Sign-on bonus和 startup 公司問題 - offer
By Rosalind
at 2013-07-08T11:59
at 2013-07-08T11:59
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※ 引述《chenbiyi (偷查北鼻~~)》之銘言:
: 另外,我第一份工作的老闆想請我回去
: 相較於大公司,那是個很多事都要自己來的私人公司
: 我並不排斥這種工作環境,甚直覺得比較有成就感/存在感
: 唯一的條件就是Rewards
: 換句話說我要的不是10-15%加薪的死薪水
: 畢竟這和大公司能給的福利比起來沒什麼
: 所以想聽聽大家會怎麼去爭取條件
: 例如爭取擁有5%的share?(這是家族公司,不太可能上市)
: 或是1M的sign-on bonus然後綁10年?
: 這些offer的文件上要怎麼確保不會被騙?請個律師?
一般當人家「辛勞」的,很難有籌碼談這種條件(5% Shares)
不過如果是業務,要談自己業績的一定%當獎金,這是當然沒問題的
(尤其是沒上市的公司)
至於5%,那大概是創始團隊的B咖能有可能拿到的價碼
基本上seed fund之後ABCD增資,就算股權早就稀到不行,創始人可能也才15-20%
你要拿他的1/3 ?
如果是當工程師,那真的要拿%股權就更難了
拿未上市,不能流通的Share更沒用
如果老闆輕易的答應5%公司profit給你,要小心會計上很多小公司可都是做到賠錢
尤其是私人的小公司,很多時候帳面上公司賺的錢是不多的
我不是商業高手,不過因為tax理由,表面上賺的錢
尤其是家族企業…可能很黑的XD
不過可能比較有機會談的是,retention bonus
簡單的講,就是你留10年可以(總共)分1M
也許簡單切10分,也許比例先少後多
但基本上雙方還是At-will,公司不可能放棄fire你的權利
有時公司會有條件(例如你必須meet特定milestone)
因此事後不一定拿得到,有些公司評估後覺得你不值那個錢(之後)
選擇在你領到錢的D-1日把你fire來省這個錢也是可能的
基本上對公司來說,這樣的條件很常發生在購併start up
(怕買進來的團隊都走光,那等於買到一個殼)
因此才去bind條件,基本上這個談這個有機會
但其實是一種對賭,每年公司都會重新評估,給你那個錢值不值得
假設你本來可以談到底薪12萬,現在你拿6萬,等是年底10萬等著你
這是可能可行的,講白一點,公司不愛你,他不損失
我想這樣的談法(放棄base), 是很有機會,只是我個人覺得有的點不智
第一是你買房或是借錢,能貸的錢都是看base
第二是要小心bonus的稅額,最後入口袋的比你想像的少很多
第三是辦簽證綠卡等等都有prevailing wage的問題
當然,最重要的是,你可能會被表(最後一刻對方決定不留你)
某些程度上來說,什麼都可以談的,只是你不可能全要
至於怕公司食言,找律師擬吧
問題是,公司通常不會簽你律師擬的東西
對方會給你”他”律師擬的東西(規範你,不是規範公司)
除非你是大聯盟投手,那經紀人會幫你搞定這些
一般單純的顧傭關係,那start up比較容易拿到你想要的
--
: 另外,我第一份工作的老闆想請我回去
: 相較於大公司,那是個很多事都要自己來的私人公司
: 我並不排斥這種工作環境,甚直覺得比較有成就感/存在感
: 唯一的條件就是Rewards
: 換句話說我要的不是10-15%加薪的死薪水
: 畢竟這和大公司能給的福利比起來沒什麼
: 所以想聽聽大家會怎麼去爭取條件
: 例如爭取擁有5%的share?(這是家族公司,不太可能上市)
: 或是1M的sign-on bonus然後綁10年?
: 這些offer的文件上要怎麼確保不會被騙?請個律師?
一般當人家「辛勞」的,很難有籌碼談這種條件(5% Shares)
不過如果是業務,要談自己業績的一定%當獎金,這是當然沒問題的
(尤其是沒上市的公司)
至於5%,那大概是創始團隊的B咖能有可能拿到的價碼
基本上seed fund之後ABCD增資,就算股權早就稀到不行,創始人可能也才15-20%
你要拿他的1/3 ?
如果是當工程師,那真的要拿%股權就更難了
拿未上市,不能流通的Share更沒用
如果老闆輕易的答應5%公司profit給你,要小心會計上很多小公司可都是做到賠錢
尤其是私人的小公司,很多時候帳面上公司賺的錢是不多的
我不是商業高手,不過因為tax理由,表面上賺的錢
尤其是家族企業…可能很黑的XD
不過可能比較有機會談的是,retention bonus
簡單的講,就是你留10年可以(總共)分1M
也許簡單切10分,也許比例先少後多
但基本上雙方還是At-will,公司不可能放棄fire你的權利
有時公司會有條件(例如你必須meet特定milestone)
因此事後不一定拿得到,有些公司評估後覺得你不值那個錢(之後)
選擇在你領到錢的D-1日把你fire來省這個錢也是可能的
基本上對公司來說,這樣的條件很常發生在購併start up
(怕買進來的團隊都走光,那等於買到一個殼)
因此才去bind條件,基本上這個談這個有機會
但其實是一種對賭,每年公司都會重新評估,給你那個錢值不值得
假設你本來可以談到底薪12萬,現在你拿6萬,等是年底10萬等著你
這是可能可行的,講白一點,公司不愛你,他不損失
我想這樣的談法(放棄base), 是很有機會,只是我個人覺得有的點不智
第一是你買房或是借錢,能貸的錢都是看base
第二是要小心bonus的稅額,最後入口袋的比你想像的少很多
第三是辦簽證綠卡等等都有prevailing wage的問題
當然,最重要的是,你可能會被表(最後一刻對方決定不留你)
某些程度上來說,什麼都可以談的,只是你不可能全要
至於怕公司食言,找律師擬吧
問題是,公司通常不會簽你律師擬的東西
對方會給你”他”律師擬的東西(規範你,不是規範公司)
除非你是大聯盟投手,那經紀人會幫你搞定這些
一般單純的顧傭關係,那start up比較容易拿到你想要的
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All Comments
By Ivy
at 2013-07-09T10:23
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By Daniel
at 2013-07-13T05:53
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By Tristan Cohan
at 2013-07-16T13:12
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By Hedda
at 2013-07-18T00:39
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By Iris
at 2013-07-19T18:19
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Re: <recruitment,JAPAN>administrative assistant
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at 2013-07-03T00:48
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<recruitment,JAPAN>administrative assistant
By Jack
at 2013-07-02T20:55
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