Offer 年薪與時薪比較

使用方式

1. 分別輸入兩份 offer 的月薪與年終（或保障）月數。
2. 填入分紅、績效獎金、簽約金等其他年度現金。
3. 填入每週實際工時（含常態加班），比較年薪與實際時薪。

計算方式與說明

• 年薪 = 月薪 ×（12 + 年終／保障月數）+ 其他年度獎金。
• 平均月收 = 年薪 ÷ 12；實際時薪 = 年薪 ÷（每週實際工時 × 52 週）。
• 兩者時薪相差不到 0.5 元視為差不多。
• 未計入雇主提繳的勞健保、勞退 6%（勞工退休金條例第 14 條）、員工福利、股票與稅負；分紅與績效獎金會浮動，建議以過去實際發放或書面保障的金額估算。

常見問題

「保障 14 個月」要怎麼填？

保障 14 個月代表一年至少領 14 個月月薪，年終／保障月數填 2。如果另外還有不保障的分紅，填在其他獎金。

年薪高的 offer 一定比較好嗎？

不一定。年薪多 10% 但每週多做 10 小時，換算時薪反而較低。也要考慮通勤時間、成長性、工作穩定度與加班費是否另計。

口頭 offer 談的薪水可以相信嗎？

建議請公司提供書面 offer，寫明月薪、年終保障、試用期與福利，避免報到後條件和面談時說的不同。

最後更新：2026-09-29