Startup 的薪水 - 離職

最近剛好有機會和一間B-round的Startup up相談甚歡
對方極有誠意邀請加入團隊
公司算已經有在賺錢，現在主要是要擴大規模

但問題來了，一般在上市公司，我們主要的所得是

第一年的Sign up bonus
平常的Base + Annual Bonus + RSU vested + ESPP + 401K match

他的意思是，可以付我現在 Base + Annual Bonus
然後RSU付一半等值的Cash(Sign up bonus)，另一半RSU他們會用等值Stock來補
我有問過公司的Exit plan，基本上他們目前是想IPO，所以離Exit還很久很久

我的問題是，我不介意Stock換Stock(基本上就是RSU->未上市股票)

但假設目前公司上市公司，有10000等值的股票，代表賣掉可以拿10000(當然還要稅)
那假設新創公司目前估值100 million，那原來1萬，應該換成多少才合理？

上市公司的股票，可以自由trade，但start up 公司的股票，如果後來撐到C round
假設公司價值從100 million變成500 million，離職時可以賣回給公司變x五倍嗎？
(我猜沒那麼簡單)

上網查了一下，startup給的股票通常也有vested，假設四年好了，公司如果給你
5萬股，你待二年，那就只有2.5萬股。那這2.5萬股，在離職的時候是被迫要用
不合理的低價強迫賣回？還是就留在身上當樂透(假使有那麼一天IPO了)。






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