RMB薪資要扣稅11%？--在大陸日資企業工作 - 薪水

※ 引述《monicazooyoo (小確信)》之銘言：
: 各位大大：
: 小妹我過完年將隻身前往大陸一家日商企業工作，在台沒有分公司，
: 之前不知道要談"稅後薪水"（泣~~今天才發現這個版！）
: 想請教前輩一些疑問：
: 1.我領的是RMB，每月超過4600，公司說他們會完全依法實報薪資，
: 跟我談的薪水是扣稅前，然後每月大陸會扣稅11%，請問：這11%
: 是正常的嗎？

這個，可以反算妳的收入喔。
PRC個人適用稅率表(每月直接扣稅，簡單爽快！):

RMB range %
<500 5
500~2000 10
2000~5000 15
5000~20000 20
20000~40000 25
40000~60000 30
60000~80000 35
80000~100000 40
>100000 45

因此，如果妳的薪水是14800
先扣掉4800的免稅額(非4600，不過代表妳有爬文)剩下10000
在5%~20%這四個累進稅率裡面分別被扣了
￥500 5% ￥25
￥1,500 10% ￥150
￥3,000 15% ￥450
￥5,000 20% ￥1,000

如此計算下來總稅額為￥1,625
跟總薪水￥14,800相除，比例約為10.98%
那個14800是我猜的，妳可以用同樣方式來估計
貴公司應該也有給妳詳細計算過程，然後告訴妳稅率約11%吧。

基本上大陸稅遠重於台灣
而且算起來也真的有點複雜
所以說才會建議大家在國外工作要談稅後薪水啊...

: 2.扣稅前薪資算下來，年收入會超過12萬，看了版上的資訊，所以
: 我除了每月被扣11%，可能還要再自行申報所得稅嗎？如果是的話
: ，可否請問大概還要在繳多少稅額？
: （這部分公司沒跟我談到，而我也...完全不知道!!＠＠"）

申報所得，而沒有額外加稅。
先放心吧。

: 逛版後，現在還挺怕到了當地又會突然冒出來要東扣西扣的稅金...
: 公司只說他們會完全依法聘用，包括簽證也是，我不是拿那種需要
: 每三個月回台灣一次的簽證。
: 因上司都是日本人，同事都是當地人，所以，還麻煩有經驗的大大！不吝告知！
: 感激不盡（扣首）

中國稅法規定所有福利都列入所得喔，要扣所得稅
比如說公司幫妳負擔的保險費，也要列入所得扣稅。
加班費跟出差津貼，也必須列入每月收入然後扣稅。
日資企業應該很遵守中國國家法令，碰到了該扣就是會先扣，這個責任是在公司。
如果有問題在問問吧，歡迎喔！
另外可以填自介文啦。

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