「公務人員考績法修正草案」公聽會 - 考績

我個人認為論述的點有幾點，各位前輩參考一下

1.和民眾看法脫勾
如之前媒體的民調，大部份民眾認同3丙資遣
暫且不論媒體本身的公信力
但應該陳述民眾對於公務員角色定位認知有誤，甚至是仇公心態的過度演生
我們認同就公務上合法的給民眾方便，並提供好的服務給民眾
但什麼是合法且良好的服務並不能以民眾主觀意識定奪
對於公務人員的任用還是要就客觀的法理觀點切入
畢竟執行公務本來就可能造成一方之怨對
單憑民眾主觀意識決定本對國家行政機械是種傷害

2.肥大官瘦小吏
相對於什麼高階文官團，新考績法真正影響最大的通常是新進人員
要知道小吏通常只是依照上級指示辦理事務的角色
當高階文官和新考績法同時實施後
考核制度變成嚴刻於基層，那對於決策品質的改進改進效果可謂有限

3.考核制度的落實
即使新的考績法草案出爐，對於考核的重點還是很模糊
丙等考績在原考績法並不是沒有，但為何執行率低落
其中原因才是要探討的要點，更皇論荒謬至極的3%比例從何而來
其實75%的甲等上限在這裡也可以討論
重點在考核標準，而不是上限下限

4.新考績法的周延性、合法性和認知偏差
這些板上的文章很多了，也都很專業
像EZ兄之前說的，新考績法是不是反而加深國家機械於行政中立上的傾斜
我個人就覺得這論述點不錯

其實想打的東西很多，不過思慮有點混亂
板上資深又有見地的前輩很多，我相信只要願意都可以寫出更完整有條理的論述基礎
就由我開個頭，希望有其他意見或批評都在板上多提出

※ 引述《qpls (MM)》之銘言：
: 「公務人員考績法修正草案」公聽會
: 日期時間 民國99年03月11日09:00~17:30
: 召集委員 呂學樟委員
: 主審委員會 司法及法制委員會
: http://www.ly.gov.tw/ly/02_information/0201_lyinfo/meeting_sche/
: meeting_sche_02.jsp?ItemNO=02010200&ly2210_number=41846
: 縮網址： http://tinyurl.com/y9ywp6j
: 司法及法制委員會
: 王金平 呂學樟 潘維剛 林益世 謝國樑 邱毅
: 陳杰 林鴻池 林滄敏 馬文君 柯建銘 李俊毅
: 涂醒哲
: 記得打電話/寄信給上面的委員哦

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