的MA在各類銀行MA當中是比較沒那麼推薦的。

到國壽，就只是眾多員工之一，資源也不會特別分給你
到遠銀MA，是少數MA之一，相較其他員工，所有資源都會優先提供給MA

在國壽，見樹不見林，而且樹大有枯枝，可能最後被那些枯枝逼瘋
在遠銀，整個世界森林的都秀給你看

MA底薪高調薪快，升遷迅速，很多人入社會10年薪水都比不上MA的薪水，
看得多，機會多，所以我個人也是推薦遠銀MA。但我本身不是。

但如果能力不符合MA，被貼上MA標籤可能也會蠻痛苦的，
加上後續如果被從MA淘汰，要回去領少一兩萬的薪水可能更不適應。

會這樣建議是因為以過來人的經歷，看著很多人明明很優秀，
卻因為不是透過MA計畫招募，月薪在10年後跟MA計畫招募到的員工差了兩倍，
對，就是可能10年後，一般管道招募的月薪5-7萬，但MA計畫招募到的月薪10-14萬。

現實是很殘酷的，當管理階層挑人，什麼都是第一個挑MA，
所以MA會相對要負擔比較多，但也會有較多報酬。

但人生是自己的，要在銀行做數位，還是在保險做數位，是原po也需要考量的事情。
如果就是堅定的想在保險做數位，名利身外物，那就去國壽吧。

※ 引述《bread10x (開心就好)》之銘言：
: 尼好
: 我本人出社會即在金融業從事數金
: 現在在知名外資上班
: 希望我的數金經驗可以給你點建議
: 先說結論
: 我建議你去遠銀，因為
: 1. 國壽是行銷企劃，遠銀是電子支付
: 工作level跟未來發展完全不同
: 基本上隨便的人都可以來做網路行銷企劃
: 但做電子支付或是平台建置這種事情更為專業有know how
: 基本上也一定都是在做專案，你的未來發展會比較廣
: 未來隨時想回去做數位行銷都可以
: 但你做了數位行銷卻未必能往電子支付去發展
: 2. MA的訓練絕對是加分
: 我現在身邊一堆人都是外商MA出身
: 我只能說受過MA的訓練真的差很多
: 新鮮人選工作要著墨的是未來職涯的長遠發展
: 而不是短視近利在那些薪資福利上
: 祝福你
: ※ 引述《cbbaotaco (零點)》之銘言：
: : 各位年薪百萬的帥哥美女好，小弟目前收到了兩份Offer，想詢問看看大家會怎麼選擇
: : 背景方面：大學和研究所都是中字輩大學，大學讀經濟、研究所讀企管。有過兩份實習
: 經
: : 驗，其中一份是大樹的數銀部。
: : 一、國泰人壽－數位發展部
: : 職位：高級專員（試用）
: : 月薪：N（試用期三個月後會加薪0-15%）
: : 年終：平均4-6個月，考績好可能6個月以上
: : 職務說明：
: : 據主管的說法，這個職位的工作內容以數位行銷企劃為主。
: : 二、遠東商銀－數金事業群
: : 職位：儲備幹部MA
: : 月薪：N+16
: : 年終：2個月
: : 職務說明：
: : 共同培訓完後，應該主要就是負責Bankee，可能還有happy go行動支付的相關內容。
: : 以年薪來說的話，遠銀MA的年薪勝過國泰人壽。但是國壽是保險業的龍頭，而且據說該
: 部
: : 門的上班時間還算穩定，較不會有時常加班的現象（聽說啦）。
: : 小弟對於數位金融非常有興趣啦，就是差在負責數位銀行，還是保險的數位化。（之前
: 就
: : 有在國泰世華銀行擔任數銀部的實習生，覺得數位金融非常有趣）
: : 通勤時間、三節獎金都差不多，但是遠銀有行儲和持股信託的福利。
: : 不知道板上的各位神人會怎麼選擇呢？是否能給我一些意見...
: : 人資的回覆期限壓超緊，感謝各位。

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