Re: 離職員工惡意向勞工局申訴 - 人資

Elvira avatar
By Elvira
at 2017-10-01T00:19

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※ 引述《didi50 (Korea ing lady GO!)》之銘言:
: 公司今年ㄧ辭退員工心懷怨恨
: 惡意向勞工局申訴公司
: (具體申訴內容還不知道)
: 導致勞工局週五要來做勞動檢查

勞檢就準備好該準備的資料,還有一顆坦蕩蕩的心面對即可。
勞檢就像消防安檢依樣,不能理解為麻煩,而是為了你、我、
他與台灣所有的勞工勞動權益而設的檢查;重要程度並不輸給
消防安檢,企業與人資都應該要以認真的心情應對,若收到罰
則就合理檢討,讓台灣的勞動環境越來越好。

: 請問針對這種員工 還有什麼制裁的方法嗎?

也許更應該感謝「這種員工」,讓人資總是想要向老闆提的那
些本來就該「依法處理」的各項事務,被重視。
人資在面臨替慣老闆做很多便宜行事、省錢的作業時,是扛法
律責任的,您知道嗎?

比如說高薪低報,那可是「偽造文書」,那是刑事責任會留案
底喔!

不要傻乎乎以為人資很涼沒事,勞檢出來有時候不只公司有問
題,問題更大的會是:公司把問題歸到你頭上!

你是人資,你專業,公司聘你就是因為你懂,這時候你有沒有
保存把所有合乎法規的建議與做法簽呈上交老闆的證據就變得
好重要。
千萬不要以為,凡事順著老闆和老闆旨意,是絕對對的事情,
當人資,替自己的人生與職涯好好想想。

: 另員工就是惡意去申訴報復

勞工的申訴權益是被法律保障的,跟你有權告別人、檢舉違規
停車等等是一樣的事。

遇到惡意勞工離職後檢舉,當人資也許更該想到的是「怎麼在
員工關係裡的離職互動上進行修正或調整」。
雖然許多時候人資沒有辦法介入太深入的離職糾紛,但處理員
工關係與離職懇談與慰問也都是人資的工作。
人資並不是打雜的,是必須用有各種技能的,確保員工離職時
不要幹出有害公司的事,某種程度反推回來是人資的責任。

去思考如何報復離職而心生不滿的員工,不比思考怎麼讓自己
的人資技能進步更有意義。

: 若申訴不實我公司可以向勞工局的擾民行動抗議嗎?

勞檢是勞工局的工作職責,就像警察認為有必要時臨檢,你要抗議?
假設警察春節攔檢酒駕,你沒喝酒,開車從北到南被五個哨所臨檢,
這樣可不可以檢舉警察因為你沒喝酒而臨檢擾民?
但,與上述例子不同的是:
要是勞工局在勞檢過後,發現你的公司完全符合規定,卻還不斷頻繁
地要求勞檢,那麼確實是可以申訴的。


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All Comments

Joe avatar
By Joe
at 2017-10-04T03:38
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By Regina
at 2017-10-06T19:25
大推
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By Elvira
at 2017-10-07T02:06
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By Olive
at 2017-10-11T02:41
非常推!
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By Kama
at 2017-10-15T20:02
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at 2017-10-16T18:09
推!
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By Sierra Rose
at 2017-10-19T17:05
大推,某些公司會認為你是亂源
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By Cara
at 2017-10-20T07:27
是的,我了解!昨天我已被信件罵過「你這個亂源」XD"
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-10-22T14:52
其實HR不好當、是雙面刃,不少公司會說有事公司扛、你聽話
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-10-24T16:20
做事就夠了,但要人家賠上一輩子的職涯汙點,寧可選擇離開
Olga avatar
By Olga
at 2017-10-27T13:17
老實講,現在的勞基法不是對每個產業都友善,但是如果雇主
願意在可以的範圍內多照顧員工,我覺得大多數員工也不會
John avatar
By John
at 2017-10-31T16:39
「惡意」去檢舉。先努力讓公司合法,或者在其他方面補償
員工給更好的福利卡實在
Mason avatar
By Mason
at 2017-11-01T11:43
大推!!
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-11-06T07:06
職場友善這回事終究只能靠人的心態才長久,而非法律約束
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-11-09T02:54
樓上,是啊!所以基本法規遵守之後,人就靠人資的能力
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-11-10T16:46
與其7pupu還不如思考怎麼讓人離開也盡量不帶著恨^^
Edith avatar
By Edith
at 2017-11-12T01:53
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