http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/apr/14/today-center1.htm
地偏徵人不易 廠方考慮調整薪資與工作量
〔記者吳世聰／嘉縣報導〕去年六月開始營運的台灣佳能大林廠，有千人的正式作業員缺
額，但昨天在嘉義縣政府創新學院舉辦的徵才活動，竟只有十八人投遞履歷表，經面試只
錄取四人，廠方坦承徵人不易，會想辦法調整工作量及薪資待遇，改善「人才荒」的問題
。
來台設廠的日本佳能公司，在大林鎮大埔美智慧工業區設立大林廠，去年六月開始營運，
以製造數位相機及交換鏡頭為主，目前已經僱用二千二百名員工。
廠方表示，目前每個月不足的正式作業人員約有二百人，累積到年底預估不足近千人，廠
方「強力招募」人力，希望年底僱用的人員能達到三千人的目標。
廠方為了補足人力，除了每天在廠內受理面試外，昨天也在創新學院舉辦徵才活動，但場
面十分冷清，只有十八人投遞履歷表，面試雙方合議，只錄取四人，廠方坦承招募作業員
有困難度，但會設法克服。
廠方指出，大林廠與台中廠的薪資及福利都一樣，但台中廠找的到人力，大林廠卻應徵不
到人，分析原因，有可能是大林廠已經僱用了二千二百人，而嘉義地區的子弟原本就有限
，加上大林廠區地點偏僻，生活機能較不完備，無法吸引外來人口及年輕人留下來工作。
廠方人員表示，目前台灣佳能的正式作業員，時薪是一百零九元，享有勞、健保及六％的
勞退金，也有婚喪喜慶補助及免費提供員工宿舍，每月可領約二萬元，是一般薪資的中上
程度。不過，有應徵及離職者認為，廠方所開出的薪水普遍偏低，難以維持基本生活需求
。
廠方強調，將持續徵人，若「人才荒」無法解決的話，將考量調整工作量、薪資及提高福
利，以吸引更多人加入。
---
>台灣佳能的正式作業員，時薪是一百零九元，享有勞、健保及六％的勞退金，
>也有婚喪喜慶補助及免費提供員工宿舍，每月可領約二萬元，是一般薪資的中上程度。
我怎突然覺得神教是佛心來的，好歹神教OP也有22K當底薪Q_Q
>若「人才荒」無法解決的話，將考量調整工作量、薪資及提高福利，以吸引更多人
難怪嘉義的年輕人都擠到超商去惹
--
地偏徵人不易 廠方考慮調整薪資與工作量
〔記者吳世聰／嘉縣報導〕去年六月開始營運的台灣佳能大林廠，有千人的正式作業員缺
額，但昨天在嘉義縣政府創新學院舉辦的徵才活動，竟只有十八人投遞履歷表，經面試只
錄取四人，廠方坦承徵人不易，會想辦法調整工作量及薪資待遇，改善「人才荒」的問題
。
來台設廠的日本佳能公司，在大林鎮大埔美智慧工業區設立大林廠，去年六月開始營運，
以製造數位相機及交換鏡頭為主，目前已經僱用二千二百名員工。
廠方表示，目前每個月不足的正式作業人員約有二百人，累積到年底預估不足近千人，廠
方「強力招募」人力，希望年底僱用的人員能達到三千人的目標。
廠方為了補足人力，除了每天在廠內受理面試外，昨天也在創新學院舉辦徵才活動，但場
面十分冷清，只有十八人投遞履歷表，面試雙方合議，只錄取四人，廠方坦承招募作業員
有困難度，但會設法克服。
廠方指出，大林廠與台中廠的薪資及福利都一樣，但台中廠找的到人力，大林廠卻應徵不
到人，分析原因，有可能是大林廠已經僱用了二千二百人，而嘉義地區的子弟原本就有限
，加上大林廠區地點偏僻，生活機能較不完備，無法吸引外來人口及年輕人留下來工作。
廠方人員表示，目前台灣佳能的正式作業員，時薪是一百零九元，享有勞、健保及六％的
勞退金，也有婚喪喜慶補助及免費提供員工宿舍，每月可領約二萬元，是一般薪資的中上
程度。不過，有應徵及離職者認為，廠方所開出的薪水普遍偏低，難以維持基本生活需求
。
廠方強調，將持續徵人，若「人才荒」無法解決的話，將考量調整工作量、薪資及提高福
利，以吸引更多人加入。
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>台灣佳能的正式作業員，時薪是一百零九元，享有勞、健保及六％的勞退金，
>也有婚喪喜慶補助及免費提供員工宿舍，每月可領約二萬元，是一般薪資的中上程度。
我怎突然覺得神教是佛心來的，好歹神教OP也有22K當底薪Q_Q
>若「人才荒」無法解決的話，將考量調整工作量、薪資及提高福利，以吸引更多人
難怪嘉義的年輕人都擠到超商去惹
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