特休天數與未休工資試算

使用方式

1. 輸入到職日；計算日預設為今天，也可以改成年度結束或離職那天。
2. 查看目前特休天數、這一段特休期間的起訖，以及下次增加的日期。
3. 輸入月薪與沒休完的天數，查看未休特休應發的工資。

計算方式與說明

• 勞動基準法第 38 條第 1 項：6 個月以上未滿 1 年 3 日；1 年以上未滿 2 年 7 日；2 年以上未滿 3 年 10 日；3 年以上未滿 5 年每年 14 日；5 年以上未滿 10 年每年 15 日；10 年以上每一年加給 1 日，加至 30 日為止（10 年 16 日、24 年 30 日）。
• 施行細則第 5 條：工作年資以服務同一事業單位為限，自受僱當日起算。本工具以到職日每月同一天判斷是否「滿」幾個月，該月沒有同一天時以月底計。
• 施行細則第 24 條：特休可於勞雇協商的期間行使，包括以受僱當日起算每一週年（工作 6 個月以上未滿 1 年者為取得權利後 6 個月）、曆年制、會計年度等。本工具依週年制計算期間起訖。
• 第 38 條第 4 項、施行細則第 24-1 條：年度終結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工資；一日工資為年度終結或契約終止前一日的正常工作時間工資，按月計薪者為最近一個月正常工作時間工資除以 30。
• 第 38 條第 4 項但書：未休日數經勞雇協商可遞延至次一年度，次一年度終結或契約終止仍未休的，再發給工資。

常見問題

到職多久才有特休？

勞動基準法第 38 條：在同一雇主繼續工作滿 6 個月，就有 3 天特休；滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年 14 天、滿 5 年 15 天，滿 10 年起每年加 1 天，最多 30 天。

特休沒休完可以換錢嗎？

可以。第 38 條第 4 項：年度終結或離職時未休的特休，雇主應發給工資。施行細則第 24-1 條：按月計薪者，一日工資是最近一個月正常工作時間工資除以 30。例如月薪 36,000 元、5 天沒休，應發 6,000 元。

公司說特休要照年度算，跟到職日不同怎麼辦？

施行細則第 24 條允許勞雇雙方協商採週年制、曆年制、會計年度等期間。採曆年制時日數如何按比例換算，依雙方約定，但不得低於第 38 條的標準；本工具只計算週年制。

最後更新：2026-10-12