「未假缺席」解雇功臣 企業判賠 - 離職

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作者記者林志函／台北報導 | 聯合新聞網

曾被形容是鴻海戰將的謝冠宏，在飛機上接到董事長郭台銘來電要求返回開會，
因艙門已關下不了飛機遭開除，他提告向鴻海要求給付資遣費及員工紅利。台灣
高等法院認定鴻海解雇違法，應付給謝一百五十萬元及廿三萬五千股鴻海股票，
全案仍可上訴。

謝冠宏在鴻海服務近十年，從特別助理一路升上鴻海新綠數事業群總經理，曾是
富士康最年輕的事業群總經理，媒體形容是郭董左右手。前年十月下旬，他原訂
赴日本處理女兒就學、住宿事宜，因秘書搞烏龍少幫謝請廿二日的假。

郭台銘當天一早進會議室發現謝冠宏不在，當場以擴音方式打電話詢問謝在哪，
在場幹部都聽見謝回答在飛機上。郭當下給謝兩條路走，一是馬上下機返回開會
，二是「如果沒有回來，就再也不用回來」；謝不斷求情、道歉，但飛機艙門關
閉無法抽身，郭隨後在會議上當眾宣布開除謝。

謝冠宏表示，秘書雖誤植假期，但他事前另向郭台銘補請假，開會前一天郭董還
用專機載他回台北，他以為對方同意他隔天休假。謝說，因機艙關閉無法下機，
不是故意違反指示，郭卻當眾宣布開除。謝主張鴻海違法解雇，應付給他資遣費
、工作獎金。

鴻海主張，謝冠宏當時負責指揮監督三百六十名台籍員工、兩萬名大陸員工，對
事業群的營運方針及採購有相當裁量、審核權限，上班無需簽到打卡，雙方是委
任關係，不適用勞基法相關規定。並以謝自請離職、未達工作目標，無權要求紅
利。

一審未認定違法解雇，但鴻海要付一百九十萬元工作獎金給謝。二審以雙方為請
假事宜興訟，可見謝仍須服從公司權威，認定雙方是雇傭關係；鴻海以謝未假缺
席會議為由解雇謝，卻沒說明受到何種損害，認定鴻海解雇違法。

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