WIC新人-Ivy - 大陸工作

※ 引述《LampKeita (IVY)》之銘言：
: ※ 引述《oosama (WIC的生活)》之銘言：
: : 看了這篇 有些感觸想和大家討論分享
: : 我想很多人都了解這句話
: : 大陸從來都不缺人 缺的是可以用的人
: : 特別是中大型知名公司
: : 我要請一個助理 我為什麼要花超過4000人民幣
: : 不就是一個助理的工作
: : 能做助理工作的人滿大街都是
: 助理，要看是什麼助理吧
: 我之前做的是英文業務助理，基本上我都在做業務的事但領業助的死薪水，我跟主管(公
: 司唯一的業務跟業務經理)的差別就是他的專業知識以及業務經驗比我多，除此之外，我
: 不覺得我哪裡有輸他，新人們進來也是我帶的
: : 如果你可以當經理 我給你一個月兩萬都可以
: : 可是你有什麼資源可以帶進公司？
: : 你能為公司帶來什麼產值
: : 或者你可以幫公司培訓多少人
: : 有辦法帶領多少人的團隊
: : 收入產出比 你的CP值有多高？
: : 先回去想想自己值多少 再來說大陸工作好不好找吧
: 能當經理誰不想當，但我身邊還沒出現過大學畢業兩年就當經理的，請問你身邊有這樣的
: 高手嗎？或是你本身就是呢？
: 在一間公司從基層做起是最能了解公司的，不是嗎？
: : 另外 返台機票真的這麼重要嗎？
: : 如果今天你到日本韓國甚至美國英國工作
: : 會要求返台機票嗎？ 如果不會為什麼來大陸會要求返台機票
: : 自己都先站在一個不平衡的天平
: : 要怎麼要求別人用一樣的眼光看你
: 返台機票，從沒出社會的時候，大家都一直跟你說會有，這是一個根深蒂固的概念，就跟
: 在小學時期你也不會懷疑1+1=2一樣，但這兩天版友們的建議，讓我有了新觀念
: 日本，韓國 不會當地語言，所以從沒考慮要去那邊工作
: 歐美國家 有在未來規劃中，但也要在臺灣或大陸做出一番成績吧
: 身邊很多外國朋友在上海工作，公司也有提供回國的機票
: : 台灣人在北上廣深已經沒有優勢了
: : 如果還還認為台灣腔或者自由民主意識在大陸一線城市有優勢
: : 我覺得到三四線城市吧 那邊比較適合
: : 現在很多年輕人抱著想離開鬼島的心態登陸
: : 這類型的人少了一批再來一批
: : 這種心態的人再來一卡車也不嫌多
: : 只有抱著沒有後路 融入大陸形態 接受這裡文化的方式
: : 才能在大陸走更長更久
: : 看過很多WIC來來走走
: : 問問自己為什麼要來大陸吧
: 我不懂你就如你也不了解我
: 到大陸打拼不就是為了自己的未來嗎？我已經不覺得年輕人在台灣有發展性，所以才決定
: 一畢業就到大陸工作，我現在找的不是國外業務就是大陸業務，再來是行銷企劃助理(本
: 科系出生，沒相關工作經驗，所以從助理做起)
: 每個人都有剛踏出社會的時候，
: 每個人都有接觸新環境的時候，
: 每個人都有懵懂無知的時候，
: 我樂於接受前輩的建議，
: 所以請不要以過於倚老賣老的方式來對待一個新人
怕又有人有誤解，回文說清楚點
我說中國求職市場缺「有實力」的人沒錯
但前面還需要加個但書就是「在當前人才剛需的市場中」

舉個例子，如果是服務生，幹的再好還是有局限性。
除非能結合本身優勢再跳到其他崗位如大堂經理

不然套句星爺台詞「乞丐中的霸主還是乞丐」

在中國工作不是傻傻的在一行累積年資就可以
累積年資可以，但前提是在對的行業
再舉個例子，中國諮詢業只要熬的夠久就是你的
雖然這樣說沒錯，但也是看公司的
在麥肯錫熬三年跟在埃森哲熬三年跟在四大熬三年的效果就不一樣
更別提其他小的諮詢公司了

結論就是
想過來可以；想累積經驗可以；年輕想試試可以
但更重要的是要想目前做的跟中國的大環境有沒有符合
這樣你才有機會享受中國式的爆發成長
不然也是在旁邊看別人吃肉喝湯而已

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這就是科學了 發現某些有價值的結果後
用新的、直接的經驗來與之相互印證 ● ◣ ∮Gamekid
抱持懷疑的態度 打從一開始就要嘗試找出到底情形如何 ╴ ╴ ◥
一再與自己的經驗相印證 ▕ ˙ ˙ ◎
而不是上面流傳下來什麼就照單全收 ▃▃ \◥╯ ◤ 美國物理大師
▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █> Richard Feynman

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