到職滿 6 個月就有 3 天特休，滿 10 年 15 天起每年加 1 天：沒休完的要換成工資

站上有人羨慕同學在工研院做滿 4 年就有 28 天年假，對照勞基法「做到 10 年也才十幾天」，問法源依據在哪。那篇是 2014 年的提問，當時引用的是舊規定；現在的勞基法第 38 條在 2016 年 12 月修正，2017 年 1 月 1 日起施行，日數已經不一樣。至於 28 天，勞基法訂的是最低標準，公司給得比法律多是公司的福利，沒有另外的法源。

現行特休天數

在同一雇主的年資	特休日數
6 個月以上、未滿 1 年	3 天
1 年以上、未滿 2 年	7 天
2 年以上、未滿 3 年	10 天
3 年以上、未滿 5 年	每年 14 天
5 年以上、未滿 10 年	每年 15 天
10 年以上	每 1 年加 1 天，最多 30 天

依這張表，10 年 16 天、20 年 26 天，滿 24 年達到 30 天上限。

年資以服務同一事業單位為限，從受僱當天起算（施行細則第 5 條）。換公司就重新起算，前一家公司的年資不會帶過來。

沒休完的換成工資

第 38 條第 4 項規定，年度終結或離職時沒休完的特休，雇主要發給工資。施行細則第 24-1 條訂了算法：

項目	規定
金額	未休日數 × 一日工資
月薪制的一日工資	最近一個月正常工作時間的工資 ÷ 30
年度終結的發放期限	約定的發薪日，或年度終結後 30 日內
遞延	雙方協商可延到次一年度，次年請特休時優先扣除遞延的日數
遞延後仍未休	次一年度終結或離職時，按原年度的標準發給工資

以月薪 36,000 元、還有 5 天特休沒休為例：一日工資 36,000 ÷ 30 = 1,200 元，應發 6,000 元。這裡的工資是「正常工作時間」的工資，不含加班費。

「年度」怎麼算可以由雙方約定：施行細則第 24 條允許用到職週年、曆年（1 月 1 日到 12 月 31 日），或學年度、會計年度等約定年度。

誰來排

• 勞工排定：特休日期原則上由勞工決定（第 38 條第 2 項）
• 協商調整：雇主有經營上的急迫需求，或勞工有個人因素，可以和對方協商
• 雇主要主動告知：勞工符合特休條件之日起 30 日內，雇主應告知勞工排定特休
• 舉證責任在雇主：勞工主張特休權利時，雇主如果認為不存在，要由雇主舉證（第 38 條第 6 項）
• 罰則：違反第 38 條，依第 79 條處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰

不適用的情況

• 公務人員：休假依公務人員請假規則，日數與年資採計都不同，整理在公務員休假怎麼算
• 不適用勞基法的工作者：例如委任經理人、承攬關係，特休依契約約定
• 公司給得比較多：像工研院的例子，公司規定優於法律時依公司規定；本文只整理法定最低標準
• 計時、計日工資：施行細則的「除以 30」是針對計月工資，其他計薪方式依正常工作時間所得的工資計算
• 本文不是法律意見：個案可洽勞動部 1955 專線或所在地勞工局

實際該怎麼做

1. 找出自己的到職日，對照上表算出今年有幾天特休
2. 問清楚公司的特休年度是到職週年還是曆年
3. 年底前排好特休；休不完的，確認公司是要發工資還是協商遞延，遞延要有雙方同意
4. 離職前核對剩餘特休天數，要求依月薪 ÷ 30 計算發給
5. 比較兩份工作時，可以把休假天數一起列入；薪資部分用本站的 offer 比較工具 代入月薪、年終月數與每週工時