※ 引述《tomas452 (魚)》之銘言:
: 科技版的大家新年快樂!!
: [如標題]
: 聽說這家公司的研替要進去以後才可以拿到offer,在那之前人資只會口頭說個大概薪
資?
: 而且這屆研替好像很多非純血的四大都被砍薪了!
: 請問這是人資問題還是公司政策?
各位百萬前輩大家好~
以下代友夢到怒po
-----------
今年研替進來的具我所知非純血統都有被砍薪的問題
所謂砍薪就是當初人資口頭說的跟拿到的紙本聘書數字不一樣
將這個問題反映給人資得到的回覆只有
"核薪是部門主管,人資是依照部門主管提供的數字跟錄取研替口頭報價"
問題就出在這個地方
人資沒有實際核薪權力但報價卻是人資口頭講
而且公司的offer是報到後才給紙本
很多非純血統的役男看到紙本數字跟一年前應徵時講的不一樣
看到都是欲哭無淚因為核薪是部門主管
可是錄取役男從來沒有得到部門主管的核薪數字
這些受害役男其實都知道公司的薪水有用公式算也都接受公式計算這件事
但今天發生的事情是每個人拿到的跟講的不一樣,
甚至役男集體反映給人資
人資也是無限鬼打牆沒有給出任何實質補償措施
對於這間公司
希望之後的有拿到offer的研替可以認真考慮
如果有錄取,薪資的數字一定要跟部門主管確認沒問題比較安全
因為公司在研替錄取後沒給紙本對於役男發生這樣的狀況根本沒有任何保障
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以上絕非個案 希望能給其他研替lesson learn 進來前請三思......
祝各位新年快樂!!!
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: 科技版的大家新年快樂!!
: [如標題]
: 聽說這家公司的研替要進去以後才可以拿到offer,在那之前人資只會口頭說個大概薪
資?
: 而且這屆研替好像很多非純血的四大都被砍薪了!
: 請問這是人資問題還是公司政策?
各位百萬前輩大家好~
以下代友夢到怒po
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今年研替進來的具我所知非純血統都有被砍薪的問題
所謂砍薪就是當初人資口頭說的跟拿到的紙本聘書數字不一樣
將這個問題反映給人資得到的回覆只有
"核薪是部門主管,人資是依照部門主管提供的數字跟錄取研替口頭報價"
問題就出在這個地方
人資沒有實際核薪權力但報價卻是人資口頭講
而且公司的offer是報到後才給紙本
很多非純血統的役男看到紙本數字跟一年前應徵時講的不一樣
看到都是欲哭無淚因為核薪是部門主管
可是錄取役男從來沒有得到部門主管的核薪數字
這些受害役男其實都知道公司的薪水有用公式算也都接受公式計算這件事
但今天發生的事情是每個人拿到的跟講的不一樣,
甚至役男集體反映給人資
人資也是無限鬼打牆沒有給出任何實質補償措施
對於這間公司
希望之後的有拿到offer的研替可以認真考慮
如果有錄取,薪資的數字一定要跟部門主管確認沒問題比較安全
因為公司在研替錄取後沒給紙本對於役男發生這樣的狀況根本沒有任何保障
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以上絕非個案 希望能給其他研替lesson learn 進來前請三思......
祝各位新年快樂!!!
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