※ 引述《OUCHRUSH (Power Overwhelming!)》之銘言：
: 各位好，不知各位有沒遇過一種情況
: 你拿到了offer，新公司開始做reference check
: 於是你找了前公司的同事與主管作為reference
: 這些人都答應，但前主管卻說：
: "Firm policy only allows me to verify your employment dates and title."
: 也就是說，關於我是個怎樣的人，表現怎樣，他一概不提
: （但我同事卻沒提到公司有這方面policy)
: 我上網查了一下，還真發現有的公司有這種policy，且歐美都有
: 我想請問這種policy背後的思維是什麼？是怕講錯話會有法律糾紛嗎？
我想問一下，在美國工作，大多公司或機構會給annual review嗎?
假設有的話，拿到正面評價的話，直接秀給潛在下家，應該滿容易的。
題外話，我有個菲律賓同事，以前在會計事務所的tax department，因為該部門Partner和
其他managing partner 鬧翻, 後來還辭職。
他的直屬上司給的評價不錯，還寫建議加薪留人，但我那同事從HR收到卻是差評，
過不久整個部門被炒魷魚QQ
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: 各位好，不知各位有沒遇過一種情況
: 你拿到了offer，新公司開始做reference check
: 於是你找了前公司的同事與主管作為reference
: 這些人都答應，但前主管卻說：
: "Firm policy only allows me to verify your employment dates and title."
: 也就是說，關於我是個怎樣的人，表現怎樣，他一概不提
: （但我同事卻沒提到公司有這方面policy)
: 我上網查了一下，還真發現有的公司有這種policy，且歐美都有
: 我想請問這種policy背後的思維是什麼？是怕講錯話會有法律糾紛嗎？
我想問一下，在美國工作，大多公司或機構會給annual review嗎?
假設有的話，拿到正面評價的話，直接秀給潛在下家，應該滿容易的。
題外話，我有個菲律賓同事，以前在會計事務所的tax department，因為該部門Partner和
其他managing partner 鬧翻, 後來還辭職。
他的直屬上司給的評價不錯，還寫建議加薪留人，但我那同事從HR收到卻是差評，
過不久整個部門被炒魷魚QQ
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