TTQS如何落實於企業? - 人資

很感謝各位版友的回應,
當然我心中的答案其實就是"1",
只是, 假設現在老闆願意支持TTQS了,
大家對於"TTQS"如何落實於企業還有什麼不同的答案嗎?
老闆有提過,他要的不是政府補助,因為是小錢...(唉~有錢人的想法跟我們不一樣)
他要的是如何落實...
我真的很想給他一句"Just do it!"

※ 引述《killsherry (地下福委)》之銘言：
: 上個禮拜，我們主管丟了一個難題給我
: 老闆問他: TTQS如何落實於企業? (我們公司從沒申請過TTQS)
: 他說他的回答老闆不滿意...要我去想更好的答案 (但是他到底回答了什麼呢!?)
: 我苦思了很多天只想到--
: 1.企業主以及高階主管的支持
: 2.辦訓部門的積極推動
: 3.全體員工對於接受訓練有高度認同
: 4.課程內容的編排符合實際工作需要
: 5.TTQS之PDDRO循環提供給企業一套標準化的評核機制
: 然後我就沒梗了@@
: 不知道同為HR的版友們，是否能提供我一些意見呢? 謝謝

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